Landasan Teori Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai

2.3 Landasan Teori

Berdasarkan tinjauan pustaka, maka dapat disimpulkan beberapa landasan teori, yaitu : pindah kerja turn over adalah fungsi dari gaya tarik positif pekerjaan alternatife dan bukannya pelarian,”penarikan” diri dari pekerjaan sekarang dan tidak memuaskan dan penuh stres Mobley,1982:10. Menurut Steers 1987:398, perpindahan sumber daya manusia suatu organisasi disebabkan oleh kepuasan kerja job satisfaction dan motivasi kerja job motivation yang tercakup dalam determinan individu, organisasi dan karakteristik pekerjaan. Menurut Mobley 1982:77, Tai, et all 1998, Ali dan Kristiani 2006:6-10 mengemukakan bahwa determinan dari perpindahan tenaga kerja tenaga kesehatan secara umum dipengaruhi oleh faktor sosiodemografi yang terdiri dari umur, jenis kelamin, status perkawinan, status pekerjaan kontrak atau permanen, pengalaman kerja, masa kerja dan keterampilan kerja. Faktor lain yaitu karakteristik pekerjaan yang meliputi beban kerja, rutinitas kerja, kualitas kehidupan kerja, dukungan sosial, kompensasi atau imbalan yang diterimanya, kesempatan pengembangan karir, fasilitas kerja, hubungan kerja, dan senioritas. Selain itu perpindahan tenaga suatu organisasi juga disebabkan oleh faktor organisasi antara lain kebijakan organisasi, sistem imbalan, dan manajemen sumber daya manusianya. Berdasarkan beberapa teori tersebut, peneliti mencoba untuk menganalisis determinan perpindahan tenaga kerja tersebut seperti pada Gambar 2.1. berikut ini: Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008. USU e-Repository © 2008 Faktor Organisasi Sosio-demografi - Kebijakan - Umur - Visi dan Misi - Jenis kelamin - Supervisi - Jabatan - MonitoringEvaluasi - Status Pekerjaan - Karakteristik Pekerjaan - Status Perkawinan ̇ Beban Kerja - Sikap Kerja ̇ Rutinitas Kerja - Pendidikan ̇ Kualitas Kehidupan Kerja - Dukungan keluarga ̇ Dukungan Sosial ̇ Senioritas ̇ Hubungan Kerja ̇ Fasilitas Kerja - Kompensasi Intensi Turnover Keinginan pindah kerjaTugas - Pengembangan Karir - Motivasi Kerja - Kepuasan Kerja Gambar 2.1. Determinan Intensi Pindah Kerja Sumber Daya Manusia Suatu Organisasi Mobley 1982 Berbagai penyebab terjadinya turnover tenaga dipilih beberapa faktor penentu pindah kerja yaitu variabel sosiodemografi umur, jenis kelamin, pendidikan, status perkawinan, masa kerja, dan variabel organisasi, kebijakan, visi-misi, monitoring, dan karakteristik pekerjaan yang terdiri beban kerja, rutinitas kerja, fasilitas kerja, hubungan kerja, dukungan sosial, dan kompensasi serta pengembangan karir. Selain itu determinan tidak langsung terhadap keinginan pindah tugas atau kerja individu karyawantenaga kerja juga disebabkan oleh motivasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian Ali dan Kristiani 2006, bahwa keinginan pindah tenaga kesehatan dari daerah terpencil dipengaruhi oleh 1 karakteristik sosiodemografi yang terdiri dari umur, jenis kelamin, pendidikan, status perkawinan, status Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008. USU e-Repository © 2008 kepegawaian, jabatan, masa kerja, asal daerah, dan penghasilan tambahan perbulan yang diterimanya, 2 karakteristik pekerjaan meliputi beban kerja, rutinitas pekerjaan, fasilitas kerja, 3 kualitas kehidupan kerja terdiri dari kesempatan mengembangkan diri, keamanan dan ketegangan dalam pekerjaan, dan 4 dukungan sosial, terdiri dari dukungan keluarga dan pimpinan. Hasil penelitian Suhardi 2002, bahwa keinginan pindah paramedis di Kabupaten Bondowoso dipengaruhi oleh faktor individu, yaitu status perkawinan, status kepegawaian, beban kerja yang tinggi, loyalitas, konflik sesama paramedis, keterbatasan sumber penghasilan lainnya, kurangnya insentif, kesempatan pengembangan karier kurang dan tidak menjadi anggota profesi serta faktor lingkungan kerja yaitu jarak ke lokasi kerja, dan persaingan antar paramedis. Berkaitan dengan profesi kebidanan, maka peneliti mencoba untuk mengambil beberapa variabel sebagai determinan keinginan pindah kerja, yaitu variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan, seperti pada Gambar 2.3. Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008. USU e-Repository © 2008

2.4 Kerangka Konsep Penelitian