Tabel 3.2. Lanjutan..
Validitas Reliabilitas No Pertanyaan Nilai
r.tabel Nilai Item
Corected Correlation
Keterangan Nilai
r.tabel Nilai
Cronbach’s Alpha
Keterangan
4 Pertanyaan Kompensasi
P1 0,632
0,701 Valid
0,600 0,962
Reliabel P2
0,632 0,682
Valid 0,600
0,962 Reliabel
P3 0,632
0,939 Valid
0,600 0,952 Reliabel
P4 0,632
0,682 Valid
0,600 0,962
Reliabel P5
0,632 0,867
Valid 0,600
0,955 Reliabel
P6 0,632
0,879 Valid
0,600 0,955
Reliabel P7
0,632 0,939
Valid 0,600
0,952 Reliabel
P8 0,632
0,762 Valid
0,600 0,960
Reliabel P9
0,632 0,867
Valid 0,600
0,955 Reliabel
P10 0,632
0,939 Valid
0,600 0,952
Reliabel 5
Pertanyaan Keinginan Pindah Kerja Bidan P1
0,632 0,654
Valid 0,600
0,924 Reliabel
P2 0,632
0,637 Valid
0,600 0,911
Reliabel P3
0,632 0,800
Valid 0,600
0,901 Reliabel P4
0,632 0,637
Valid 0,600
0,911 Reliabel
P5 0,632
0,871 Valid
0,600 0,898
Reliabel P6
0,632 0,800
Valid 0,600
0,901 Reliabel
P7 0,632
0,732 Valid
0,600 0,905
Reliabel P8
0,632 0,652
Valid 0,600
0,910 Reliabel
P9 0,632
0,732 Valid
0,600 0,905
Reliabel P10
0,632 0,652
Valid 0,600
0,910 Reliabel
3.5 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
a. Variabel Independen 1.
Sosio-demografi adalah ciri-ciri yang terdapat pada bidan dilihat dari aspek kependudukan dan sosial.
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
2. Umur X
1
adalah jumlah tahun hidup bidan dihitung sejak lahir sampai ulang tahun terakhir berdasarkan tahun;
3. Status kepegawaian X
2
adalah kedudukan bidan dalam sistem kepegawaian; 4.
Status Perkawinan X
3
adalah kedudukan bidan dalam sistem perkawinan; 5.
Jabatan X
4
adalah posisi struktural atau fungsional yang ditempati bidan; 6.
Masa kerja X
5
adalah lamanya responden bekerja sebagai bidan dalam tahun 7.
Karakteristik pekerjaan adalah ciri-ciri dari keadaan ruang lingkup kerja, dan keadaan lingkungan kerja bidan baik secara psikologis maupun sosial.
8. Beban kerja X
6
adalah tingkat kesulitan kerja yang dialami oleh bidan di lokasi penempatannya dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya;
9. Hubungan kerja X
7
adalah pertalian antar pribadi atau kerja sama antara bidan dengan tenaga medis lainnya di lokasi penempatannya.
10. Dukungan Sosial X
8
adalah adanya interaksi sosial dalam bentuk dukungan terhadap bidan dalam menjalankan tugas dan fungsinya di lokasi penempatannya
11. Kompensasi X
9
adalah penghargaan kepada bidan baik dalam bentuk insentif maupun karir.
b. Variabel Dependen Y Keinginan pindah kerja bidan adalah adanya kecenderungan, atau niat-niat
bidan untuk pindah kerja atau tidak menurut pilihannya sendiri berdasarkan pada evaluasi individu mengenai kelanjutan pekerjaannya di suatu tempat dan belum ada
tindakan pasti meninggalkan tempat kerja.
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
3.6 Metode Pengukuran
1 Variabel umur X
1
dan masa kerja X
5
menggunakan skala interval; 2
Variabel status kepegawaian X
2
, status perkawinan X
3
dan jabatan X
4
menggunakan skala nominal. 3
Variabel beban kerja X
6
, hubungan kerja X
7
, dukungan sosial X
8
, dan kompensasi X
9
menggunakan skala interval. Pengukuran variabel karakteristik pekerjaan masing-masing 10 pertanyaan
dengan 2 kategori jawaban dengan ketentuan bobot nilai tinggi nilai 2, dan rendah nilai 1. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 3.3.
Tabel 3.3 Metode Pengukuran Variabel Independen dan Dependen
Variabel Kategori
Jawaban
Nilai Interval Kategori
Variabel Skala
Ukur Variabel Independen
Umur X1
- ≥ Mean
Mean 1.
≥ 30 tahun 2.
30 Tahun Interval
Status Kepegawaian
X2 -
- 1.
PNS 2.
PTT Nominal
Status Perkawinan X3
- -
1. Kawin
2. Belum Kawin
Nominal Jabatan
X4 -
- 1.
Bidan Koordinator 2.
Bidan Pelaksana Nominal
Masa Kerja X5
- ≥ Mean
Mean 1.
≤ 3 Tahun 2.
3 Tahun Interval
Beban Kerja X6
1. Ya
2. Tidak
≥ Mean skor ≥ 16 Mean skor 16
1. Tinggi 2. Rendah
Interval Hubungan Kerja
X7 1.
Ya 2.
Tidak ≥ Mean skor ≥ 13
Mean skor 13 1.
Baik 2.
Kurang Interval
Dukungan Sosial X8
1. Ya
2. Tidak
≥ Mean skor ≥ 10 Mean skor 10
1. Tinggi
2. Rendah
Interval Kompensasi
X9 1.
Ya 2.
Tidak ≥ Mean skor ≥ 10
Mean skor 10 1.
Tinggi 2.
Rendah Interval
Varibel Dependen
Keinginan Pindah Kerja Y
1. Ya
2. Tidak
≥ Mean skor ≥ 15 Mean skor 15
1. Ingin Pindah 2. Tetap Bertahan
Interval
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
Cara pengukuran terhadap variabel terikat dependen dilakukan dengan menggunakan penilaian skala interval. Hasil yang dibuat dalam bentuk 2 dua
kategori, yaitu ingin pindah atau tetap bertahan. Data yang diperoleh akan ditranformasi menjadi 2 dua kategori jawaban tersebut dengan menggunakan
metode rating yang dijumlahkan. Jumlah pertanyaan untuk mengukur keinginan pindah kerja adalah 10 sepuluh pertanyaan, dengan 2 kategori jawaban, ya nilai 2,
dan tidak nilai 1.
3.7 Metode Analisis Data
Kategori