Pengolahan Ketiga Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-

A16 15.0200 5.122 .235 .108 .644 A21 14.8000 4.490 .389 .301 .573 A25 15.2000 4.000 .526 .283 .496 A29 14.9000 4.459 .477 .286 .532

c. Pengolahan Ketiga

Affect Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .671 .671 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted A13 14.4000 5.714 .404 .222 .630 A24 14.4600 6.580 .330 .127 .658 A28 14.9400 5.160 .580 .406 .545 A32 14.5800 5.555 .490 .374 .590 A40 14.9000 5.888 .337 .201 .663 Contribution Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items Universitas Sumatera Utara Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .716 .728 7 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted A11 22.7800 9.359 .499 .295 .664 A15 22.7800 10.216 .421 .315 .685 A19 22.4000 11.143 .396 .190 .694 A22 22.5400 9.396 .639 .427 .633 A34 22.6600 10.474 .439 .254 .682 A38 22.8000 9.510 .389 .282 .699 A26 22.6800 10.508 .283 .150 .722 Loyality Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .433 .448 4 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted A18 11.5400 3.070 .320 .168 .318 A27 11.1800 3.008 .251 .065 .392 Universitas Sumatera Utara A2 11.5200 2.214 .281 .166 .326 A10 11.3600 2.847 .294 .060 .413 Proffessional Respect Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .655 .655 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted A12 18.8600 6.368 .368 .172 .619 A16 18.7600 6.431 .371 .304 .618 A21 18.5400 6.580 .288 .334 .649 A25 18.9400 5.609 .527 .303 .555 A29 18.6400 6.317 .424 .286 .600 A20 18.7600 6.553 .337 .374 .630 Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN C Skala saat Penelitian Universitas Sumatera Utara RAHASIA SKALA PENELITIAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015 No. Universitas Sumatera Utara IDENTITAS DIRI Namainisial : Jenis kelamin : LP Usia : Lama bekerja : Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari bapak ibu dalam mengisi alat ukur ini. Saya mohon kesediaan bapak ibu meluangkan waktu sejenak untuk mengisi alat ukur ini. Alat ukur ini terdiri dari beberapa aitem. Saya sangat mengharapkan bapak ibu memberikan jawaban yang terbuka dan apa adanya. Tidak ada jawaban yang salah dalam pengisian skala ini. Jawaban dianggap benar sepanjang bapak ibu mengisinya sesuai dengan diri bapak ibu. Semua jawaban dan identitas akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini. Cara menjawab skala ini akan dijelaskan didalam petunjuk pengisian skala, kemudian periksalah kembali jawaban bapak ibu. Akhirnya atas partisipasi dan ketulusan, saya mengucapkan terima kasih atas kerjasamanya. Medan, Maret 2015 Hormat Saya Oktavia R.R. Putr Universitas Sumatera Utara Petunjuk pengisian 1. Isilah identitas bapak ibu dengan benar pada kolom yang telah disediakan diatas identitas diri dijaga kerahasiannya 2. Jawablah semua pernyataan dalam skala ini sesuai dengan diri bapak ibu jangan sampai ada nomor yang terlewatkan 3. Skala ini terdiri dari 40 aitem. Bapak ibu diminta untuk memilih satu jawaban yang ada disamping pernyataan dengan cara menyilang jawaban yang dipilih. Pilihan jawabannya adalah : SS = Jika pernyataan Sangat Sesuai dengan diri bapak ibu S = Jika pernyataan Sesuai dengan diri bapak ibu N = Jika pernyataan Netral dengan diri bapak ibu TS = Jika pernyataan Tidak Sesuai dengan diri bapak ibu a STS = Jika pernyataan Sangat Tidak Sesuai dengan diri bapak ibu 4. Setiap orang mempunyai jawaban yang berbeda dan tidak ada jawaban yang benar atau salah. Contoh Pengisian : No Pernyataan STS TS N S SS 1 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu adalah hal utama bagi saya X Jika Anda ingin mengganti jawaban : No Pernyataan STS TS N S SS 1 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu adalah hal utama bagi saya X X ----- Selamat mengerjakan ----- Universitas Sumatera Utara SKALA I No Pernyataan STS TS N S SS 1 Saya senang membantu pekerjaan orang lain 2 Kegiatan yang diadakan perusahaan tidak menarik bagi saya 3 Saya bekerja keras agar tujuan organisasi tercapai 4 Saya menghindar jika diajak rapat 5 Saya senang mengikuti semua kegiatan yang diadakan oleh perusahaan 6 Saya senang jika pekerjaan orang lain tidak selesai 7 Saya senang mengikuti rapat yang diadakan perusahaan 8 Saya tidak mau mendengar masalah pekerjaan orang lain 9 Saya tidak akan membantu pekerjaan orang lain walaupun diminta 10 Saya tidak perduli dengan masalah yang dihadapi orang lain dalam bekerja 11 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu adalah hal utama bagi saya 12 Bukan urusan saya untuk memikirkan masalah yang dihadapi perusahaan 13 Setiap hari saya datang tepat waktu 14 Saya memberi tahu kekecewaan tentang pekerjaan yang saya jalani Universitas Sumatera Utara kepada orang lain 15 Jika ada pekerjaan yang belum selesai, saya bersedia mengerjakannya di hari libur 16 Saya malas pergi bekerja jika cuaca tidak mendukung 17 Saya sering bercerita tentang hal di luar pekerjaan pada saat bekerja 18 Saya sering menunda pekerjaan 19 Saya tidak suka jika orang lain memberi nasihat tentang pekerjaan 20 Saya tidak marah jika ditegur saat berbuat salah dalam bekerja 21 Saya sering datang terlambat 22 Walaupun tidak ada uang lembur saya bersedia kerja lembur Universitas Sumatera Utara SKALA II No Pernyataan STS TS N S SS 1 Saya senang jika atasan menyapa bawahan lebih dulu 2 Atasan saya tidak pernah memonitor pekerjaan saya 3 Atasan saya selalu memberi motivasi kepada saya 4 Saya jarang berinteraksi dengan atasan 5 Atasan saya rajin mengevaluasi kinerja bawahannya 6 Atasan saya tidak pernah memuji bawahannya 7 Atasan saya sering memuji karena tugas yang saya kerjakan bagus 8 Saya tidak suka berbicara dengan atasan 9 Atasan mau bekerja lembur untuk membantu bawahan 10 Atasan saya bukan orang yang ramah 11 Saya tidak tertarik dengan cara kerja atasan saya 12 Atasan saya tidak perduli dengan kesulitan pekerjaan yang dihadapi bawahannya 13 Saya senang karena ide saya didengar oleh atasan 14 Atasan saya acuh tak acuh pada bawahannya Universitas Sumatera Utara 15 Saya tidak suka jika diminta kerja lembur oleh atasan 16 Jika atasan saya salah dalam memberikan instruksi, saya bersedia memberikan saran 17 Saya kesal jika saran saya tidak diikuti oleh atasan 18 Kemampuan memimpin atasan saya tidak memuaskan 19 Saya puas dengan kemampuan memimpin atasan saya 20 Atasan sering lalai pada tugasnya 21 Saya kesal karena atasan tidak perduli dengan pekerjaan bawahannya 22 Atasan saya tidak suka jika saya memberikan saran Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN D Data Mentah Universitas Sumatera Utara

1. Data Mentah Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pengurus DPD Partai Golkar Sumatera Utara

2 42 94

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 0 17

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 1 11

DAFTAR PUSTAKA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 0 39

A. SKALA SAAT UJI COBA - Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

0 0 51

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) 1. Pengertian Organizational Citizenhip Behavior (OCB) - Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebun

0 1 20

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH - Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

0 0 10

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

0 0 12