Sosro. Produk-produk tersebut akan dimasukkan kedalam SDK Sumber Daya Kendaraan untuk dibawa keesokan harinya.
e. Seragam Dalam rangka menunjukkan identitas dan memperlihatkan sisi
kerapihan, perusahaan memberikan seragam khusus yang layak dengan logo perusahaan kepada semua karyawan tetap divisi
penjualan.
4.5. Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap divisi penjualan PT. Sinar Sosro KP Bogor. Karakteristik responden didapat dari
kuesioner yang diberikan kepada responden. Karakteristik responden yang dianalisis meliputi usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, jabatan,
jumlah tanggungan dan total gaji per bulan.
4.5.1 Usia
Usia responden yang lebih dari 35 tahun , yaitu sebanyak 11 orang 29. Responden yang berusia 31-35 tahun sebanyak 14 orang
37. Responden yang berusia 26-30 tahun sebanyak 7 orang 18. Responden yang berusia 20-25 orang sebanyak 5 orang 13,
sedangkan responden yang usianya kurang dari 20 tahun hanya berjumlah 1 orang 3. Hal ini menunjukkan bahwa usia mayoritas
karyawan tetap divisi penjualan PT.Sinar Sosro KP.Bogor berusia 31- 35 tahun dan masih termasuk usia produktif. Karakteristik responden
berdasarkan usia dapat dilihat pada Gambar 4.
Gambar 4. Karakteristik responden berdasarkan usia
Tabel 3. Crosstab total pendapatan terhadap usia
Berdasarkan kolom crosstab total pendapatan dengan usia menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki total pendapatan
sebesar 4 juta paling banyak berada pada usia 35 tahun, sedangkan untuk total pendapatan terbanyak berada pada posisi total pendapatan
sebesar 3-4 juta yang dimiliki oleh karyawan dengan usia 31-35 tahun.
4.5.2 Jenis Kelamin
Responden secara keseluruhan terdiri dari 38 orang , yaitu divisi penjualan yang seluruhnya 100 berjenis kelamin laki-laki. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan tetap divisi penjualan PT. Sinar Sosro KP Bogor adalah laki-laki, hal ini dikarenakan
35 29
31-35 37
26-30 18
20-25 13
20 3
Usia
Count 6
2 8
1 2
1 4
3 2
5 5
4 12
21 1
11 5
7 14
38 4jt
1jt-2jt 2jt-3jt
3jt-4jt T.Pendapatan
Total 20
35 20-25
26-30 31-35
Usia Total
perusahaan memilki tugas sebagai distributor produk-produk Sosro yang lebiih membutuhkan tenaga kerja laki-laki, dimana mereka lebih
mampu melakukan pekerjaan dilapangan.
4.5.3 Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan responden berpengaruh dalam menentukan prestasi kerja yang dicapai karyawan. Responden yang memiliki
tingkat pendidikan SLTA sebanyak 20 orang 53. Responden yang memiliki tingkat pendidikan SMK sebanyak 3 orang 10.
Responden yang memiliki tingkat pendidikan STM sebanyak 6 orang 16, dan SMEA sebanyak 3 orang 8. Responden yang memiliki
tingkat pendidikan D3 berjumlah 2 orang 5 , sedangkan responden yang memiliki tingkat pendidikan pendidikan tertinggi yaitu S1
sebanyak 4 orang 10. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan mayoritas karyawan tetap divisi penjualan PT. Sinar Sosro
KP Bogor berpendidikan SLTAsederajat. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Gambar 5.
Gambar 5. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan
SLTA 53
SMK 8
STM 16
SMEA 8
S1 10
D3 5
Tingkat Pendidikan
Count 1
1 6
8 1
1 2
4 1
2 1
1 5
2 11
2 1
5 21
2 4
20 3
3 6
38 4jt
1jt-2jt 2jt-3jt
3jt-4jt T.Pendapatan
Total D3
S1 SLTA
SMEA SMK
STM Pendidikan
Total
Tabel 4. Crosstab total pendapatan terhadap pendidikan
Berdasarkan kolom crosstab total pendapatan dengan pendidikan menunjukkan bahwa karyawan dengan total pendapatan sebesar 4 juta
paling banyak berada pada latar pendidikan SLTA, sedangkan total pendapatan terbanyak berada pada posisi total pendapatan sebesar 3-4 juta
yang dimiliki oleh karyawan dengan latar pendidikan yang sama yaitu SLTA.
4.5.4 Masa Kerja
