Tabel 22 Statistik Data Motivasi Berprestasi Berdasarkan Usia
Usia Mean
Standar Deviasi N
16-24 tahun 53.68
11.41 22
25-44 tahun 56.46
11.26 56
Dari tabel 22 dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki usia 34-40 tahun mempunyai mean skor motivasi berprestasi lebih tinggi dibandingkan dengan
subjek yang memiliki usia 16-24 tahun.
e. Gambaran Skor Motivasi Berprestasi Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Gambaran skor motivasi berprestasi berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel 23 berikut :
Tabel 23 Statistik Data Motivasi Berprestasi Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir
Mean Standar Deviasi
N SMA
56.24 9.64
33 D3
56.25 16.49
8 S1
55.05 11.69
37
Dari tabel 23, dapat dilihat bahwa subjek yang pendidikan terakhirnya D3 mempunyai mean skor motivasi berprestasi yang paling tinggi, sedangkan subjek
yang pendidikan terakhirnya S1 mempunyai mean skor terendah.
f. Gambaran Skor Motivasi Berprestasi Berdasarkan Lama Bekerja
Gambaran skor motivasi berprestasi berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada tabel 24 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24 Statistik Data Motivasi Berprestasi Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja Mean
Standar Deviasi N
0-1 tahun 56.89
4.99 10
1-3 tahun 56.43
10.78 30
3 tahun 54.18
13.56 28
Dari tabel 24 dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki masa kerja 0-1 tahun mempunyai mean skor motivasi berprestasi yang paling tinggi, sedangkan subjek
yang memiliki masa kerja 3 tahun mempunyai mean skor terendah.
g. Perbedaan Motivasi Berprestasi Ditinjau dari Usia
Analisa statistik yang digunakan adalah uji independent t-test karena peneliti membandingkan rata-rata dari dua kelompok Berdasarkan hasil pengolahan data
diperoleh p 0,05 p = 0,915 menunjukkan tidak ada perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan ditinjau dari usia subjek. Artinya bahwa job
commitment mempengaruhi motivasi berprestasi tidak secara berbeda ditinjau dari usia subjek.
h. Perbedaan Motivasi Berprestasi Ditinjau dari Pendidikan Terakhir
Analisa statistik yang digunakan adalah uji oneway anova karena peneliti membandingkan rata-rata lebih dari dua kelompok. Berdasarkan hasil pengolahan
data diperoleh p 0,05 p = 0,900 menunjukkan tidak ada perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan ditinjau dari pendidikan terakhir subjek. Artinya
bahwa job commitment mempengaruhi motivasi berprestasi tidak secara berbeda ditinjau dari pendidikan terakhir subjek.
Universitas Sumatera Utara
i. Perbedaan Motivasi Berprestasi Ditinjau dari Lama Bekerja
