perusahaan dengan nilai persepsi sebesar 4,062. Sehingga secara keseluruhan tingkat kebanggaan karyawan terhadap perusahaan
dinilai baik dengan skor persepsi 4,031.
9. Partisipasi Karyawan
Partisipasi karyawan di PT DaFa Teknoagro Mandiri secara keseluruhan berdasarkan persepsi karyawan memiliki nilai sebesar
3,791 yang berada pada rentang setuju. Hal ini terlihat dengan adanya kewengan karyawan terkait pekerjaannya dengan nilai
persepsi 3,780 yang mengindikasikan setuju. Kemudian juga adanya keikutsertaan peran dalam pengambilan keputusan terkait kebijakan
perusahaan dengan nilai persepsi sebesar 3,719, meskipun penentu kebijakan berada di tangan pimpinan, namun kerap kali karyawan
diminta saran terhadap kebijakan untuk keberlangsungan jalannya perusahaan ke depannya. Dan karyawan setuju perusahaan
memberikan peluang memperoleh pengakuan atas pekerjaan masing-masing karyawan dengan nilai persepsi sebesar 3,875, hal
ini dikarenakan karyawan dianggap telah berpengalaman dalam memahami dan bertanggung jawab terhadap tugas yang
diselesaikannya.
4.4.2. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Kinerja
Indikator kinerja yang menjadi bahan penelitian ini diperoleh dari lembar kinerja dan berbagai teori kinerja yang kemudian disesuaikan
berdasarkan kebutuhan PT DaFa Teknoagro Mandiri, sehingga indikator tersebut meliputi kedisiplinan, kerjasama, produktivitas,
pengetahuan dan tanggung jawab. Hasil analisis persepsi karyawan terhadap kinerja dapat dilihat secara ringkas pada Tabel 5 berikut ini.
Tabel 5. Persepsi Karyawan terhadap Kinerja
Indikator Bobot Nilai
Rataan Tertimbang
Kesimpulan 1
2 3
4 5
Kesediaan bekerja keras sesuai jam kerja untuk tujuan
perusahaan 0 3 1 17 11
4,125 Setuju
Tepat waktu dalam bekerja 1
5 20
6 3,969
Setuju Memastikan tidak ada
2 2
17 11
4,156 Setuju
kesalahan dalam bekerja Menerima sanksi jika bersalah
1 1
1 20
9 4,094
Setuju
Kedisiplinan
4,086 Setuju Memberi semangat dan saran
kepada rekan kerja 1 0 2 19 10
4,156 Setuju
Mampu mengembangkan kerja sama
1 0 3 21 7 4,031
Setuju Mampu menerima kritik dan
saran 1 0 0 19 12
4,250 Sangat
setuju Saling membantu satu sama lain
1 2
19 10
4,125 Setuju
Di luar kerja, hubungan dengan rekan kerja tetap berjalan baik
1 0 1 14 16 4,250
Sangat setuju
Kerja sama 4,162 Setuju
Menjaga integritas dalam bekerja
0 0 1 20 11 4,312
Sangat setuju
Bersemangat untuk berprestasi 0 0 5 17 10
4,156 Setuju
Orientasi pada kepuasan pelanggan
0 1 2 17 12 4,250
Sangat setuju
Perhatian terhadap kejelasan penugasan
0 0 4 18 10 4,187
Setuju
Produktivitas 4,226 Sangat
setuju Tetap bekerja dengan baik,
meski gaji tidak sesuai keinginan
2 1 2 20 7 3,906
Setuju Menjaga nama baik perusahaan
1 3
1 18
9 3,969
Setuju Berkomitmen pada tujuan
perusahaan 1 1 2 21 7
4 Setuju
Bangga dan berusaha loyal terhadap perusahaan
1 2 9 13 7 3,719
Setuju
Loyalitas 3,898 Setuju
Menguasai sistem dan metode kerja yang berlaku di
perusahaan 0 3 8 12 9
3,844 Setuju
Pengetahuan bertambah setelah bekerja
0 2 2 16 12 4,187
Setuju Tingkat pendidikan sesuai
dengan jenis pekerjaan 0 10 6 9 7
3,406 Setuju
Tingkat pendidikan dan keterampilan sangat mendukung
jenis pekerjaan 0 3 3 18 8
3,969 Setuju
Paham prosedur pekerjaan 1
5 18
8 4,031
Setuju
Pengetahuan 3,887 Setuju
Bertanggung jawab terhadap tugas
0 0 2 20 10 4,250
Sangat setuju
Tugas diselesaikan dengan baik sesuai rencana dan dapat
dipertanggungjawabkan 0 0 1 21 10
4,281 Sangat
setuju Sadar dan peduli terhadap tugas
yang diberikan 0 0 1 21 10
4,281 Sangat
setuju Dapat diandalkan dalam bekerja 0 0 4 19 9
4,156 Setuju
Bersedia diberi tanggung jawab 1
6 17
8 4
Setuju
Lanjutan Tabel 5.
lebih besar dari sebelumnya Tanggung jawab
4,194 Setuju
Rata-rata persepsi terhadap kinerja
4,075 Setuju
Budaya kedisiplinan yang diterapkan PT DaFa Teknoagro Mandiri dirasa sangat kental oleh seluruh karyawan dalam menjalankan
aktivitas keseharaian. Hal ini dapat terlihat dari kesediaan bekerja keras sesuai jam kerja demi mencapai tujuan dan target produksi perusahaan
dengan nilai persepsi sebesar 4,125 yang artinya setuju dengan pernyataan tersebut. Karyawan setuju bahwa senantiasa tepat waktu
dalam bekerja dengan nilai persepsi 3,969, yaitu dari pukul 08.00 WIB hingga 16.00 WIB. Karyawan setuju bahwa mereka berusaha
memastikan tidak ada kesalahan dalam bekerja dengan nilai persepsi 4,156, hal ini dapat terlihat ketika awal hingga akhir sebelum dan
sesudah melakukan pekerjaan mereka senantiasa memastikan lingkungan, alat, dan tangan terjaga kesterilannya agar tanaman
terhindar dari hal-hal yang menyebabkan terjadinya kontaminasi. Dan mereka setuju dikenakan sanksi jika terjadi kesalahan dalam bekerja
dengan nilai 4,094, contohnya pecah atau rusaknyanya peralatan. Sehingga dapat disimpulkan indikator kedisiplinan PT DaFa Teknoagro
Mandiri tergolong baik dengan nilai persepsi sebesar 4,086, dimana karyawan menyatakan setuju sesuai dengan apa yang mereka rasakan di
PT DaFa Teknoagro Mandiri. Suasana tidak akan terasa harmonis apabila tidak terjalin kerja
sama antar rekan kerja. Hal ini dapat terlihat ketika mereka saling memberi semangat dan saran kepada rekan kerja dengan nilai persepsi
sebesar 4,156, yang mengindikasikan kesetujuan terhadap pernyataan ini. Karyawan setuju bahwa mereka merasa mampu mengembangkan
kerja sama dengan nilai persepsi sebesar 4,031. Dalam bekerja karyawan mampu menerima kritik dan saran baik itu dari sesama. rekan
kerja maupun pimpinan dengan nilai persepsi sebesar 4,250. Saling membantu satu sama lain dengan nilai persepsi sebesar 4,125. Bahkan
di luar kerja pun, hubungan dengan rekan kerja tetap berjalan baik
Lanjutan Tabel 5.
dengan nilai persepsi sebesar 4,250. Dengan demikian hubungan kerja sama antar karyawan di PT DaFa Teknoagro Mandiri dapat dinilai baik
dengan skor total persepsi sebesar 4,162. Produktivitas dalam bekerja sangat dituntut dalam perusahaan ini,
hal ini disebabkan oleh adanya target-target per bulan untuk dapat menghasilkan barang sesuai pesanan konsumen. Oleh sebab itu
karyawan sangat setuju bahwa mereka senantiasa menjaga integritas dalam bekerja dengan nilai persepsi sebesar 4,312. Setuju untuk tetap
bersemangat meraih prestasi, dengan nilai persepsi sebesar 4,156. Bonus uang tambahan adalah reward manakala prestasi itu dapat diraih
oleh karyawan tersebut. Dan mereka sangat setuju menjadikan kepuasan pelanggan sebagai orientasi mereka dalam bekerja, dengan
nilai persepsi sebesar 4,250. Oleh sebab itu karyawan setuju untuk tetap memperhatikan kejelasan penugasan yang diberikan oleh pimpinan
kepada karyawan, dengan nilai persepsi sebesar 4,187. Sehingga dapat disimpulkan secara keseluruhan persepsi karyawan terhadap
produktivitas dinilai baik, dengan total skor persepsi sebesar 4,226 yang artinya sangat setuju dengan kondisi demikian.
Loyalitas merupakan harapan terbesar karyawan terhadap PT DaFa Teknoagro Mandiri. Hal ini dapat terlihat dari kesetujuan
karyawan untuk tetap bekerja dengan baik, meski gaji yang diberikan tidak sesuai keiinginan mereka, dengan nilai persepsi sebesar 3,906.
Setuju untuk menjaga nama baik perusahaan, dengan nilai persepsi sebesar 3,969. Berkomitmen pada tujuan perusahaan, dengan nilai
persepsi 4. Dan setuju bahwa karyawan merasa bangga dan berusaha loyal terhadap perusahaan, dengan nilai persepsi sebesar 3,719. Dengan
demikian tingkat loyalitas karyawan PT DaFa Teknoagro Mandiri dapat dikatakan baik, dengan nilai persepsi 3,898 yang artinya karyawan
setuju dengan persepsi ini. Pengetahuan merupakan aset pendukung agar dapat menghasilkan
bibit yang berkualitas. Oleh sebab itu selama bekerja di PT DaFa Teknoagro Mandiri karyawan setuju bahwa mereka mampu menguasai
metode kerja yang berlaku di perusahaan sesuai dengan jenis pekerjaannya, dengan nilai persepsi 3,844. Selama menjalani rutinitas
di perusahaan, karyawan setuju bahwa pengetahuan mereka bertambah setelah melakukan pekerjaannya dengan nilai persepsi 4,187.
Penempatan kerja yang tepat membuat karyawan setuju bahwa tingkat pendidikan yang mereka jalani telah sesuai dengan jenis pekerjaan,
dengan nilai persepsi 3,406. Hal ini didukung pula oleh program pelatihan kerja yang diberikan perusahaan sehingga ketrampilan dan
pendidikan yang mereka peroleh sangat mendukung mereka dalam bekerja, dengan nilai persepsi 3,969. Sehingga mereka paham dengan
prosedur pekerjaan yang harus mereka kerjakan, dengan nilai persepsi 4,031 yang artinya mereka setuju dengan pernyataan tersebut. Dengan
demikian nilai kondisi pengetahuan karyawan terkait jenis pekerjaannya dinilai baik dengan skor persepsi 3,887 yang mengindikasikan
kesetujuan terhadap persepsi ini. Bertanggung jawab terhadap tugas, dengan menyelesaikannya
secara baik sesuai rencana dan dapat dipertanggungjawabkan serta sadar dan peduli terhadap tugas yang diberikan merupakan bentuk
tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan, dengan nilai persepsi 4,250, 4,281, 4,281 yang artinya karyawan memiliki persepsi sangat
setuju dengan ketiga pernyataan tersebut. Selain itu karyawan setuju bahwa mereka dapat diandalkan dalam bekerja dan dapat diberi
tanggung jawab yang lebih besar dari sebelumnya, dengan nilai persepsi 4,156 dan 4.
4.5. Analisis Karakteristik Responden terhadap QWL dan Kinerja
