Budaya Kerja ANALISA DATA

5.1 Budaya Kerja

Berdasarkan hasil rekapitulasi jawaban responden lihat tabel 25 diketahui bahwa budaya kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan berada pada kategori sangat tinggi, ini berarti budaya kerja tersebut telah diterapkan dengan baik oleh pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan. Adapun nilai – nilai dasar budaya kerja tersebut meliputi komitmen, kejujuran, kerjasama, tanggung jawab, kreatifitas, penguasaan ilmu pengetahuan dan teknolgi dan juga kepemimpinan. Apabila dilihat dari komitmen pegawai yang terdapat pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan dinilai sudah sangat baik yaitu dapat dilihat dari kesetian para pegawai terhadap visi dan misi Dinas Kesehatan, Kesedian para pegawai untuk mengutamakan kepentingan instansi dari pada kepentingan pribadi yang dapat dilihat dari pegawai yang melaksanakan kerja dengan sepenuh hati, dan apabila ada masalah pribadi yang harus diselesaikan para pegawai izin kepada kepala dinas dengan catatan tetap menyelesaikan pekerjaan walaupun tidak harus dilakukan pada saat itu juga, dan juga komitmen pegawai dapat dilihat dari kesediannya memberikan pelayanan terbaik kepada masayarakat dalam hal kesehatan, contohnya bila dalam suatu lingkungan ada yang terkena demam berdarah dan melaporkan kepada ketua RT, kemudian ketua RT melapor ke Dinas Kesehatan, maka Dinas Kesehatan akan mengirim orang atau pegawainya untuk melakukan penyemprotan ke lingkungan tersebut agar penyakit demam berdarah tidak semakin menyebar keseluruh masyarakat. Dan kesedian memberikan pelayanan juga dapat terlihat dari kesediaan pegawai Dinas Kesehatan untuk terjun kelapangan atau Puskesmas – Puskesmas untuk memberikan sosialisasi tentang pentingnya progaran KB. Universitas Sumatera Utara Dari segi kejujuran yang terdapat pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan juga sudah sangat baik, meliputi aspek pegawai yang setuju bahwa dalam mengerjakan suatu pekerjaan kejujuran merupakan landasan penting, dengan setuju nya para pegawai terhadap pernyataan tersebut, berarti pegawai juga meyakini bahwa kejujuran kunci utama dalam kesuksesan atau dalam hal ini peningkatan produktivitas kerja, Aspek kedua adalah penerapan kejujuran dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dalam hal kesehatan, disini para pegawai selalu bersikap jujur dalam memberikan pelayanan, kejujuran yang dimaksud adalah pegawai selalu memberikan informasi yang benar dan sesuai kenyataan kepada masyarakat yang membutuhkan informasi tentang kesehtan dan cara pencegahannya. Aspek ketiga adalah selalu jujur kepada atasan apabila melakukan kesalahan, ini penting karena dengan para pegawai jujur kepada atasan bila melakukan kesalahan dan terjadi masalah, maka atasan akan tau masalahnya dan kesalahannya dan akan memberikan masukan kepada pegawai untuk menyelesaikan atau memperbaiki kesalahannya, agar tidak berlarut – larut dan menimbulkan masalah baru. Kerjasama yang diterapkan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan adalah kerjasama dengan rekan kerja dalam mneyelesaikan pekerjaan agar pekerjaan dapat cepat selesai dan menhasilkan hasil yang maksimal, kerjasama dapat dilakukan dengan pembagian tugas, siapa yang survey ke lapangan tentang penyakit yang ada, dan juga siapa yang dikantor dan menyusun laporan yang dibuat oleh rekan kerjanya. Dan ini menghasilkan nilai kerjasama yang baik pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan. Universitas Sumatera Utara Tanggung jawab yang diterapkan oleh pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan juga diterapkan dengan sangat baik, ini dapat dilihat dari sikap pegawai yang selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan oleh atasannya dan berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin sesuai dengan yang diharapkan, dan tanggung jawab juga dapat dilihat dari tanggung jawab pegawai dalam mengakui dan menyelesaikan setiap kesalahan yang dilakukan dalam menyelesaikan pekerjaan. Dari segi kreativitas, pada Dinas Kesehatan juga berjalan sangat baik, disini para pegawai aktif untuk memberikan masukan – masukan, ide atau gagasan untuk meningkat produktivitas kerja pegawai, dan juga aktif dalam memberikan masukan, saran – saran apabila terjadi hambatan atau masalah dalam penyelesaian pekerjaa, sehingga dengan adanya saran – saran dari pegawai, bisa dilihat alternative mana untuk bisa memecahkan kendala atau masalah yang ada dalam menyelesaikan pekerjaan. Dan kreativitas sangat dibutuhkan sekali. Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan, penguasaan terhadap ilmu pengetahuan dan teknologi juga dapat dinilai sangat baik karena hampir seluruh pegawai menggunakan dan dapat memaksimalkan penggunaan teknologi yang ada pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan, teknologi yang selalu digunakan oleh pegawai adalah berupa komputer, laptop, mesin prin, foto copy dan juga fax. Dan para pegawai juga setuju kalau teknologi merupakan salah satu faktor pendukung tercapainya pekerjaan dan dapat diselesaikan secara cepat dan maksimal. Karena tidak dapat dipungkiri, sesuai dengan perkembangan zaman, teknologi merupakan sesuatu yang dapat membantu manusia dalam kehidupan sehari – hari. Universitas Sumatera Utara Nilai dasar budaya kerja terakhir adalah kepemimpinan. Kepemimpinan di Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan dinilai sudah sangat baik, dan dapat dilihat dari cara pemimpin atau dalam hal ini ini adalah Kepala Dinas yang selalu memberikan motivasi kepada bawahannya, dan selalu mengevaluasi hasil kerja bawahannya, sehingga dapat diketahui mana yang harus diperbaiki, dan jika ada masalah dapat diperbaiki secepatnya, sehingga dapat menghasilkan produktivitas kerja sesuai dengan yang diharapkan dan dapat mewujudkan visi misi Dinas Kesehatan.

5.2. Produktivitas Kerja Pegawai