Secara kumulatif pengkategorian variabel keinginan pindah kerja bidan, diketahui berdasarkan mean yaitu
≥15, dikategorikan ingin pindah, dan 15 kategori tetap bertahan, menunjukkan bahwa responden 23 responden 28,8 menyatakan
ingin pindah dari lokasi kerja sekarang dan mayoritas responden menyatakan tetap bertahan, yaitu sebanyak 57 orang 71,3, seperti pada Tabel 4.15:
Tabel 4.15 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Keinginan Pindah Kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai
Variabel Keinginan Pindah Kerja Bidan Jumlah orang
Persentase
a. Ingin Pindah
23 28,8
b. Tetap Bertahan
57 71,3
Jumlah 80
100
4.4 Hubungan Variabel Independen dengan Dependen
4.4.1 Hubungan Variabel Sosio Demografi dengan Keinginan Pindah Kerja
Bidan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan kelompok umur pada responden yang berusia 30 tahun lebih besar persentasenya yaitu 36,1 ingin
pindah dari lokasi kerja saat in dibandingkan usia ≤ 30 tahun yaitu 25,0.
Berdasarkan status perkawinan menunjukkan bahwa responden berstatus tidak kawin lebih besar persentase yaitu 33,3 ingin pindah dari lokasi kerja saat ini
dibandingkan dengan responden kawin, yaitu 28,2. Berdasarkan status kepegawaian menunjukkan bahwa responden berstatus
PNS lebih dominan ingin pindah kerja dari lokasi kerja saat ini yaitu 31,6 dibandingkan responden berstatus PTT, yaitu 27,9.
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
Berdasarkan jabatan menunjukkan perbedaan persentase antara jabatan responden dengan keinginan pindah kerja bidan relatif sama yaitu 28,6 dan 28,8,
dan berdasarkan masa kerja, menunjukkan bahwa responden yang bekerja ≥3 tahun
lebih dominan yaitu 30,4 ingin pindah kerja dari lokasi kerja saat ini dibandingkan dengan responden dengan masa kerja 3 tahun, yaitu 18,2. Secara terperinci dapat
dilihat pada Tabel.4.16
Tabel 4.16 Hubungan Variabel Sosio Demografi dengan Keinginan Pindah Kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai
Keinginan Pindah Kerja Ingin
Pindah Tetap
Bertahan Jumlah
No Karakteristik Sosio Demografi
n n n 1 Umur
a. ≤ 30 Tahun
11 25,0
23 75,0
44 100
b. 30 tahun 13
36,1 33
63,9 36
100
2 Status Perkawinan
a. Kawin
20 28.2 51 71.8 71 100 b.
Tidak Kawin
3 33.3 6 66.7 9 100
3 Status Kepegawaian
a. PNS 6 31.6 13 68.4 19 100
b. PTT
17 27.9 44 72.1 61 100
4 Jabatan
a. Bidan
Koordinator 2 28.6 5 71.4 7 100
b. Bidan
Pelaksana 21 28.8 52 71.2 73 100
5 Masa Kerja
a. ≥ 3 tahun
21 30.4
48 69.6
69 100
b. 3 Tahun 2
18.2 9
81.8 11
100
4.4.2 Hubungan Variabel Independen dengan Dependen
Hasil penelitian menunjukkan, berdasarkan beban kerja diketahui bahwa responden dengan beban kerja tinggi lebih dominan yaitu 33,3 ingin pindah dari
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
lokasi kerja saat ini dibandingkan dengan responden dengan beban kerja rendah, yaitu 27,1. Berdasarkan hubungan kerja, diketahui bahwa responden dengan hubungan
kerja yang kurang lebih dominan yaitu 39.4 ingin pindah dari lokasi kerja saat ini dibandingkan responden dengan hubungan kerja baik, yaitu 21,3.
Berdasarkan dukungan sosial diketahui bahwa responden dengan dukungan sosial rendah lebih dominan yaitu 35,7 ingin pindah dari lokasi kerja saat ini
dibandingkan responden dengan dukungan sosial tinggi, yaitu 21,1. Berdasarkan kompensasi, diketahui responden dengan kompensasi rendah lebih dominan, yaitu
30,6 ingin pindah dari lokasi kerja saat ini dibandingkan responden dengan kompensasi baik, yaitu 25,8. Secara terperinci terdapat pada Tabel 4.17.
Tabel 4.17 Tabulasi Silang antara Variabel Karakteristik Pekerjaan dengan Keinginan Pindah Kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai
Keinginan Pindah Kerja Ingin
Pindah Tetap
Bertahan Jumlah
No Karakteristik Pekerjaan
n n n 1 Beban
Kerja
a. Tinggi 7 33.3 14 66.7 21 100
b. Rendah
16 27.1 43 72.9 59 100
2 Hubungan Kerja
a. Baik
10 21.3 37 78.7 47 100 b.
Kurang 13 39.4 20 60.6 33 100
3 Dukungan Sosial
a. Baik 8 21.1 30 78.9 38 100
b. Kurang
15 35.7 27 64.3 42 100
4 Kompensasi
a. Tinggi 8 25.8 23 74.2 31 100
b. Rendah
15 30.6 34 69.4 49 100
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
4.5. Analisis Regresi Logistik
