4.3 Variabel Y Produktivitas Kerja
Untuk mengukur variabel pelaksanaan produktivitas kerja digunakan 4 indikator yang kemudian diubah menjadi 12 pertanyaan. Pada setiap pertanyaan
terdapat 5 alternatif jawaban, dimana responden harus memilih salah satu pilihan yang disediakan.
Indikator Produktivitas kerja yang dimaksud dan untuk dijadikan pertanyaan dan disajikan dalan kusioner yang kemudian akan diisi oleh pegawai pada Dinas
Kesehatan Kbaupaten Asahan adalah : a.
Prestasi Kerja Prestasi Kerja adalah Hasil yang dicapai pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan
secara efektif dan efisien. b.
Kualitas Kerja Kualitas Kerja adalah mutu yang dihasilkan, baik tidaknya pekerjaan yang
dilakukan. c.
Kuantitas Kerja Kuantitas kerja adalah jumlah yang harus diselesaikan,berapa banyaknya
pekerjaan yang telah diselesaikan. d.
Disiplin Kerja Disiplin Kerja dalam mematuhi peraturan – peraturan yang ada dan
melaksaksanakan instruksi yang diberikan kepadanya dapat menjadi tolak ukur produktivitas.
Universitas Sumatera Utara
Dan seluruh jawaban pegawai akan disajikan dalam bentuk tabel. Berdasarkan jawaban responden dari kusioner yang telah dibagikan kepada pegawai, maka
diperoleh hasil sebagai berikut :
Kemampuan Mengefektif dan mengeefisienkan pekerjaan
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan mampu mengefektif dan mengefisienkan
pekerjaan yang diberikan dan dibebankan kepadanya sesuai dengan yang diharapkan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 26. Jawaban responden mengenai kemampuan mengefektif dan mengefiensikan pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan.
Keterangan Frekuensi
Presentase
Sangat mampu 45
64,28 Mampu
23 32,85
Cukup mampu 2
2,87 Kurang mampu
Tidak mampu
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat mampu untuk mengefektif dan mengefisienkan pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan,
dengan jumlah 45 orang atau 64,28, akan tetapi 23 orang atau 32,85 responden menjawab mampu mengefektif dan mengefisienkan pekerjaan sesuai dengan yang
diharapkan. Dan minoritas responden menjawan cukup mampu mengefektif dan mengefisienkan pekerjaan dengan jumlah 2 uarang atau 2,87 responden.
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh prestasi kerja yang dihasilkan terhadap peningkatan karir
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten menganggap bahwa pretasi kerja yang dihasilkan
dapat mempengaruhi peningkatan karir mereka. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 27. Jawaban responden mengenai pengaruh prestasi kerja yang dihasilkan terhadap peningkatan karir.
Keterangan
Frekuensi Presentase
Sangat berpengaruh 63
90,00 Berpengaruh
Cukup berpengaruh 6
8,57 Kurang berpengaruh
1 1,42
Tidak berpengaruh
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawan bahwa prestasi kerja yang dihasilkan sangat berpengaruh terhadap peningkatan karir, dengan
jumlah 63 orang atau 90,00 responden. Akan tetapi 6 orang atau 8,57 responden menjawab cukup berpengaruh. Dan minoritas responden menjawan kurang
berpengaruh dengan jumlah 1 orang atau 1,42. Peningkatan karir yang dimaksud adalah naik jabatan yang sesuai dengan golongannya. Sementara golongan untuk
pegawai negeri sipil akan naik 4 tahun sekali.
Pengahargaan yang diberikan
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur apakah selalu ada pengahargaan yang diberikn untuk pegawai yang berhasilkan meleksanakan
pekerjaan dengan baik. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28. Jawab responden mengenai selalu ada pengahargaan yang diberikan pada saat berhasil melaksanakan pekerjaan dengan baik
Keterangan
Frekuensi Presentase
Selalu 58
82,85 Sering
2 2,85
Jarang 7
10,00 Pernah
3 4,28
Tidak pernah 2,87
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab selalu ada pengahargaan yang diberikan dengan jumlah 58 orang atau 82,85. Akan tetapi
7 orang atau 10,00 menjawab jarang ada penahargaan, 3 orang atau 4,28 responden menjawab pernah ada pengahargaan.Dan minoritas responden menjawab
sering ada pengahargaan dengan jumlah 2 orang atau 2,85. Pengahargaan yang diberikan pada saat berhasilkan melaksanakan pekerjan dengan baik adalah berupa
pemeberian bea siswa untuk melanjutkan pendidikan yang berpengaruh pada jenjang karir.Selain itu penghargaan yang diberikan juga dapat berupa tanda jasa, kenaikan
pangkat istimewa, atau bentuk penghargaan lainnya berupa surat pujian, penghargaan lain yang berupa meteril, dan lain sebagainya.
Pekerjaan sesuai dengan standard kerja
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan mampu melakukan pekerjaan sesuai
dengan standard kerja yang ditentukan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29. Jawaban responden mengenai pekerjaan yang dilakukan sudah sesuiai dengan standard kualitas yang telah ditentukan.
Keterangan
Frekuensi Presentase
Sangat sesuai 28
40,00 Sesuai
37 52,85
Cukup sesuai 5
7,14 Kuarang sesuai
14,28 Tidak sesuai
2,87
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab pekerjaan yang dilakukan sudah sesuai dengan standard kualitas yang telah
ditentukan dengan jumlah 37 orang atau 52,85. Akan tetapi 28 orang atau 40,00 menjawab sangat sesuai dengan starndard kualitas kerja. Dan minoritas responden
menjawab cukup sesuai dengan jumlah 5 orang atau 7,14 . Satandard kualitas yang dimaksud adalah suadah melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang ditetapkan,
sesuai dengan tujuan dan visi misi Dinas Kesehatan.
Kemampuan tidak banyak melakukan kesalahan
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan mampu untuk tidak banyak melakukan
kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 30. Jawaban responden mengenai kemampuan untuk tidak banyak melakukan kesalahan dalam menjalankan tugas yang diberikan.
Keterangan Frekuensi
Presentase
Sangat mampu 43
61.43 Mampu
27 38,57
Cukup mampu Kurang mampu
Tidak mampu
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab sangat mampu untuk tidak banyak melakukan kesalahan dalam menjalankan tugas dengan
jumlah 43 orang atau 61,43. Dan minoritas responden menjawab mampu untuk tidak banyak melakukan kesalahan dengan jumlah 27 orang atau 38,57.
Kemampuan menyelesaikan kesalahan yang dilakuakan
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan mampu untuk menyelesaikan kesalahan
yang dilakukan dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 31. Jawaban responden mengenai kemampuan untuk menyelesaikan berbagai kesalahan yang telah dilakukan.
Keterangan Frekuensi
Presentase
Sangat mampu 42
60,00 Mampu
23 32,85
Cukup mampu 5
7,14 Kurang mampu
Tidak mampu
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab sangat mampu untuk menyelesaikan berbagai kesalah yang telah dilakukan dengan jumlah
42 orang atau 40,00. Akan tetapi 23 orang atau 32,85 responden menjawab mampu. Dan minoritas responden menjawab cukup mampu dengan jumlah 5 orang
atau 7,14.
Memahami isi atau jumlah pekerjaan.
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan memahami isi atau jumlah pekerjaan yang
diberikan.Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 32. Jawaban responden mengenai memahami isi atau jumlah pekerjaan
yang harus diselesaikan. Keterangan
Frekuensi Presentase
Sangat memahami 65
92,85 Memahami
Cukup memhami 4
5,71 Kurang memahami
1 1,42
Tidak memahami
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden sangat memahami isi atau jumlah pekerjaan yang harus diselesaiakan dengan jumlah 65 orang 92,85,
akan tetapi 4 orang atau 5,71 responden menjawab cukup memahami. Dan minoritas responden menjawab kurang memahami dengan jumlah 1 orang atau 1,42. Isi atau
jumlah yang harus diselesaikan disini adalah target kerja yang sudah ditetapkan dan
harus dipenuhi atau diselesaikan.
Universitas Sumatera Utara
Pekerjaan yang dilakukan sudah memenuhi target kerja
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten sudah melalukan pekerjaan sesuai dengan target
kerja yang ditentukan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 33. Jawaban responden mengenai pekerjaan yang dilakukan sedah memenuhi target kerja yang ditentukan.
Keterangan Frekuensi
Presentase
Sangat memenuhi 62
88,57 Memenuhi
7 10,00
Cukup memenuhi Kurang memenuhi
1 1,42
Tidak memenuhi
Jumlah 70
100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab sangat memenuhi target kerja yang telah ditentukan dengan jumlah 62 orang atau 88,57
responden, akan tetapi 7 orang atau 10,00 responden menjawab memenuhi. Dan minoritas responden menjawab kurang memenuhi dengan jumlah 1 orang atau 1,42
. Target kerja yang dimaksud adalah mampu mengurangi jumlah penyakit atau penderita penyekait, dan mampu meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat
Asahan sesuai dengan visi misi Dinas Kesehatan.
Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan selalu memyelesaikan pekerjaan sesuai
Universitas Sumatera Utara
dengan waktu yang telah ditentukan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 34. Jawaban responden mengenai selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu atau target waktu yang ditetapkan.
Keterangan Frekuensi
Presentase
Selalu 66
94,28 Sering
1 1,42
Jarang 2
2,85 Pernah
1 1,42
Tidak pernah 2,87
Jumlah
70 100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilhat bahwa mayoritas responden selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dengan jumlah 66 orang atau 94,28.
Akan tetapi 2 orang atau 2,85 responden menjawab jarang. Dan minoritas responden menjawab sering dan pernah dengan jumlah 1 orang atau 1,42.
Selalu masuk kerja tepat waktu
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan selau masuk kerja tepat waktu sesuai waktu
yang telah ditentukan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 35. Jawaban responden mengenai selalu masuk kerja tepat waktu. Keterangan
Frekuensi Presentase
Selalu 65
92,85 Sering
1 1,42
Jarang 4
5,71 Pernah
4,28 Tidak pernah
2,87
Jumlah 70
100,00 Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab selalu masuk kerja tepat waktu dengan jumlah 65 orang atau 92,85, akan tetapi 4 orang
atau 5,71 responden menjawab jarang. Dan minoritas responden menjawab sering dengan jumlah 1 orang atau 1,42. Ini dapat dilihat dari absensi pegawai yang sealau
mengisi tepat waktu pagi dan sore.
Mengetahui Peraturan – Pertauran yang Ada
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan mengetahui segala peraturan yang ada pada
Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 36. Jawaban responden mengenai mengetahui segala peraturan – peraturan yang ada pada Dinas Kesehatan.
Keterangan Frekuensi
Presentase
Sangat mengetahui 68
97,14 Mengetahui
Cukup mengetahui 2
2,85 Kurang mengetahui
Tidak mengetahui
Jumlah 70
100,00 Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab sangat mengetahui peraturan yang ada pada Dinas Kesehatan dengan jumlah 68 orang atau
97,14. Dan minoritas responden menjawab cukup mengetahui peraturan yang ada dengan jumlah 2 orang atau 2,85. Peraturan yang ada di Dinas adalah peraturan
Universitas Sumatera Utara
yang sudah di tentukan Dinas atau Pemda yaitu untuk mengikuti apel pagi dan sore, isi absen dll
Mematuhi Peraturan – Peraturan yang Ada
Pertanyaan ini diajukan untuk melihat dan mengukur sejauh mana pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan selalu mematuhi peraturan – peraturan
yang ada. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 37. Jawaban responden mengenai selalu mematuhi peraturan – peraturan yang ada pada Dinas Kesehatan.
Keterangan Frekuensi
Presentase
Selalu 68
97,14 Sering
Jarang 1
1,42 Pernah
1 1,42
Tidak pernah
Jumlah
70 100,00
Sumber: Penelitian Lapangan 2010
Dari data di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab selalu mematuhi peraturan yang ada dengan jumlah 68 orang atau 97,14. Dan minoritas
responden menjawab jarang dan pernah dengan jumlah 1 orang atau 1,42 responden. Pearturan yang dimaksud adalah peraturan tentang kewajiban, larangan
dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati dan larangan dilanggar. Berdasarkan analisa di atas, dapat disimpulkan bahwa pencapaian
produktivitas kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan mencapai hasil yang sangat baik. Dalam penelitian ini, tingkat produktivitas kerja
pegawai dibagi ke dalam 12 pertanyaan, dan setelah menganalisis data yang diperoleh
Universitas Sumatera Utara
diketahui bahwa kemungkinan nilai tertinggi adalah sebesar 60 dan kemungkinan nilai terendahnya sebsar 41. Untuk menetukan jarak intervalnya maka digunakan
rumus Sugiyono, 2005:212: I =
R Jumlah interval
I = 60 – 41 5
I = 3,8
Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut: Untuk kategori sangat tinggi
: 56,6 – 60 Untuk kategori tinggi
: 52,7 – 56,5 Untuk kategori sedang
: 48,8 – 52,6 Untuk kategori rendah
: 44,9 – 48,7 Untuk kategori sangat rendah
: 41 – 44,8
Untuk mengetahui Produktivitas kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan, dapat dilihat dari rekapitulasi jawaban responden seluruhnya dalam tabel
berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 38. Rekapitulasi Klasifikasi Jwaban Responden Berdasarkan Tingkat Produktivitas
Kerja Kategori
Interval Frekuensi
Presentase
Sangat tinggi 56,6 – 60
48 68,57
Tinggi 52,7 – 56,5
13 18,57
Sedang 48,8 – 52,6
3 4,28
Rendah 44,9 – 48,7
4 5,71
Sangat rendah 51 – 44,8
2 2,85
Jumlah 70
100,00
Sumber : Penelitian lapangan 2010
Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa produktivita kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Asahan berada pada kategori sangat tinggi, yang ditujukan dari
48 responden 68,57 , kategori tinggi 13 responden 18,57 , kategori sedang 3 responden 4,28 , kategori rendah sebanyak 4 responden 5,71 , dan kategori
sangat rendah sebanyak 2 responden 2,85 .
4.4 Perhitungan Statistik dalam Mencari Hubungan antara Variabel X dengan Variabel Y
Kategori