Tabel 7. Posisi Keputusan Penilaian
Skor rataan x Penilaian
1,0 - 1,8 Sangat tidak setuju
1,8 – 2,6 Tidak setuju
2,6 – 3,4 Cukup setuju
3,4 – 4,2 Setuju
4,2 – 5,0 Sangat setuju
Interpretasi untuk tiap posisi tersebut adalah apabila nilai skor rataan yang dihasilkan berada pada rentang 1,0 sampai 1,8, maka
permasalahan yang dihadapi pegawai TU Fakultas Dekanat dikatakan sangat tidak baik. Apabila nilai skor rataan yang dihasilkan berada pada
rentang 1,8 sampai 2,6, maka permasalahan yang dihadapi pegawai TU Fakultas Dekanat dikatakan tidak baik. Kemudian, jika nilai skor
rataan yang dihasilkan berada pada rentang 2,6 sampai 3,4, maka permasalahan yang dihadapi pegawai TU Fakultas Dekanat dikatakan
cukup baik. Dalam kategori cukup baik terdapat dua persepsi yaitu cukup baik dengan persepsi yang mengarah pada kecenderungan
penilaian tidak baik, jika terdapat pada skala penilaian dari 2,6 sampai 2,99, dan persepsi yang mengarah pada kecenderungan penilaian baik
dengan skala penilaian dari 3,00 sampai 3,4. Jika nilai skor rataan yang dihasilkan berada dalam rentang 3,4 sampai 4,2, maka permasalahan
yang dihadapi oleh pegawai TU Fakultas Dekanat dapat dikatakan baik. Sementara itu, bila nilai skor rataan yang dihasilkan berada dalam
rentang 4,2 sampai 5,0, maka permasalahan yang dihadapi pegawai TU Fakultas Dekanat dikatakan sangat baik.
4.4.2. Persepsi Responden Terhadap Permasalahan Analisis Pekerjaan
Analisis persepsi responden terhadap permasalahan pada analisis pekerjaan, diwakili oleh tujuh pertanyaan yang menggambarkan tentang
deskripsi pekerjaan pegawai. Tabel 8 menunjukkan permasalahan mengenai analisis pekerjaan dinilai telah baik. Sebagian besar
permasalahan telah dapat diatasi oleh atasan maupun oleh pegawai yang bersangkutan. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari skor rataan semua
penilaian berindikasi pada penilaian baik.
Tabel 8. Persepsi Responden Terhadap Permasalahan Analisis Pekerjaan di TU Fakultas Dekanat
Indikator Permasalahan Skor Rataan
Penilaian
Deskripsi pekerjaan sudah jelas 3,60
Setuju Atasan sudah membimbing dalam penetapan
uraian pekerjaan 3,54 Setuju
Aturan baku yang mengatur bagian-bagian yang harus dikerjakan sudah jelas
3,38 Cukup Setuju
Atasan telah memberikan bimbingan dalam pelaksanaan tugas
3,38 Cukup Setuju
Keahlian dan pendidikan yang dimiliki telah sesuai dengan pekerjaan sekarang
3,15 Cukup Setuju
Tanggung jawab dan wewenang yang dimiliki sudah sesuai
3,54 Setuju Posisi kerja sekarang sudah sesuai
3,62 Setuju
Total 3,46 Setuju
Pegawai menilai
aturan baku yang mengatur bagian-bagian yang harus dikerjakan pegawai sudah jelas. Selain itu, atasan telah memberikan
bimbingan dalam pelaksanaan tugas dinilai baik. Pegawai juga menilai keahlian dan pendidikan yang dimiliki pegawai telah sesuai dengan pekerjaan
sekarang.
4.4.3. Persepsi Responden Terhadap Permasalahan Keadaan Kerja
Pegawai
Analisis persepsi responden terhadap permasalahan mengenai keadaan kerja pegawai dilakukan dengan merinci permasalahan yang
dapat mempengaruhi pegawai. Hasil perhitungan, skor rataan persepsi responden terhadap permasalahan keadaan kerja pada Tabel 9.
Tabel 9. Persepsi Responden Terhadap Permasalahan Keadaan Kerja Pegawai TU Fakultas Dekanat
Indikator Permasalahan Skor Rataan
Penilaian
Jumlah pegawai yang ada saat ini sudah cukup untuk menangani pekerjaan yang ada
2,38 Tidak Setuju
Telah cukup adanya pelatihan berdasarkan pekerjaan yang dikerjakan sekarang
2,31 Tidak Setuju
Gaji sudah cukup 2,08
Tidak Setuju Insentif tambahan yang diberikan telah sesuai
2,69 Cukup Setuju
Hubungan dengan rekan kerja baik 3,31
Cukup Setuju Kondisi ruang kerja sudah baik
3,46 Setuju
Rotasi kerja diantara pegawai TU di FEM telah sesuai
2,92 Cukup Setuju
Spesialisasi pekerjaan sekarang telah baik 3,38
Cukup Setuju
Total 2,82 Cukup
Setuju
Skor rataan 2,38 menunjukkan pegawai menilai jumlah pegawai yang ada saat ini tidak cukup untuk menangani pekerjaan yang ada.
Selain itu, pelatihan berdasarkan pekerjaan yang dikerjakan sekarang dinilai tidak cukup. Hal ini karena pelatihan yang diadakan IPB masih
ada yang belum dapat diikuti oleh pegawai honorer, sedangkan pelatihan diadakan khusus untuk PNS.
Pegawai menilai gaji pegawai yang diterima sekarang masih dirasakan belum memenuhi kebutuhan hidup pegawai. Selain itu,
insentif tambahan yang telah diberikan masih belum sesuai dengan pengorbanan waktu, tenaga dan pemikiran yang sudah diberikan oleh
pegawai, terutama insentif lembur. Skor rataan 2,92 menunjukkan penilaian pegawai tentang rotasi
kerja diantara pegawai TU di FEM belum sesuai. Rotasi yang tidak sesuai dengan latar belakang pegawai sebaiknya tidak dilakukan, karena
dapat menyebabkan kekakuan kerja akibat dari ketidaksesuaian dengan kompetensi yang dimiliki.
Total nilai rataan sebesar 2,82 menunjukkan bahwa keadaan kerja pegawai dinilai tidak baik. Oleh karena itu, perlu dilakukan
penanganan yang cepat pada permasalahan yang berkaitan dengan keadaan kerja pegawai.
4.4.4. Persepsi Responden Terhadap Permasalahan yang Berkaitan dengan Kinerja Pegawai
