Nilai X Total Sedang

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh total skor maksimum 189 dan skor minimum 116. Hasil perhitungan rata‐rata empiric dan rata‐rata hipotetik produktivitas dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 15 Nilai Empirik dan Hipotetik Produktivitas Minimum Maksimum Rata ‐rata SD Nilai Empirik 116 189 152.5

12.16 Nilai

Hipotetik 39 195 117 26 Berdasarkan tabel maka diperoleh nilai rata‐rata empirik produktivitas sebesar 152.5 dengan standar deviasi 12.16 dan nilai rata‐rata hipotetik sebesar 117 dan standar deviasinya 26. Jika dilihat dari perbandingan antara rata‐rata empirik dengan rata‐rata hipotetik, maka diperoleh rata‐rata empirik lebih besar daripada rata‐rata hipotetik 152.5 117. Dari mean hipotetik sebesar 117 dan standar deviasi sebesar 26 dapat dibuat kategorisasi produktivitas seperti yang terlihat dalam tabel berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 16 Kategorisasi Produktivitas Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Jumlah Persentase Produktivitas X 91 Rendah orang 91 X 143 Sedang 14 orang

23.3 X

143 Tinggi 46 orang

76.7 Total

60 orang 100 Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki produktivitas rendah sebanyak 0 orang 0 , subjek yang memiliki produktivitas sedang sebanyak 14 orang 23.3 dan subjek yang memiliki produktivitas tinggi sebanyak 46 orang 76.7 . Pada data empirik juga terlihat mean empiriknya bernilai 152.5, sehingga termasuk dalam kategori tinggi. Artinya, karyawan yang menjadi subjek penelitian memiliki produktivitas yang tergolong kategori tinggi. Dari hasil kategorisasi persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 dan produktivitas, maka dapat dilihat penyebaran skor dalam bentuk matriks kategori antara variabel persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 dan produktivitas pada tabel berikut ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 17 Matriks Hubungan Persepsi terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3 dengan Produktivitas Produktivitas Tinggi Sedang Rendah Persepsi terhadap K3 Jum Pers Jum Pers Jum Pers Tinggi 42 70 8

13.3 Sedang

4 6.7 6 10 Rendah Total 60 100 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa hubungan variabel yang memiliki persentase terbesar terletak pada kategori persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 tinggi dan produktivitas tinggi yaitu sebanyak 42 orang 70 . Untuk urutan kedua yaitu dengan jumlah subjek sebanyak 8 orang 13.3 yaitu pada subjek yang memiliki persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 tinggi dan produktivitas sedang. Subjek yang memiliki persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 sedang dan produktivitas sedang sebanyak 6 orang 10 . Sedangkan subjek yang memiliki persepsi terhadap kesehatan dan keselamatan kerja K3 sedang dan produktivitas tinggi sebanyak 4 orang 6.7 . Universitas Sumatera Utara

C. Pembahasan

Dokumen yang terkait

Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)

13 109 127

Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

2 101 146

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

8 53 85

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PTPN IV Bandar Pasir Mandoge Kabupaten Asahan

16 173 128

Pelaksanaan Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Sistem Manajemen K3 (Smk3) Dalam Memberikan Perlindungan Dan Meningkatkan Produktivitas Pekerja (Studi Pada Pt.Telkom Divre I Sumatra Dan Pt.Coca-Cola Bottling Indonesia)

18 134 183

Pengaruh Reward dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Call Center pada PT Indosat Tbk Medan

2 94 119

Analisis Tingkat Penerapan Program Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengendalian Hazards dengan Pendekatan Risk Assessment pada PKS Torgamba PT. Perkebunan Nusantara III

5 84 153

Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Spesialisasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Langkat Nusantara Kepong (Lnk)

36 477 117

EVALUASI PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP EVALUASI PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA.

0 6 13

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

1 1 7