banyak diperoleh karyawan dengan jabatan sales canvasser dan sales dropper, sedangkan total pendapatan terbanyak berada pada posisi total pendapatan sebesar 3-
4 juta diperoleh karyawan dengan jabatan Asisten Sales Canvasser dan Salesman Canvasser.
4.5.6 Jumlah Tanggungan
Jumlah tanggungan responden dapat disebut juga seperti status pernikahan dengan jumlah anak yang dimiliki. Status responden untuk
K1 yang artinya kawin dengan jumlah anak 1 orang adalah sebanyak 20 orang 52. Status responden untuk K2 yang artinya kawin
dengan 2 orang anak adalah sebanyak 9 orang 24. Status responden untuk K3 yang artinya kawin dengan 3 orang anak adalah
sebanyak 3 orang 8, sedangkan status responden yang belum menikah TK yaitu sebanyak 6 orang 16. Hal ini menunjukkan
bahwa status pernikahan mayoritas karyawan tetap divisi penjualan PT.Sinar Sosro KP Bogor adalah responden dengan status K1, yaitu
kawin dengan jumlah 1 orang anak. Karakteristik responden berdasarkan jumlah tanggungan dapat dilihat pada Gambar 8.
Gambar 8. Karakteristik responden berdasarkan jumlah tanggungan
K1 52
K2 24
K3 8
TK 16
Jumlah Tanggungan
Count 3
3 2
8 2
2 4
2 3
5 15
4 1
1 21
20 9
3 6
38 4jt
1jt-2jt 2jt-3jt
3jt-4jt T.Pendapatan
Total K1
K2 K3
TK Tanggungan
Total
Tabel 7. Crosstab total pendapatan terhadap tanggungan
Berdasarkan kolom crosstab total pendapatan dengan jumlah tanggungan karyawan menunjukkan bahwa karyawan dengan total
pendapatan sebesar 4 juta paling banyak diperoleh oleh karyawan dengan status menikah dengan satu orang anak dan dua orang anak, sedangkan total
pendapatan terbanyak berada pada posisi total pendapatan sebesar 3-4 juta diperoleh karyawan dengan status menikah dengan satu orang anak.
4.5.7 Total Pendapatan
Total gaji yang diterima setiap akhir bulan terdiri dari gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan masa kerja, IHA Imbalan
Harian dan uang lembur tidak termasuk insentif. Dalam hal ini total gaji digabungkan dengan insentif karena gaji dan insentif diterima
karyawan dalam setiap bulannya, sehingga dinamakan total pendapatan. Responden dengan total gaji sebesar 1.000.000-2.000.000
sebanyak 4 orang 11. Responden dengan total gaji sebesar 2.000.000-3.000.000 sebanyak 5 orang 13. Responden dengan total
gaji sebesar 3.000.000-4.000.000 sebanyak 21 orang 55, sedangkan responden dengan total gaji sebesar lebih dari 4.000.000
yaitu sebanyak 8 orang 21. Hal ini menunjukkan bahwa total gaji mayoritas karyawan tetap divisi penjualan PT. Sinar Sosro KP Bogor
adalah 3.000.000-4.000.000. Karakteristik responden berdasarkan total gaji dapat dilihat pada Gambar 9.
Gambar 9. Karakteristik responden berdasarkan total gaji 4.6.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 4.6.1 Hasil Uji Validitas
Uji validitas dalam penelitian dijelaskan sebagai suatu uji derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang
diukur Umar, 2005. Uji validitas kuesioner bertujuan untuk mengetahui apakah pernyataan dalam kuesioner memenuhi syarat,
sahih atau tidak untuk dijadikan instrumen dalam penelitian. Pada penelitian ini, kuesioner disebarkan kepada 38 responden.
Jumlah responden yang diuji untuk menentukan validitas sebanyak 30 responden. Kuesioner yang dibagikan tersusun dari 36 pertanyaan
untuk variabel sistem kompensasi finansial dan kinerja karyawan. Teknik yang dipakai untuk menguji validitas kuesioner adalah teknik
korelasi Pearson Product Moment, yaitu mengkorelasikan antara skor setiap butir pertanyaan dengan skor total. Setiap butir pertanyaan
dikatakan valid jika nilai �
ℎ� ��
r
��
. Hasil perhitungan validitas dengan menggunakan program SPSS Statistical Product and Service
Solution versi 15 menunjukkan bahwa semua pertanyaan didalam variabel sistem kompensasi finansial dan kinerja karyawan dinyatakan
4jt 21
1jt-2jt 11
3jt-4jt 55
2jt-3jt 13
Total Pendapatan
sahihvalid, artinya 36 pertanyaan tersebut memenuhi syarat sah untuk diolah lebih lanjut
�
ℎ� ��
r
��
, dimana r tabel = 0,361, untuk n=30 pada selang kepercayaan 95 persen. Hasil uji validitas dapat
dilihat pada Lampiran 3.
4.6.2 Hasil Uji Reliabilitas
