Keseluruhan analisa data dilakukan dengan menggunakan fasilitas komputerisasi SPSS 17.0 for windows. Sebelum data-data yang terkumpul dianalisa, maka
terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yang meliputi: 1. Uji Normalitas
Uji normalitas adalah pengujian bahwa sampel yang dihadapi adalah berasal dari populasi yang terdistribusi normal. Uji normalitas ini dilakukan dengan
menggunakan uji one sample kolmogorov-smirnov. 2. Uji Linearitas
Uji linearitas ini digunakan untuk mengetahui apakah data distribusi penelitian yaitu variabel bebas persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan dan variabel
tergantung OCB memiliki hubungan linier. Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan teknik uji F.
H. HASIL UJI COBA ALAT UKUR
1. Hasil Uji Coba Skala Organizational Citizenship Behavior OCB
Jumlah aitem dalam skala Organizational Citizenship Behavior OCB yang diuji cobakan terdiri dari 40 aitem. Peneliti melakukan 3 kali analisa
terhadap data dari uji coba alat ukur. Analisa pertama peneliti menggunakan nilai diskriminasi 0.30 dan hasilnya terdapat 15 aitem yang tersisa sedangkan 25
lainnya gugur. Selanjutnya dilakukan analisa ke-2 untuk memastikan apakah ke- 15 aitem tersebut memang benar memiliki nilai diskriminasi 0.30, peneliti
melakukan analisa kembali. Hasilnya adalah tidak semua aitem memiliki nilai diskriminasi 0.30. Berdasarkan hasil tersebut peneliti memakai aitem yang nilai
diskriminasinya 0.25 dan hasilnya terdapat 22 aitem tersisa sedangkan 18
Universitas Sumatera Utara
aitemnya lainnya gugur. Setelah dilakukan analisa ke-3 hasil menunjukkan bahwa ke-22 aitem tersebut memiliki nilai diskriminasi 0.25. Hasil uji coba terhadap
skala Organizational Citizenship Behavior OCB menunjukkan nilai diskriminasi yang bergerak dari 0.251 sampai dengan 0.703.
Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Organizational Citizenship Behavior OCB
Setelah Uji Coba No. Dimensi
Favorable Unfavorable
Total Bobot
1. Helping Behavior
9 25, 29, 33, 37 5
22.73 2.
Sportmanship 3, 11
27, 31, 35 5
22.73 3.
Conscientiousnes 24, 28, 36
4, 16, 20 6
27.27 4.
Civic Virtue 26, 30, 38
2, 10, 14 6
27.27
Total 9
13 22
100
2. Hasil Uji Coba Skala Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan
Jumlah aitem dalam skala persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan yang
diuji cobakan terdiri dari 40 aitem. Peneliti melakukan 3 kali analisa terhadap data dari uji coba alat ukur. Analisa pertama peneliti menggunakan nilai diskriminasi
0.30 dan hasilnya terdapat 17 aitem yang tersisa sedangkan 23 lainnya gugur. Selanjutnya dilakukan analisa ke-2 untuk memastikan apakah ke 17 aitem tersebut
memang benar memiliki nilai diskriminasi 0.30, peneliti melakukan analisa
Universitas Sumatera Utara
kembali. Hasilnya adalah tidak semua aitem memiliki nilai diskriminasi 0.30. Berdasarkan hasil tersebut peneliti memakai aitem yang nilai diskriminasinya
0.25 dan hasilnya terdapat 22 aitem tersisa sedangkan 18 aitemnya lainnya gugur. Setelah dilakukan analisa ke-3 hasil menunjukkan bahwa ke-22 aitem tersebut
memiliki nilai diskriminasi 0.25. Hasil uji coba terhadap skala persepsi kualitas interaksi atasan-bawahan menunjukkan nilai diskriminasi yang bergerak dari
0.251 sampai dengan 0.639.
Tabel 6. Distribusi Aitem Skala Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Setelah Uji Coba
No. Dimensi Favorable
Unfavorable Total Bobot
1. Affect
13 24, 28, 32, 40
5 22.73
2. Contribution
11, 15, 19 22, 26, 34, 38
7 31.82
3. Loyalty
27 2, 10, 18
4 18.18
4. Proffesional Respect 21, 25, 29
12, 10, 18 6
27.27
Total 8
14 22
100
Universitas Sumatera Utara
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini akan memberikan gambaran umum tentang subjek penelitian dan hasil penelitian yang berkaitan dengan analisa terhadap data penelitian. Analisa
data pada bab ini berkaitan dengan rumusan masalah yang akan dijawab maupun variabel yang diteliti oleh peneliti
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian
