Analisis Data ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

nilai 4.27, sedangkan untuk aspek dengan nilai terendah yaitu aspek sikap dengan nilai 3.95. Secara keseluruhan hasil perhitungan rata- rata total skor variabel kinerja karyawan dengan skor 4,16 termasuk dalam katagori tinggi. E.Analisis Regresi 1. Melakukan uji normalitas Normalitas dengan uji one sample Kolmogrof Smirnof digunakan untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal. Untuk dapat mengetahui apakah distribusi residual berdistribusi normal jika nilai signifikan lebih dari 0.05. Tabel V.9 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Gaya Kepemimpina n Kinerja karyawan N 20 20 Normal Parameters a Mean 43.2500 66.6500 Std. Deviation 7.06269 10.21493 Most Extreme Differences Absolute .174 .203 Positive .120 .113 Negative -.174 -.203 Kolmogorov-Smirnov Z .777 .906 Asymp. Sig. 2-tailed .583 .385 a. Test distribution is Normal. Dari output di atas dapat diketahui bahwa nilai signifikan Asymp sig 2- tailed sebesar 0.583 untuk gaya kepemimpinan dan 0.385 untuk kinerja karyawan.Karena keduanya signifikasinya lebih dari 0.05 maka dapat disimpulkan nilai residual tersebut normal. 2. Membuat Regresi sederhana Analisis uji regresi sederhana dalam peneletian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi sederhana adalah sebagai berikut Tabel V.10 Regresi sederhana Coefficients a Model 1 Constant X Unstandardized Coefficients B 33.440 .768 Std. Error 12.652 .289 Standardized Coefficients Beta .531 T 2.643 2.658 Sig. .017 .016 Collinearity Statistiks Tolerance 1.000 VIF 1.000 a. Dependent Variabel : y Berdasarkan perhitungan tersebut diperoleh hasil Y= 33.44+ 12.65X PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Persamaan regresi ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi karyawan mempresepsikan Kepala Depo Bergaya Kepemimpinan laissez fair maka Kinerja karyawan juga semakin tinggi.

E. Pembahasan

Berdasarkan hasil analisis diskripsi untuk variabel, Persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan diperoleh nilai rata-rata 3,6 Artinya karyawan mempersepsikan Kepala Depo PT. Alam Mulya Sari bergaya kepemimpinan Demokratis. Gaya kepempinan Demokratis menggambarkan pemimpin yang cendurung melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan, mendelegasikan wewenang, mendorong partisipasi dalam memutuskan metode dan sasaran kerja, dan menggunakan umpan balik sebagai peluang untuk melatih karyawan. Aspek pengambilan keputusan mendapatkan skor yaitu 3.08 yang berarti karyawan mempersepsikan manajer dalam mengambil keputusan termasuk dalam katagori netral. Aspek perlakuan manajer terhadap karyawan, mendapat skor 3,45 masuk dalam katagori baik, karyawan merasa dihargai hasil kerjanya oleh manajer. Aspek cara pemimpin menghadapi masalah dalam perusahaan mendapatkan skor 3,433 masuk dalam katagori baik. Kepala depo mempunyai cara yang dipandang baik oleh karyawan dalam menyelesaikan masalah dalam perusahaan. Aspek hubungan manajer dengan karyawan mendapatkan skor 4,45 masuk dalam katagori baik. Kepala Depo dan karyawan mempunyai hubungan yang baik dalam