Sedangkan Sinamo 2002:71 membagi kerja dalam delapan doktrin yaitu: 1.
Kerja sebagai rahmat 2.
Kerja sebagai amanah 3.
Kerja adalah panggilan 4.
Kerja adalah aktualisasi 5.
Kerja adalah ibadah 6.
Kerja adalah seni 7.
Kerja adalah Kehormatab 8.
Kerja adalah pelayanan
1.5.1.2 Pengertian Budaya Kerja dan Manfaat Budaya Kerja
Budaya kerja adalah merupakan sikap hidup yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai – nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong
yang membudaya dalam kehidupan suatu kelompok yang kemudian tercermin dalam perilaku, kepercayaan, cita – cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai
“kerja” atau “bekerja”. KEP MENPAN No 041991 Budaya Kerja adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai
nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat,
pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja. http:organisasi.orgarti- definisi-pengertian-budaya-kerja-dan-tujuan-manfaat-penerapannya-pada lingkungan-
sekitar
Universitas Sumatera Utara
Sebenarnya budaya kerja suadah lama dikenal oleh manusia, namun belum disadari bahwa suatu keberhasilan kerja berakar pada nilai – nilai yang dimiliki dan
perilaku yang menjadi kebiasaan. Nilai – nilai tersebut bermula dari adapt istiadat, agama, norma, dan kaidah yang menjadi keyakinan pada diri pelaku kerja atau
organisasi. Nilai – nilai yang menjadi kebiasaan tersebut dinamakan budaya kerja. Triguno, 2004:1
Dengan demikian, maka setiap fungsi atau proses kerja harus mempunyai perbedaan dalam bekerjanya, yang mengkibatkan berbedanya pola nilai – nilai yang
sesuai untuk diambil dalam kerangka kerja organisasi. Seperti nilai – nilai apa saja yang sepatutnya dimiliki, bagaimana perilaku setiap orang akan dapat mempengaruhi
kerja mereka, kemudian falsafah yang dianutnya seperti “ budaya kerja “ merupakan suatu proses tanpa “akhir” atau “terus menerus”.
Berbicara tentang budaya kerja berarti berbicara tentang pedoman yang berisi tentang aturan-aturan yang terkait dengan kerja yang kemudian diimplementasikan di
dalam kehidupan nyata dalam pekerjaan sehari-hari yang menghasilkan produk- produk yang relevan dengan tuntutan pekerjaannya. Budaya kerja tersebut kemudian
secara mekanis dan organis terdapat di dalam diri manusia sehingga terekspresi di dalam kehidupannya.
Sebagai pedoman dalam bersikap dan berperilaku, budaya kerja merupakan seperangkat pengetahuan yang built in di dalam individu manusia pekerja yang
dengannya manusia bertindak atau berperilaku di dalam dunia kerja. Budaya kerja tersebut sudah menjadi bagian di dalam kehidupan seseorang sehingga tanpa
Universitas Sumatera Utara
pengawasan pun seseorang pasti akan melakukannya sebagaimana pedomannya tersebut
Dari berbagai pengertian tentang budaya kerja dapat disimpulkan bahwa budaya kerja adalah cara pandang yang menumbuhkan keyakinan atas dasar nilai –
nilai yang diyakini pegawai untk mewujudkan prestasi kerja terbaik. http:nursyam.sunan-ampel.ac.id
Manfaat Budaya Kerja
Menurut KEP MENPAN No.041991 Memperkenalkan Budaya Kerja dalam Administrasi pemerintahan mempunyai arti yang sangat dalam yaitu turut merubah
perilaku aparat pemerintah dalam upaya mencapai produktifitas kerja yang lebih tinggi, untuk menopang kecepatan laju pembangunan.
Manfaat dari budaya kerja itu sendiri antara lain : a.
Menjamin hasil kerja dengan kualitas baik b.
Membuka seluruh komunikasi, keterbukaan, cepat menemukan kesalahan dan cepat memperbaikinya.
c. Cepat menyesuaikan diri dengan perkembangan dari luar factor eksternal seperti
pelanggan, teknologi, ekonomi dan social lainnya. d.
Mengurangi laporan yang berupa data – data informasi yang salah atau palsu.
1.5.1.3. Terbentuknya Budaya Kerja
