3. Urs. Perizinan 4. Urs. Pengamanan
D. Bagian Pengadaan, terdiri dari : 1. Urs. Pengadaan Barang Teknik
2. Urs. Pengadaan Barang, Pengolahan dan Non Teknik 3. Urs. Analisa Harga dan Persediaan
4.1.2 Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan dituangkan dalam suatu Perjanjian Kerja Bersama PKB. Kebijakan tersebut antara lain berisi tentang hari dan jam
kerja. Di mana hari dan jam kerja kantor adalah 5 dalam 1 minggu yaitu dari hari senin sd jum’at. Jam kerja 1 hari bagi kantor direksi adalah 8 jam sehari
atau 40 jam seminggu dengan ketentuan sebagai berikut: Senin sd Kamis: Pukul 07. 30 – 16.30 WIB, dan Jum’at: Pukul 07.30 – 11.30 WIB.
4.1.2.1 Upah Lembur
Pada PTPN IV Persero Medan, upah lembur hanya diperoleh oleh karyawan golongan IA sampai dengan golongan IIA. Sedangkan golongan
IIIA sampai golongan IVD memperoleh tunjangan jabatan, karena golongan IIIA sampai golongan IVD mempunyai fungsi dan status dalam struktur
organisasi perusahaan dalam wewenang suatu jabatan yang mempunyai kewajiban tanggung jawab dan wewenang untuk membantu memikirkan dan
melaksanakan kebijakan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Perusahaan yang mempekerjakan karyawan melebihi waktu kerja yang telah ditetapkan wajib membayar uang lembur. Pekerjaan lembur yang dilaksanakan
tersebut memenuhi syarat sebagai berikut : a. Ada perintah tertulis dari atasan langsung karyawan yang bersangkutan.
b. Waktu kerja lembur hanya dapat dilaksanakan paling banyak 3 jam kerja dalam 1 hari dan 14 jam kerja dalam 1 minggu.
c. Penyimpangan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam butir b untuk pekerjaan tertentu disesuaikan dengan peraturan yang berlaku.
Dalam hal seorang karyawan yang mendapat premi sebagaimana dimaksud dalam pasal 21, maka suatu kepentingan perusahaan diperintahkan
untuk melakukan suatu pekerjaan di luar jam kerja resminya sebagai seorang karyawan yang mendapat premi, sehingga pekerjaan yang dilakukan tersebut
diperhitungkan sebagai kerja lembur dengan mendapat upah lembur. Perusahaan memberikan imbalan kepada karyawannya berupa uang
dan barang atas pekerjaan yang dilakukannya. Imbalan itu disebut take home pay, yang terdiri dari :
2. Gaji, yaitu imbalan berupa uang yang diterima karyawan dari perusahaan atau tugas yang dilakukannya sesuai dengan golongan karyawan tersebut.
3. Khusus bagi karyawan golonga IA sampai dengan IID disamping memperoleh Gaji Pokok juga menerima natura berupa beras yang
diberikan setiap bulan, yaitu: 1. Karyawan diberikan sebesar
15 kg
Universitas Sumatera Utara
2. Istrisuami tidak bekerja maks. 1 orang 9 kg
3. Tiap anak maks. 3 orang 8 kg
4. Premilembur. Yang berhak memperoleh uang lembur adalah karyawan golongan IA sd IID. Perhitungan uang lembur didasarkan kepada
Keputusan Mentri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor Kep. 102MenVI2004 tanggal 25 Juni 2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan
Upah Kerja Lembur, dengan perhitungan sebagai berikut :
���� ����� + ���� ����� ������� + ��������� �ℎ���� 173
Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : e Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :
1. Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayarkan upah sebesar 1,5 kali upah sejam.
2. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayarkan upah sebesar 2 kali upah sejam.
f Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan danatau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 hari kerja 40 jam seminggu maka :
3. Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 kali upah sejam dan jam
lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 kali upah sejam.
Universitas Sumatera Utara
4. Apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek, perhitungan upah lembur 5 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam,
jam keenam 3 kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 kali upah sejam.
g Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan danatau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 hari kerja dan 40 jam seminggu,
maka: 3. Perhitungan upah kerja lembur untuk 8 jam pertama dibayar 2 kali
upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 kali upah sejam dan jam lembur kesepuluh dibayar 4 kali upah sejam.
4. Apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek, perhitungan upah lembur 6 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam,
jam ketujuh 3 kali upah sejam dan jam lembur kedelapan 4 kali upah sejam.
h Apabila kerja lembur dilakukan pada hari libur resmi, yaitu: 1 Januari, 17 Agustus, Idul Fitri, Idul Adha dan Natal :
3. Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam pertama dibayar 3 kali upah sejam.
4. Untuk setiap jam kerja berikutnya, harus dibayar upah sebesar 4 kali upah sejam.
Universitas Sumatera Utara
4.1.2.2 Bonus
