Secara kumulatif pengkategorian variabel beban kerja, diketahui berdasarkan mean yaitu
≥16, dikategorikan tinggi, dan 16 kategori rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas 55,0 beban kerja responden termasuk kategori tinggi, dan 45,0
tergolong beban kerja rendah, seperti pada Tabel 4.7:
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Beban Kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai
Variabel Beban Kerja Jumlah orang
Persentase
a. Tinggi 44
55,0 b. Rendah
36 45,0
Jumlah 80
100
B. Hubungan Kerja
Hasil penelitian menunjukkan 95 menyatakan ada bidan lain dan paramedis lain yang bekerja di wilayah kerja mereka, 92,5 selalu menjaga privasi mereka
sesama rekan kerja seperti masalah pribadi atau keluarga, 83,7 menyatakan sering bersosialisasi dengan rekan kerjanya berkenaan dengan pekerjaan.
Selain itu terdapat 85 menyatakan bangga jika ada rekan kerjanya mendapatkan penghargaan atau promosi pengembangan karir tetapi 71,2
menyatakan tidak mau membantu rekan kerja jika mengalami kesulitan dalam hal ini berkenaan dengan kesulitan keuangan, 58,7 menyatakan senang bekerja sama
dalam tindakan asuhan kebidanan, dan 91,3 selalu mendengarkan saran dan kritik dari rekan kerjanya. Secara terperinci dapat dilihat pada Tabel 4.8 :
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Hubungan Kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai
Ya Tidak No
Indikator Hubungan Kerja
n n
1 Ada tidaknya tenaga medis lain
76 95.0 4
5.0 2
Menjaga Privasi sesama rekan kerja 74 92.5
6 7.5
3 Sosialisasi dengan rekan kerja
67 83.7 13
16.3 4
Bangga jika rekan kerja mendapat penghargaan
68 85.0 12 15.0
5 Membantu rekan kerja jika mengalami kesulitan
23 28.8 57
71.2 6
Senang bekerja sama dalam tindakan asuhan kebidanan 47 58.7
33 41.3
7 Ada tidaknya konflik sesama bidan
34 42.5 46
57.5 8
Ada tidaknya konflik sesama tenaga medis lain 21 26.3
59 73.7
9 Mendengarkan saran dan kritik dari rekan kerja
73 91.3 7
8.7 10 Merasa disaingi oleh tenaga medis
27 33.8 53
66.2
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat juga diketahui berkenaan dengan konflik sesama, 57,5 menyatakan tidak ada konflik sesama bidan, dan 73,7 menyatakan tidak ada
konflik sesama tenaga medis lainnya seperti perawat atau dokter umum serta terdapat 66,2 menyatakan tidak merasa disaingi oleh tenaga medis atau bidan lain dalam
memberikan pelayanan kebidanan di wilayah kerjanya. Secara kumulatif pengkategorian variabel hubungan kerja, berdasarkan mean
yaitu ≥13, dikategorikan baik, dan 13 kategori kurang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa mayoritas 58,8 hubungan kerja responden sesama bidan atau paramedis termasuk kategori baik, dan 41,3 termasuk hubungan kerja kategori
kurang, seperti pada Tabel 4.9:
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Hubungan Kerja Bidan di Kabupaten Serdang Bedagai
Variabel Hubungan Kerja Jumlah orang
Persentase
a. Baik 47
58,8 b. Kurang
33 41,2
Jumlah 80
100
C. Dukungan Sosial
