3.2. Metode Penelitian
1. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. DaFa Teknoagro Mandiri, Kecamatan Ciampea, Bogor. Dengan pertimbangan karena PT. DaFa
Teknoagro Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pertanian dengan jumlah total karyawan sebanyak 32 orang.
Dengan jumlah karyawan yang tidak tergolong banyak tersebut, namun pasarnya telah mencapai hampir di seluruh kawasan Indonesia. Sehingga
Peneliti tertarik untuk meneliti bagaimana caranya agar perusahaan mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada dan terbatas
jumlahnya sehingga mampu memenuhi permintaan pasar terhadap output produksi yang semakin meningkat. Waktu yang diperlukan untuk
pengambilan data dan penelitian dimulai sejak Desember 2010 – Maret 2011.
2. Pengumpulan Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan pengamatan langsung di
lapangan, baik dalam bentuk arsip data perusahaan yang mendukung terkait penelitian, wawancara maupun melalui pengisian kuesioner.
Wawancara dilakukan kepada pihak manajemen dan seluruh karyawan dengan mengajukan beberapa pertanyaan yang dibutuhkan untuk
penelitian. Sedangkan kuesioner berisikan daftar pernyataan yang terkait dengan hubungan faktor-faktor QWL terhadap kinerja karyawan.
Pernyataan yang diajukan bersifat tertutup, hal ini dikarenakan untuk mempermudah responden pada saat menjawab serta pada proses
pengolahan data. Setiap jawaban ditentukan skornya menggunakan skala Likert. Skala Likert berhubungan dengan pernyataan tentang sikap
seseorang terhadap sesuatu, misalnya setuju-tidak setuju, senang-tidak senang, dan lainnya Umar, 2005. Bobot yang digunakan dalam setiap
pertanyaan adalah: 5 = Sangat setuju
4 = Setuju
3 = Ragu-ragu 2 = Tidak setuju
1 = Sangat tidak setuju Data sekunder diperoleh dari berbagai literatur melalui internet,
buku, jurnal yang memuat teori-teori, dan hasil penelitian terdahulu.
3. Teknik Pemilihan Responden
Jumlah total karyawan PT DaFa Teknoagro Mandiri, baik karyawan tetap maupun karyawan harian adalah 32 orang. Melihat
populasi yang relatif sedikit dan mudah dijangkau maka metode pengambilan responden menggunakan metode sensus. Sensus adalah cara
pengumpulan data dimana seluruh elemen populasi diselidiki satu per satu Sevilla, et al.,1993. Sehingga yang diperoleh sebagai hasil pengolahan
sensus merupakan data yang sebenarnya pada perusahaan tersebut.
3.3. Pengujian Kuesioner