berkualitas. Kehidupan kerja yang berkualitas yaitu keadaan dimana para pegawai dapat memenuhi kebutuhan dengan bekerja di dalam organisasi.
4. Disiplin Kerja
Dalam melaksanakan disiplin kerja, disiplin yang baik dapat diukur dalam wujud: pemimpin atau pegawai datang dan pulang kantor tepat pada waktu yang
ditentukan, mengahsilkan pekerjaan baik kuantitas maupun kualitas yang memuaskan, melaksanakan tugas penuh dengan semangat, memenuhi peraturan yang
ada. Hal tersebut sesuai dengan pendapat M. Sinungan yang menyatakan disiplin
adalah sikap kewajiban dari seseorang atau kelompok atau kelompok orang senantiasa berkehendak untuk mengikuti atau mematuhi segala aturan kepetusan yang
telah ditetapkan dan displin juga dapat dikembangkan melalui satu latihan antara lain dengan bekerja, mengahargai waktu Sinungan, 1991:115
1.5.2.3 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja merupakan salah satu indikator untuk melihat maju tidaknya sebuah organisasi, baik organisasi ekonomi maupun non ekonomi.
Produktivitas yang tinggi baik melalui angka statistika merupakan salah satu wujud dari kemajuan organisasi itu. Kita dapat berasumsi bahwa produktivitas yang rendah
merupakan cerminan dari lambannya kemajuan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
Ada banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas itu disorot dari dimensi Nasional makro ataupun dari dimensi organisasi mikro. Secara makro, faktor –
faktor yang mempengaruhi produktivitas tersebut bisa berupa: 1.
Status Sosial Ekonomi 2.
Kualitas Fisik 3.
Kualitas Non Fisik 4.
Tehnostruktur 5.
Peraturan Birokrasi 6.
Gaya Kepemimpinan Lowlor dalam Hasibuan, 1996 : 40 menyoroti faktor – faktor yang
mempengaruhi produktifitas tersebut dari dimensi yang memperhitungkan unsur teknik dan informasi. Faktor – faktor tersebut dikelompokan kedalam :
1. Iklim Ekonami
2. Pasar
3. Perubahan
4. Masyarakat
5. Upah
6. Informasi
7. Teknologi
Kopelmen 1993 : 27 menyoroti faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas dari dimensi makro yang di duga berpengaruh secara cukup berarti
terhadap penurunan tingakat pertumbuhan produktivitas, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
1. Berkurangnya intensitas modal
2. Berkurangnya pembiayaan untuk kegiatan riset dan pengembangan
3. Perubahan komposisi angkatan kerja dan perekonomian
4. Perubahan dalam nilai dan sikap sosial
Menurut Lawlor dalam Mulyono 1993: 29 faktor iklim ekonomi, pasar dan perubahan adalah faktor ekesternal dan cenderung dilihat sebagai variabel yang tidak
dapat dikendalikan, sedangkan faktor organisasi, masyarakat, informasi dan teknologi adalah variabel – variabel internal dan oleh karena itu harus berada dalam kendali
organisasi yang bersangkutan. Dari tinjauan yang lebih makro, Aft yang dikutip oleh Mauled Mulyono
menyoroti partial produktivitas yang tekanannya pada : 1.
Tingkat efisiensi dari hasil pekerjaan yang senyatanya, yang biasanya direleksikan oleh rasio luaran disbanding masukan
2. Tingkat efisiensi fisik, yaitu ukuran dari suatu pekerjaan yang diperlukan untuk
menyelesaikan tugas tertentu. Mulyono 1993: 27 Dijelaskan lebih lanjut, bahwa tujuan dari kedua tingkat efisiensi ini
dimaksudkan sebagai indikasi dimana para pekerja dapat lebih cepat karena keterampilan atau keahliannya, dan bukan kerena dia bekerja lebih keras. Di samping
itu, faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas juga tidak terlepas dari keterkaitannya dengan persoalan kesehatan, keselamatan dan kesenangan kerja.
Faktor – faktor ini biasanya faktor yang bersifat manusiawi dan ergonomics.
Universitas Sumatera Utara
1.5.2.4 Pengertian Pegawai Negeri Sipil
