Analisis Data ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
nilai 4.27, sedangkan untuk aspek dengan nilai terendah yaitu aspek sikap dengan nilai 3.95. Secara keseluruhan hasil perhitungan rata-
rata total skor variabel kinerja karyawan dengan skor 4,16 termasuk dalam katagori tinggi.
E.Analisis Regresi
1. Melakukan uji normalitas
Normalitas dengan uji one sample Kolmogrof Smirnof digunakan untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal. Untuk dapat mengetahui
apakah distribusi residual berdistribusi normal jika nilai signifikan lebih dari 0.05.
Tabel V.9 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Gaya Kepemimpina
n Kinerja
karyawan N
20 20
Normal Parameters
a
Mean 43.2500
66.6500 Std. Deviation
7.06269 10.21493
Most Extreme Differences
Absolute .174
.203 Positive
.120 .113
Negative -.174
-.203 Kolmogorov-Smirnov Z
.777 .906
Asymp. Sig. 2-tailed .583
.385 a. Test distribution is Normal.
Dari output di atas dapat diketahui bahwa nilai signifikan Asymp sig 2- tailed sebesar 0.583 untuk gaya kepemimpinan dan 0.385 untuk kinerja
karyawan.Karena keduanya signifikasinya lebih dari 0.05 maka dapat disimpulkan nilai residual tersebut normal.
2. Membuat Regresi sederhana
Analisis uji regresi sederhana dalam peneletian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan. Hasil uji regresi sederhana adalah sebagai berikut
Tabel V.10 Regresi sederhana
Coefficients
a
Model 1
Constant X
Unstandardized Coefficients
B 33.440
.768 Std. Error
12.652 .289
Standardized Coefficients
Beta .531
T 2.643
2.658 Sig.
.017 .016
Collinearity Statistiks Tolerance
1.000 VIF
1.000 a. Dependent Variabel : y
Berdasarkan perhitungan tersebut diperoleh hasil Y= 33.44+ 12.65X PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Persamaan regresi ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi karyawan mempresepsikan Kepala Depo Bergaya Kepemimpinan laissez fair maka
Kinerja karyawan juga semakin tinggi.