kegagalan dalam pekerjaan
Total 8
12 20
2. Hasil Uji Coba Skala Job Commitment
Aitem yang diujicobakan di dalam skala job commitment ini sebanyak 20 aitem dan diperoleh 13 aitem yang valid dan 7 aitem yang gugur. Aitem-aitem
yang valid inilah yang nantinya akan digunakan di dalam penelitian. Peneliti kemudian hanya menggunakan 6 item yang valid sesuai dengan skala asli dari
Lodahl Kejner 1965. Keenam item ini dinilai paling mewakili kedua aspek dari job commitment yang dikemukakan oleh Lodahl Kejner 1965. Korelasi
antar skor aitem dan skor total pada aitem yang valid bergerak dari 0.450-0.876. Setelah dilakukan pengujian daya beda aitem, kemudian dilakukan perhitungan
reliabilitas pada aitem-aitem yang valid. Hasil perhitungan reliabilitas skala job commitment diperoleh nilai koefisien
α = 0.891.
F. PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN
Prosedur pelaksanaan penelitian terdiri dari 3 tiga tahap. Ketiga tahap tersebut adalah tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap pengolahan data.
1. Tahap Persiapan
Tahapan persiapan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah : a.
Pembuatan alat ukur Pada tahapan ini peneliti mempersiapkan alat ukur yang berupa skala Likert.
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi berprestasi yang disusun berdasarkan 5 lima ciri motivasi berprestasi yang
Universitas Sumatera Utara
dikemukakan oleh McClelland 1987 dan skala job commitment yang disusun berdasarkan 2 dua dimensi job commitment yang dikemukakan oleh Lodahl
Kejner 1965. Pada skala motivasi berprestasi peneliti membuat 50 aitem berupa pernyataan dengan 5 lima pilihan jawaban. Begitu pula dengan skala
job commitment, peneliti membuat 20 aitem yang diadaptasi dari skala job commitment Lodahl Kejner 1965 berupa pernyataan dengan 5 lima
pilihan jawaban. Skor untuk masing-masing butir bergerak dari STS Sangat Tidak Sesuai, TS Tidak Sesuai, N Netral, S Sesuai, dan SS Sangat
Sesuai. Skala dibuat dalam bentuk buku di mana di samping pernyataan telah disediakan tempat untuk menjawab sehingga memudahkan subjek dalam
memberikan jawaban. b.
Uji coba alat ukur Uji coba alat ukur dilakukan pada tanggal 23 Februari 2010 sampai 5 Maret
2010 dengan memberikan skala motivasi berprestasi dan skala job commitment pada 40 orang tenaga penjual bidang konsumsi langsung di kota Medan.
Pemberian skala ini dilakukan dengan memberikan skala pada subjek yang sesuai dengan karakteristik populasi dan secara kebetulan berhasil ditemui di
lapangan secara berkala. c.
Revisi Alat Ukur Setelah peneliti melakukan uji coba, peneliti menguji validitas dan reliabilitas
skala motivasi berprestasi dan skala job commitment sehingga diketahui aitem- aitem mana saja yang memenuhi validitas dan reliabilitasnya, peneliti
mengambil beberapa aitem utama dari aitem yang memenuhi validitas dan
Universitas Sumatera Utara
reliabilitas tersebut untuk dijadikan skala motivasi berprestasi dan skala job commitment tenaga penjual kartu kredit. Skala inilah yang kemudian digunakan
peneliti dalam mengambil data untuk penelitian.
2. Tahap Pelaksanaan
Kategori