1. Seluruh anggota menerima pembayaran yang sama dengan yang diterima oleh mereka yang paling tinggi prestasi kerjanya.
2. Semua anggota kelompok menerima pembayaran yang sama dengan pembayaran yang diterima oleh karyawan yang paling rendah prestasinya.
3. Semua anggota menerima pembayaran yang sama dengan rata-rata pembayaran yang diterima oleh kelompok.
2.1.3 Cuti 2.1.3.1 Pengertian Cuti
Kompensasi tidak langsung meliputi semua imbalan finansial yang tidak tercakup dalam kompensasi langsung. Kompensasi tidak langsung menurut Nawawi
2001:316 bahwa program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi
yang luas, sebagai bagian keuntungan organisasi atau perusahaan.
Sedangkan menurut Handoko 2001:183 kompensasi tidak langsung adalah balas jasa pelengkap atau tunjangan yang diberikan pada karyawan berdasarkan
kemampuan perusahaan. Jadi kompensasi tidak langsung merupakan balas jasa yang diberikan dalam
bentuk pelayanan karyawan, karena diperlakukan sebagai upaya penciptaan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan.
2.1.3.2 Jenis – Jenis Cuti
Beberapa jenis cuti yang berlaku di Indonesia antara lain :
•
Cuti Tahunan
•
Cuti Sakit
•
Cuti BersalinCuti Melahirkan
•
Cuti Besar
Universitas Sumatera Utara
•
Cuti Karena Alasan Penting
1. Cuti Tahunan Berdasarkan Undang-Undang No.13 tahun 2003 Pasal 79 ayat 2,
seorang pekerja berhak atas cuti tahunan sekurang kurangnya 12 hari kerja. Beberapa persyaratan untuk mengajukan Cuti Tahunan, yaitu :
•
Pekerja telah bekerja sekurang‐kurangnya 1 tahun secara terus menerus.
•
Lamanya cuti tahunan adalah 12 hari kerja.
•
Cuti tahunan tidak dapat dipecah-pecah hingga jangka waktu yang kurang dari 3 hari kerja.
•
Untuk mendapatkan cuti tahunan, pekerja yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat perusahaan
yang berwenang memberikan cuti.
•
Cuti tahunan diberikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti.
Berdasarkan Undang-undang no. 13 tahun 2003 Pasal 79 ayat 2, hanya karyawan yang sudah bekerja minimal 12 bulan yang berhak mendapat
cuti tahunan 12 hari. Karena itu, perusahaan berwenang untuk menolak permintaan cuti dari karyawan yang belum genap 1 tahun bekerja. Apabila
perusahaan bersedia memberikan ijin, maka disebut sebagai cuti di luar
Universitas Sumatera Utara
tanggungan dan perusahaan dapat memotong gaji pekerja tersebut secara pro rata sesuai dengan jumlah ketidak-hadirannya.
Tetapi disebutkan juga dalam Undang-undang tersebut bahwa pelaksanaan dari cuti tahunan ditentukan dari Perjanjian Kerja Bersama; dan
atau Peraturan Perusahaan; dan atau Perjanjian Kerja. Artinya, cuti tersebut bergantung dari kesepakatan antara karyawan dengan pengusaha. Pada situasi
ini, keberadaan dan pelaksanaan cuti bergantung pada negosiasi personal masing-masing karyawan dengan pengusaha.
2. Cuti Sakit Syarat-syarat untuk mengajukan cuti sakit, antara lain :
•
Pekerja yang sakit selama 1 atau 2 hari berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan, pekerja yang bersangkutan harus memberitahukan
atasannya.
•
Pekerja yang sakit lebih dari 2 hari sampai dengan 14 hari berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan bahwa pekerja yang bersangkutan harus
mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter.
•
Pekerja yang menderita sakit lebih dari 14 hari berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan bahwa pekerja yang bersangkutan harus mengajukan
permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter yang
Universitas Sumatera Utara
ditunjuk oleh Menteri Kesehatan. Cuti sakit dengan keterangan tersebut, diberikan waktu paling lama 1 tahun.
•
Pekerja yang tidak sembuh dari penyakitnya dalam jangka waktu sebagaimana dimaksud pada point 3, harus diuji kembali kesehatannya
oleh dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan. Apabila berdasarkan hasil pengujian kesehatan, pekerja yang bersangkutan
belum sembuh dari penyakitnya, maka ia akan diberhentikan dengan hormat dari jabatannya karena sakit dan mendapat uang pesangon
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Peraturan mengenai pelaksanaan cuti baik cuti seharusnya diatur
secara jelas oleh perusahaan untuk memberikan kejelasan kepada karyawan mengenai karyawan yang boleh mengambil cuti dengan gaji tetap dibayar.
Termasuk mengenai cuti tambahan ketika karyawan tidak bisa datang bekerja karena sakit. Jadi, pada dasarnya ini kembali pada kesepakatan antara
perusahaan dengan karyawan untuk memberlakukan cuti sakit ke dalam cuti tahunan atau tidak.
Pekerja yang mengalami kecelakaan dalam dan oleh karena menjalankan tugas kewajiban pekerjaannya sehingga ia memerlukan
perawatan berhak atas cuti sakit sampai sembuh dari penyakitnya, pekerja yang bersangkutan menerima akan menerima penghasilan penuh.
3. Cuti BersalinCuti Melahirkan
Universitas Sumatera Utara
UU No. 132003 tentang Ketenagakerjaan tidak memberikan kewenangan kepada pengusaha atau perusahaan untuk membuat perjanjian
kerja yang memuat ketentuan larangan menikah maupun larangan hamil selama masa kontrak kerja atau selama masa tertentu dalam perjanjian kerja.
Ketentuan ini terdapat pada Pasal 153 ayat 1 huruf e UU No.132003 yang berbunyi : Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja
dengan alasan pekerja perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya. Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan karena pekerja
hamil adalah batal demi hukum dan pengusaha wajib mempekerjakan kembali pekerja yang bersangkutan sesuai Pasal 153 ayat 2 UU No.132003.
Pada prinsipnya, perusahaan tidak dapat memaksa karyawati untuk mengundurkan diri karena hamil. Seperti yang telah dijelaskan diatas, bahwa
kehamilan bukanlah alasan yang sah berdasarkan hukum untuk digunakan sebagai alasan memberhentikan pekerja, meskipun sudah diperjanjikan
sebelumnya. Selain itu, perusahaan tidak dapat memaksa karyawati untuk mengundurkan diri, karena pada dasarnya pengunduran diri haruslah
didasarkan pada kemauan dari pekerja pasal 154 huruf b UU No.132003. Oleh karena itu. perjanjian yang memuat klausal pekerja akan diputus
hubungan kerjanya karena hamil tidak beralasan hukum dan dianggap batal demi hukum.
Jadi, meskipun dalam perjanjian kerja tertulis bahwa pekerja dilarang hamil sebelum waktu tertentu, namun karena hal tersebut bertentangan dengan
Universitas Sumatera Utara
peraturan perundang-undangan yang ada dan hak asasi manusia, maka secara hukum perusahaan tidak dapat memutus hubungan kerja karyawan yang
bersangkutan. Pengaturan mengenai cuti hamil ini diatur dalam Pasal 82 UU No. 13
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yakni sebagai berikut : 1. Pekerja perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 bulan
sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.
2. Pekerja perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh istirahat 1,5 bulan atau sesuai dengan surat keterangan
dokter kandungan atau bidan. Pekerja perempuan berhak memperoleh cuti selama 1,5 bulan
sebelum melahirkan dan 1,5 bulan sesudah melahirkan atau jika diakumulasi menjadi 3 bulan.
Dalam pasal 82 ayat 2 menyatakan bahwa pekerja perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh istirahat 1,5 bulan atau
sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan yang menangani kasus keguguran Anda.
Seorang pekerja perempuan berhak atas cuti hamilmelahirkan dan manfaat bersalin. Pekerja tersebut dapat memberikan pemberitahuan secara
lisan atau tertulis kepada manajemen yang mengatakan bahwa dia akan melahirkan anaknya dalam waktu 1,5 bulan. Dan setelah menerima surat
Universitas Sumatera Utara
pemberitahuan tersebut, maka manajemen harus memberikan cuti di hari selanjutnya.
Seorang pekerja perempuan yang telah melahirkan anaknya harus memberikan pemberitahuan kepada perusahaan tentang kelahiran anaknya
dalam waktu tujuh hari setelah melahirkan. Pekerja tersebut juga perlu memberikan bukti kelahiran anaknya kepada manajemen dalam waktu enam
bulan setelah melahirkan. Bukti ini dapat berupa fotocopy surat kelahiran dari rumah sakit atau akte kelahiran.
Pada praktiknya, pekerja perempuan yang sedang hamil mungkin tak selalu mudah menentukan kapan bisa mengambil haknya untuk cuti hamil dan
melahirkan. Misalnya, dalam hal pekerja tersebut melahirkan prematur sehingga pekerja tersebut melahirkan sebelum mengurus hak cuti
melahirkannya. Walaupun sebenarnya pekerja perempuan dapat menentukan kapan
cuti tersebut diambil, misalkan pekerja perempuan boleh memilih cuti selama 1 bulan sebelum melahirkan dan 2 bulan sesudah melahirkan sepanjang
akumulasi waktunya tetap selama 3 bulan. Perusahaan - perusahaan di Indonesia memberikan kebebasan tenaga kerja untuk bebas memilih waktu
cuti, asalkan ada rekomendasi dari dokterbidan dan informasi waktu cuti kepada perusahaan.
Selama 3 bulan cuti hamilmelahirkan tersebut, perusahaan tetap wajib memberikah hak upah penuh, artinya perusahaan tetap member gaji
Universitas Sumatera Utara
pada pekerja perempuan yang hamil meskipun mereka sedang menjalani cuti hamilmelahirkan.
Pasal 3 Konvensi ILO No.183 tahun 2000 mengatur lebih lanjut bahwa pemerintah dan pengusaha sepatutnya mengambil langkah-langkah
yang tepat untuk menjamin bahwa pekerja perempuan hamil tidak diwajibkan melakukan pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan ibu dan anak
dalam kandungan. Mempekerjakan seorang wanita pada pekerjaannya yang mengganggu kesehatannya atau kesehatan anaknya, sebagaimana yang
ditentukan oleh pihak berwenang, harus dilarang selama masa kehamilan dan sampai sekurang-kurangnya tiga bulan setelah melahirkan dan lebih lama bila
wanita itu merawat anaknya. Sesuai dengan UU no. 13 tahun 2003 pasal 81 pekerja perempuan
yang dalam masa menstruasi merasakan sakit dan memberitahukannya kepada manajemen perusahaan, maka dia tidak wajib bekerja pada hari pertama dan
kedua dalam masa menstruasinya. Implementasi hak ini ada yang dipersulit di beberapa perusahaan yang meminta surat keterangan dokter untuk mendapat
cuti menstruasi, ketika faktanya jarang bahkan mungkin hamper tidak ada perempuan yang pergi konsultasi ke dokter karena menstruasi.
4. Cuti Besar Tidak semua perusahaan mengadakan cuti besar. Cuti besar hanya
dilaksanakan di perusahaan – perusahaan tertentu dan untuk mendapatkan cuti
Universitas Sumatera Utara
besar, pekerja harus mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti.
Persyaratan untuk mengajukan cuti besar, antara lain :
•
Pekerja yang telah bekerja sekurang‐kurangnya 6 tahun secara terus menerus pada perusahaan yang sama berhak mendapatkan cuti besar
yang lamanya 3 bulan.
•
Pekerja yang menjalani cuti besar pada tahun ketujuh dan seterusnya tidak berhak lagi atas cuti tahunannya dalam tahun yang bersangkutan.
•
Selama menjalankan hak istirahat panjang pekerjaburuh berhak atas upah penuh dan pada pelaksanaan istirahat tahun kedelapan
pekerjaburuh diberikan kompensasi hak istirahat tahunan sebesar setengah bulan gaji.
5. Cuti Karena Alasan Penting Pekerja berhalangan hadir untuk melakukan pekerjaannya
dikarenakan suatu alasan penting. Dalam pasal 93 ayat 4 UU no.132003 tentang Tenaga Kerja disebutkan bahwa pekerja berhak atas cuti tidak masuk
kerja karena halangan dan tetap dibayar penuh. Alasankeperluan penting tersebut mencakup :
•
Pekerja menikah, dibayar untuk 3 hari
•
Menikahkan anaknya, dibayar untuk 2 hari
•
Mengkhitankan anaknya, dibayar untuk 2 hari
Universitas Sumatera Utara
•
Membaptiskan anaknya, dibayar untuk 2 hari
•
Istri melahirkanmengalami keguguran kandungan, dibayar untuk 2 hari
•
Suamiistri, orang tuamertua, anak atau menantu meninggal dunia, dibayar untuk 2 hari
•
Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, dibayar untuk 1 hari.
Pekerja yang sedang mengambil cuti, berhak atas upah penuhnya yaitu gaji pokoknya dan tidak termasuk tunjangan-tunjangan yang
diperhitungkan berdasarkan kehadirannya di tempat kerja per hari seperti tunjangan makan dan transportasi.
2.1.4 Produktivitas Kerja
Dewasa ini kesadaran akan perlunya peningkatan produktivitas semakin meningkat, karena adanya suatu keyakinan bahwa perbaikan
produktivitas akan memberikan kontribusi positif dalam perbaikan ekonomi. Adanya peningkatan produktivitas dapat diartikan sebagai adanya perbaikan
terus menerus, peningkatan mutu hasil kerja, sampai dengan peningkatan
pemberdayaan sumber dana dan sumber-sumber produksi lainnya.
Produktivitas merupakan perbandingan antara sejumlah input yang kemudian mengalami proses transformasi sehingga menjadi sejumlah output
tertentu, kemudian adanya umpan balik untuk pengendalian produktivitas dimana secara keseluruhan dipengaruhi oleh faktor lingkungan.
Universitas Sumatera Utara
Peningkatan produktivitas merupakan dambaan setiap perusahaan. Peningkatan produktivitas dapat terlaksana apabila perusahaan mampu
mencapai kondisi yang menyebabkan peningkatan produktivitas, seperti yang dikemukakan oleh Haryono Sudriamunawar 2006:75 bahwa peningkatan
produktivitas terjadi apabila: a Keluaran meningkat, masukan berkurang
b Keluaran meningkat, masukan konstan c Keluaran meningkat, masukan juga meningkat namun lambat
d Keluaran konstan, masukan berkurang e Keluaran menurun, masukan juga berkurang, tetapi lebih cepat
Hal yang sama dikemukakan oleh Pandji Anoraga 2004:177, bahwa peningkatan produktivitas dapat terlaksana apabila salah satu situasi seperti ini
dapat tercapai: 1. Keluaran meningkat, masukan berkurang
2. Keluaran meningkat, masukan meningkat tetapi lebih lambat 3. Keluaran konstan, masukan berkurang
4. Keluaran turun, masukan juga berkurang tetapi lebih cepat Dengan demikian, dari pemaparan di atas dapat disimpulkan bahwa
para ahli tersebut memiliki pendapat yang sama tentang kriteria produktivitas dan dengan terpenuhinya salah satu kriteria produktivitas tersebut oleh
perusahaan, maka suatu perusahaan dapat dikatakan produktif.
2.1.4.1 Pengertian Produktivitas Kerja
