42
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Karakterisitik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan divisi pengawasanSPI, divisi akuntansi, divisi SDM Umum, divisi pemasaran, divisi pabrikasi, dan
divisi instalasi. Total kuesioner yang disebarkan adalah 71 kuesioner. Dari total 71 kuesioner yang disebarkan, 11 kuesioner tidak kembali, 6 kuesioner tidak
lengkap, dan hanya 54 kuesioner yang dapat dianalisis. Data mengenai karakteristik responden adalah sebagai berikut :
1. Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Profil responden berdasarkan Jenis Kelamin dapat dilihat pada tabel 5.1
sebagai berikut : Tabel 5.1. Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin
Jumlah
1 Laki-laki
29 53,7
2 Perempuan
25 46,3
Jumlah 54
100
Berdasarkan tabel 5.1 menunjukan bahwa responden yang paling banyak berdasarkan jenis kelamin adalah laki-laki yaitu sebesar 53,7.
Hasil ini dapat disebabkan karena di PT Madubaru memang lebih banyak membutuhkan karyawan laki-laki, terlebih untuk divisi tanaman dan pabrikasi
yang membutuhkan karyawan bertenaga kuat untuk melakukan proses penggilingan dan pengangkutan.
2. Profil Responden Berdasarkan Usia Profil responden berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel 5.2 sebagai
berikut : Tabel 5.2 Profil Responden Berdasarkan Usia
No. Usia
Jumlah
1 21-30
8 14,81
2 31-40
15 27,78
3 41-50
19 35,19
4 51
12 22,22
Jumlah 54
100
Berdasarkan tabel 5.2 dapat ditarik kesimpulan bahwa usia dari 54 responden yang memiliki persentase tinggi terdapat pada rentang usia 41-50
tahun. Mayoritas karyawan yang berusia produktif dapat menambah kekuatan
internal perusahaan. Menurut BPS usia produktif seorang karyawan atau pekerja adalah 15 sampai 64 tahun.
3. Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Tabel 5.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir No.
Usia Jumlah
1 D3
13 24,1
2 S1
35 64,8
3 S1
6 11,1
Jumlah 54
100
Berdasarkan tabel 5.3 dapat ditarik kesimpulan bahwa responden yang memiliki pendidikan terakhir S1 lebih banyak dibandingkan dengan responden
yang memiliki pendidikan D3. Hal ini dikarenakan karyawan yang memiliki
pendidikan tinggi diharapkan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan job descriptionnya.
Dalam pelaksanaan job description tersebut, perusahaan membutuhkan pengalaman, profesionalitas, dan kemampuan dari seorang yang mempunyai
pendidikan yang memadai. 4.
Profil Responden Berdasarkan JabatanPosisi Tabel 5.4 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin
Jumlah
1 Karyawan
Pemimpin 10
18,52
2
Karyawan Pelaksana
44 81,48
Jumlah 54
100
Dari tabel 5.4 dapat ditarik kesimpulan bahwa responden yang paling banyak adalah karyawan pelaksana sebesar 81,48. Hasil ini berarti sesuai
dengan kondisi di perusahaan bahwa ujung tombak dari pelaksanaan SPI perusahaan adalah karyawan pelaksana.
B. Efektivitas Audit Internal
Penelitian ini dilakukan untuk dapat mengetahui sejauh mana efektivitas dari divisi SPI PT Madubaru dalam melaksanakan tugasnya di perusahaan.
Peneliti dalam menjawab permasalahan ini menggunakan metode statistik deskriptif dan memperoleh data melalui kuesioner. Kuesioner tersebut harus diuji
validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu seperti pada tabel 5.5. Pada penelitian ini sampel berjumlah 54 sehingga df = 54-2 = 52 maka
dapat diperoleh r tabel sebesar 0,2681 α = 5.
Kategori