Penelitian ini menggunakan penskalaan model Likert. Penskalaan ini merupakan penskalaan sikap yang menggunakan distribusi respon sebagai daerah
penentuan sikap Azwar, 2000. Adapun dua asumsi yang mendasarinya adalah sebagai berikut:
1. Setiap pernyataan sikap yang disepakati sebagai pernyataan yang favorable mendukung atau yang unfavorable tidak mendukung.
2. Jawaban dari individu yang punya sikap positif harus diberi bobot yang lebih tinggi daripada jawaban yang diberikan oleh responden yang
mempunyai sikap negatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua skala psikologi, yaitu
skala Organizational Citizenship Behavior OCB dan skala persepsi terhadap kualitas imteraksi atasan-bawahan.
1. Skala Organizational Citizenship Behavior OCB
Metode skala yang digunakan adalah metode likert Azwar, 2012. Setiap aitem meliputi empat pilihan jawaban yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Netral
N, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak sesuai STS. Nilai skala setiap pernyataan diperoleh dari jawaban subjek yang menyatakan mendukung
Favorable atau tidak mendukung Unfavorable. Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang mendukung objek sikap yang diungkap,
sedangkan pernyataan unfavorable merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang hendak diungkap Azwar, 2000
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1. Skor alternatif jawaban skala
Favorable Unfavorable
Alternatif jawaban Skor
Alternatif jawaban Skor
Sangat sesuai 5
Sangat sesuai 1
Sesuai 4
Sesuai 2
Netral 3
Netral 3
Tidak sesuai 2
Tidak sesuai 4
Sangat tidak sesuai 1
Sangat tidak sesuai 5
Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala organizational citizenship behavior yang dibuat berdasarkan konsep Organ, Podsakoff, dan
MacKenzie 2006 yaitu helping behavior, conscientiousness, sportsmanship, dan civic virtue.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2. Blue print skala Organizational Citizenship Behavior OCB
Variabel Aspek
Aitem Jlh
Favorable Unfavo-
Rable
Organizational citizenship
behavior OCB
Helping behavior 5
5 10
25 Conscientiousness
5 5
10 25
Sportsmanship 5
5 10
25 Civic virtue
5 5
10 25
Total 40
100 2.
Skala Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan
Aitem-aitem skala persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek dari dimensi leader member
exchange LMX yang dikemukakan oleh Liden dan Maslyn 1998 yang terdiri dari empat komponen yaitu: affect, loyality, contribution, dan professional
respect. Skala persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan ini menggunakan empat
pilihan jawaban, yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Netral N, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Nilai skala setiap pernyataan diperoleh dari
jawaban subjek yang menyatakan mendukung Favorable atau tidak mendukung
Universitas Sumatera Utara
Unfavorable. Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang mendukung objek sikap yang diungkap, sedangkan pernyataan unfavorable
merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang hendak diungkap Azwar, 2000.
Tabel 3. Skor alternatif jawaban skala Favorable
Unfavorable Alternatif jawaban
Skor Alternatif jawaban
Skor
Sangat sesuai 5
Sangat sesuai 1
Sesuai 4
Sesuai 2
Netral 3
Netral 3
Tidak sesuai 2
Tidak sesuai 4
Sangat tidak sesuai 1
Sangat tidak sesuai 5
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Blue print Skala Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan
Variabel Aspek
Aitem Jlh
Favorable Unfavorable
Persepsi Kualitas
Interaksi Atasan- Bawahan
Affect 5
5 10
25
Loyality 5
5 10
25
Contribution 5
5 10
25 professional
respect 5
5 10
25
Total 40
100 E. UJI COBA ALAT UKUR
Menurut Azwar 2000 tujuan dilakukan uji coba alat ukur adalah untuk melihat seberapa jauh alat ukur dapat mengukur dengan tepat apa yang hendak
diukur dan seberapa jauh alat ukur menunjukkan kecermatan pengukuran.
1. Validitas Alat Ukur