Nilai dasar budaya kerja terakhir adalah kepemimpinan. Kepemimpinan di Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan dinilai sudah sangat baik, dan dapat dilihat dari
cara pemimpin atau dalam hal ini ini adalah Kepala Dinas yang selalu memberikan motivasi kepada bawahannya, dan selalu mengevaluasi hasil kerja bawahannya,
sehingga dapat diketahui mana yang harus diperbaiki, dan jika ada masalah dapat diperbaiki secepatnya, sehingga dapat menghasilkan produktivitas kerja sesuai
dengan yang diharapkan dan dapat mewujudkan visi misi Dinas Kesehatan.
5.2. Produktivitas Kerja Pegawai
Berdasarkan hasil rekapitilasi jawaban responden lihat tabel 38 diketahui bahwa produktivitas kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan
juga berada pada kategori yang sangat tinggi, ini berarti produktivitas kerja yang dihasilkan pegawai telah menunjukan hasil kerja yang baik. Adapaun produktivitas
kerja yang baik ini meliputi prestasi kerja, Kualitas kerja, Kuantitas kerja dan juga displin kerja yang baik dari para pegawai.
Apabila dilihat dari prestasi kerja yang di hasilkan pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan sudah sangat baik, ini dapat dilihat dari pegawai
yang mampu mengefektif dan mengefisienkan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Dan juga dapat dilihat dari jenjang karir dan pengahargaan yang diberikan, ini
menunjukkan prestasi kerja yang baik dari pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan. Jenjang karir yang dimaksud adalah adanya peningkatan karir atau naik
jabatan bagi pegawai yang berpresatasi, dan pengahargaan untuk pegawai negeri sipil ini berupa tanda jasa, kenaikan pangkat istimewa, atau bentuk penghargaan lainnya
Universitas Sumatera Utara
berupa surat pujian, penghargaan lain yang berupa meteril, dan lain sebagainya. Dan penghargaan tertinggi yang diberikan untuk Pegawai Negeri sipil yang selalu
berprestasi adalah sesuai dengan Peraturan Pemerintah nomor 25 Tahun 1994, PNS yang telah mempunyai masa kerja 10 tahun, 20 tahun, dan 30 tahun atau lebih yang
secara terus menerus berprestasi, menunjukkan kesetian, kejujuran dan kedisplinan, sehinnga karena hal tersebut PNS yang bersangkutan dapat dijadikan teladan bagi
pegawai lain dan berhak mendapatkan Tanda Kehormatan Satya Lencana Karya Satya. http:kepegawaian.unpad.ac.idinfo_detail.aspx?id=166
Kulaitas kerja yang dihasilkan oleh pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan juga sangat baik, ini dapat dilihat dari pegawai yang selalu menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan standard kualitas kerja yang ditentukan, dan juga dengan tidak banyak melakukan kesalahan, dan apabila melakukan kesalahan pun para
pegawai mampu memperbaiki kesalahannya tersebut dan kembali menyelesaikan pekerjaanya sebaik mungkin tanpa mengulangi kesalahan yang telah dilakukan.
Standard kualitas yang dimaksud adalah sudah menyelesaikan pekerjaan dengan baik sesuai dengan yang sudah ditetapkan, sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Dinas
Kesehatan, dan juga sesuai dengan Visi Misi dan tujuan Dinas Kesehatan, dan target– target lain dapat tecapai. Contohnya saja pada masalah bayi dengan berat
badan lahir rendah BBLR dapat dilihat bahwa pada tahun 2007 jumlah bayi yang lahir dengan berat badan rendah berjumlah 40 orang atau 0,16, dan pada tahun 2008
menurun menjadi 14 orang atau 0,10. Ini menunjukkan kualitas kerja yang baik dari Dinas Kesehatan yang mampu menurunkan jumlah angka kelahiran bayi dengan berat
badan rendah.
Universitas Sumatera Utara
Dan berdasarkan indikator kuantitas kerja pada Dinas Kesehatan juga dapat dikatakan sangat baik, ini dapat dilihat dari para pegawai sangat memahami target
jumlah pekerjaan atau target yang harus dicapai oleh Dinas Kesehatan, dan para pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan juga dapat memenuhi target kuantitas
pekerjaan mereka dengan baik dan juga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Misalnya saja mereka dapat mereka mempunyai tugas untuk menurunkan jumlah
penderita penyakit malaria dan penyakit demam berdarah tiap tahunnya, dan memberikan laporannya per lima tahun terakhir Dan Dinas Kesehatan Kabupaten
Asahan mampu melakukannya sesuai dengan yang diharapkan Depatemen Kesehatan dan dapat menyelesaikannya sesuai dengan target waktu yang telah ditentukan.
Dan indikator terakhir dari produktivitas kerja adalah disiplin kerja. Dan pada indikator ini juga Dinas Kesehatan dapat dikatakan sangat baik. Ini dapat dilihat dari
Pegawai yang selalu masuk kantor dan pulang kantor tepat waktu sesuai dengan waktu yang berlaku atau waktu yang ditentukan, dan juga dari pegawai yang
mengetahui segala peraturan yang ada pada Dinas Kesehatan ataupun peraturan Disiplin yang ditentukan oleh Peraturan pemerintah nomor 30 tahun 1980 yaitu
mengenai kewajiban, larangan serta sanksi yang didapat apabila pegawai negeri sipil tidak mematuhi peraturan displin yang ditentukan dan juga dari pegawai yang selalu
mematuhi peraturan yang ada dengan melakukan kewajibannya dengan baik dan sepenuh hati, tidak melakukan segala larangan yang dilarang untuk dilakukan oleh
Pegawai Negeri Sipil. Kewajiban yang dimaksud dapat berupa menepati janji atau sumpah janji pegawai negeri sipil, menjunjung tinggi kehormatan danmatabat
Negara, Pemerintah dan pegawai negeri sipil, menyimpan rahasia Negara dan rahasia
Universitas Sumatera Utara
jabatan dengan sebaik – baiknya dan juga yang lain sebagainya, sedangkan yang dilarang untuk dilakukan pegawai negeri sipil adalah melakukan hal – hal yang
menurunkan kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah, pegawai negeri sipil, menyalahgunakan wewenangnya, dan juga tanpa izin menjadi pegawai dan bekerja
untuk Negara asing, dan juga yang lainnya.
5.3 Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Negeri Sipil
