1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Gambaran Skor Job Commitment Berdasarkan Usi Gambaran Skor Job Commitment Berdasarkan Pendidikan Terakhir Gambaran Skor Job Commitment Berdasarkan Lama Bekerja Gambaran Skor Motivasi Berprestasi Berdasarkan Usia

4. Hasil Tambahan Penelitian

Setelah dilakukan pengujian statistik untuk data utama dalam penelitian ini, maka diperoleh hasil bahwa ada hubungan positif antara job commitment dengan motivasi berprestasi pada tenaga penjual kartu kredit di kota Medan. Peneliti juga berkeinginan untuk memaparkan data deskriptif tentang rata-rata skor masing masing variabel berdasarkan usia, pendidikan terakhir, dan lama bekerja. a. Gambaran Skor Job Commitment Berdasarkan Usia. Gambaran skor job commitment berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel 19 berikut: Tabel 19 Statistik Data Skor Job Commitment Berdasarkan Usia. Usia Mean Standar Deviasi N 16-24 tahun 15.77 3.56 22 25-44 tahun 15.64 2.96 56 Dari tabel 19, dapat dilihat bahwa subjek yang berusia 16-24 tahun mempunyai mean skor job commitment yang lebih tinggi dibandingkan subjek yang berusia 25-44 tahun.

b. Gambaran Skor Job Commitment Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Gambaran skor job commitment berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel 20 berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 20 Statistik Data Job Commitment Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Mean Standar Deviasi N SMA 15.48 3.58 33 D3 16.75 3.01 8 S1 15.62 2.70 37 Dari tabel 20, dapat dilihat bahwa subjek yang pendidikan terakhirnya D3 mempunyai mean skor job commitment yang paling tinggi, sedangkan subjek yang pendidikan terakhirnya SMA mempunyai mean skor terendah.

c. Gambaran Skor Job Commitment Berdasarkan Lama Bekerja

Gambaran skor prestasi belajar berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada tabel 21 berikut : Tabel 21 Statistik Data Job Commitment Berdasarkan Lama Bekerja Lama bekerja Mean Standar Deviasi N 0-1 tahun 16.20 2.09 10 1-3 tahun 16.13 3.41 40 3 tahun 14.86 2.88 28 Dari tabel 21 dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki masa kerja 0-1 tahun mempunyai mean skor job commitment yang paling tinggi, sedangkan subjek yang memiliki masa kerja 3 tahun mempunyai mean skor terendah.

d. Gambaran Skor Motivasi Berprestasi Berdasarkan Usia

Gambaran skor motivasi berprestasi berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel 22 berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 22 Statistik Data Motivasi Berprestasi Berdasarkan Usia Usia Mean Standar Deviasi N 16-24 tahun 53.68 11.41 22 25-44 tahun 56.46 11.26 56 Dari tabel 22 dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki usia 34-40 tahun mempunyai mean skor motivasi berprestasi lebih tinggi dibandingkan dengan subjek yang memiliki usia 16-24 tahun.

e. Gambaran Skor Motivasi Berprestasi Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Dokumen yang terkait

Perbedaan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan Etnis Batak Dan Etnis Tionghoa Di Citi Financial Medan

0 47 81

Hubungan Fear Of Success Dengan Motivasi Berprestasi Pada Wanita Bekerja Di Medan

14 94 137

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN ADVERSITY QUOTIENT PADA REMAJA Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Adversity Quotient Pada Remaja.

1 3 11

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Adversity Quotient Pada Remaja.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA MENGAJAR GURU SMK DI KOTA MEDAN.

0 1 23

HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA GURU SMA DI KECAMATAN MEDAN KOTA.

0 2 22

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KREATIVITAS PADA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Kreativitas Pada Karyawan.

0 1 15

Analisis Pengaruh Job Involvement pada Kepuasan Kerja bagi Tenaga Penjual.

0 0 23

Hubungan antara Motivasi Berprestasi dan Trust pada Pelatih dengan Sport Commitment Atlet Atletik - Ubaya Repository

0 0 1