untuk melakukan penelitian bagaimana pengaruh sosiodemografi umur, status perkawinan, status kepegawaian, jabatan, masa kerja dan karakteristik pekerjaan
beban kerja, hubungan kerja, dukungan sosial dan kompensasi terhadap keinginan pindah kerja bidan di Kabupaten Serdang Bedagai, sehingga dapat dirumuskan
strategi kebijakan manajemen sumber daya kesehatan dan peningkatan produktivas kerja tenaga kesehatan di Kabupaten Serdang Bedagai.
1.2 Permasalahan
Proporsi bidan di Kabupaten Serdang Bedagai berdasarkan jumlah penduduk masih rendah hanya 0,5 per 100.000 penduduk, dan tingginya proporsi perpindahan
bidan selama kurun waktu empat tahun terakhir 2004-2007 rata-rata sebesar 19,75. Perpindahan bidan tersebut disebabkan oleh berbagai faktor antara lain
faktor individu seperti faktor umur, status kepegawaian dan sosial seperti dukungan sosial, penghargaan dari masyarakat serta faktor lingkungan pekerjaanya seperti
beban kerja, hubungan kerja dan kompensasi. Maka dapat dirumuskan permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah sosio-demografi umur, status perkawinan, status
kepegawaian, jabatan, dan masa kerja dan karakteristik pekerjaan beban kerja, hubungan kerja, dukungan sosial dan kompensasi berpengaruh terhadap keinginan
pindah kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai.
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
1.3 Tujuan Penelitian
Menjelaskan pengaruh sosio-demografi umur, status perkawinan, status kepegawaian, jabatan, dan masa kerja dan karakteristik pekerjaan beban kerja,
hubungan kerja, dukungan sosial dan kompensasi terhadap keinginan pindah kerja bidan di Kabupaten Serdang Bedagai.
1.4 Hipotesis Penelitian
Adapun hipotesis dalam penelitian ini dapat dirincikan sebagai berikut: 1.
Umur bidan berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di Kabupaten Serdang Bedagai;
2. Status perkawinan bidan berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di
Kabupaten Serdang Bedagai p0,05; 3.
Status kepegawaian bidan berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di Kabupaten Serdang Bedagai p0,05;
4. Jabatan bidan berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di Kabupaten Serdang
Bedagai p0,05; 5.
Masa kerja bidan berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di Kabupaten Serdang Bedagai p0,05;
6. Beban kerja kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di Kabupaten
Serdang Bedagai p0,05; 7.
Hubungan kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di Kabupaten Serdang Bedagai p0,05;
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
8. Dukungan sosial berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja di Kabupaten
Serdang Bedagai p0,05; 9.
Kompensasi berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja bidan di Kabupaten Serdang Bedagai p0,05;
1.5 Manfaat Penelitian
