hasil pengukuran tersebut, kemudian diuji realibilitasnya dengan rumus Speatman Brown, 1996:171 yakni:
Rgg Rgg = realiabilitas instrument antara item ganjil dan item genap.
Rxy = koefisien korelasi product moment hasil uji validitas
Apabila rggr Table, maka kuisioner itu memenuhi syarat realibilitas. Analisis validitas danrealiabilitas dilakukan terhadap sampel uji coba yang
terdiri atas 20 karyawan. Setelah semua item kuisioner dinyatakan valid dan realibel maka akan disebarkan kepada semua karyawan.
J. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah: 1.
Teknik analisis diskriptif a.
Diskriptif Responden Dalam penelitian mengenaik perspektif karyawan pada gaya
kepemimpinan menejer terhadap kinerja karyawan, data diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 20 karyawan PT. Alam
Mulya Sari dengan karakteristik responden dari usia, jenis kelamin, dan pendidikan terakhir.
b. Deskripsi Variabel
Dalam penelitian mengenai persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan manajer terhadap kinerja karyawan variabel yang pertama
digunakan adalah gaya kepemimpinan menurut persepsi karyawan. Kategori gaya kepemimpinan didasarkan pada hasil studi pada
University Lowa yaitu gaya kepemimpinan autocratic, democratic dan laissez faire. Oleh sebab itu, agar dapat mengetahui gaya kepemimpinan
apa yang diterapkan oleh Kepala Depo PT. Alam Mulya Sari Yogyakarta menurut persepsi karyawan, penulis akan memanfaatkan hasil kuisioner
yang pertama, sedangkan untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Alam Mulya Sari Yogyakarta dapat menggunakan kuisioner yang kedua.
Dengan batasan masalah sebagai berikut kinerja sangat tinggi, kinerja tinggi, kinerja sedang, kinerja rendah, dan kinerja sangat rendah.
Berikut ini langkah-langkah yang perlu dilakukan dalam teknik analisis deskriptif yaitu:
2 Menghitung Skor Rata-rata
Perhitungan ini dapat dilakukan dengan cara membagi skor dengan jumlah item. Dengan demikian jumlah skor didapat
dengan: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
