Distribusi Data Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis
kelamin Jumlah
Persentasi
Pria 17
85 Wanita
3 15
Jumlah 20
100 Sumber: data diolah 2015
Dari tabel V.5 diketahui bahwa persentase karyawan PT. Alam Mulya Sari Yogyakarta yang berjenis kelamin pria
sebesar 85 sedangkan yang berjenis kelamin wanita persentasenya sebesar 15.
2.Distribusi data berdasarkan umur Tabel V.6
Distribusi Berdasarkan Umur
Umur Jumlah
Persentase 21-30 Tahun
5 25
31-40 Tahun 11
55 50 tahun
4 20
Jumlah 20
100 Sumber: data diolah 2015
Dari data responden berdasarkan umur karyawan dapat diketahui bahwa karyawan PT. Alam Mulya Sari yang
berumur 21-30 persentasinya berjumlah 25, berumur 31-40 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
persentasenya berjumlah 55, dan lebih dari 50 persentasenya 20.
D. Diskripsi variabel
Analisis ini digunakan untuk mendapat gambaran dari diskripsi dari variabel Pengaruh Persepsi Karyawan Pada Gaya Kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan sebagai berikut.
e. Variabel Persepsi Karyawan pada Gaya Kepimpinan.
Dari hasil perhitungan secara keselurahan rata-rata untuk persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan rata-rata skornya 3,6
yang dapat
diartikan karyawan
PT. Alam
Mulya Sari
mempersepsikan Kepala Depo bergaya kepemimpinan demokratis.
Tabel rata-rata hasil rata-rata setiap item Variabel persepsi karyawan
pada gaya kepemimpinan manajer adalah sebagai berikut:
Tabel V.7 Diskripsi Variabel Persepsi Karyawan Gaya Kepemimpinan
Variabel Aspek
Indikator Rata-rata Skor
Indikator Rata-rata
skor Aspek Persepsi
karyawan pada Gaya
kepemimpinan Pengambilan
keputusan Wewenang
2.9 3.08
Saran 2.6
Keputusan 3.75
Perlakuan Manajer
terhadap kinerja karyawan
Kesetiaan 3.55
3.45 Ide
3.35 Pengawasan
3.45 Cara pemimpin
menghadapi masalah dalam
perusahaan Kepentingan
3.3 3.433
Toleransi 3.85
Masalah 3.15
Hubungan manajer dengan
karyawan Kebutuhan
4.25 4.45
Kritik 4.55
Kepedulian 4.55
Rata-rata skor variabel 3.6
Berdasarkan tabel V.7, bisa dilihat dari peraspek, terdapat aspek tertinggi yaitu aspek hubungan manajer dengan karyawan dengan rata-rata skor 4.45,
kemudian aspek terendah yaitu pengambilan keputusan oleh manajer dengan rata- rata skor 3.08. Jenis gaya kepemimpinan yang dipersepsikan oleh karyawan PT.
Alam Mulya Sari adalah bergaya demokratis dengan merujuk pada rata-rata nilai secara keselurahan sebesar 3.6.
a. Variabel Kinerja karyawan
Secara keseluruhan hasil perhitungan rata-rata total skor variabel kinerja karyawan dengan skor 4,16 termasuk dalam katagori tinggi.
Tabel V.8 Rata-Rata Variabel Kineja Karyawan, dan Aspek-Aspeknya
Variabel Aspek
Indikator Rata-rata skor
Indikator Rata-rata
skor Aspek Kinerja
Karyawan Kualitas hasil
kerja Tanggung
jawab 4.45
4.18 Tepat waktu
4.25 Pemeriksaan
Kembali 4.00
Hasil pekerjaan 4.05
Kerjasama Kerjasama
dengan tim 4.25
4.27 Lingkungan
Kondusif 4.25
Komunikasi 4.15
Mengahargai pendapat orang
lain 4.45
Sikap Kebanggaan
4.10 3.95
Kemampuan terbaik
3.80 Semangat
4.00 Minat
3.90 Kerajinan
Tepat Waktu 4.25
4.25 Tekun
4.20 Manajemen
waktu 4.50
Kebersihan 4.2
Rata-rata skor variable 4.16
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat aspek kerjasama memiliki nilai yang lebih tinggi daripada aspek yang lainya dengan
nilai 4.27, sedangkan untuk aspek dengan nilai terendah yaitu aspek sikap dengan nilai 3.95. Secara keseluruhan hasil perhitungan rata-
rata total skor variabel kinerja karyawan dengan skor 4,16 termasuk dalam katagori tinggi.
E.Analisis Regresi
1. Melakukan uji normalitas
Normalitas dengan uji one sample Kolmogrof Smirnof digunakan untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal. Untuk dapat mengetahui
apakah distribusi residual berdistribusi normal jika nilai signifikan lebih dari 0.05.
Tabel V.9 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Gaya Kepemimpina
n Kinerja
karyawan N
20 20
Normal Parameters
a
Mean 43.2500
66.6500 Std. Deviation
7.06269 10.21493
Most Extreme Differences
Absolute .174
.203 Positive
.120 .113
Negative -.174
-.203 Kolmogorov-Smirnov Z
.777 .906
Asymp. Sig. 2-tailed .583
.385 a. Test distribution is Normal.
