D. Kompensasi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 95 menyatakan tidak pernah memperoleh insentif dalam bentuk uang dari kepala puskesmas, demikian juga 82,5
menyatakan tidak pernah memperoleh tunjangan hari-hari besar, dan 92,5 juga tidak mendapatkan bonus dari kepala puskesmas untuk hasil pekerjaan yang
dilakukan oleh bidan dalam memberikan pelayanan kebidanan. Mayoritas responden 76,3 menyatakan memperoleh pujian dari
masyarakat atas hasil pelayanan yang diberikan, namun sebagian besar 87,5 tidak mendapatkan penghargaan dari perangkat desa seperti bidan terbaik atau sejenisnya.
Indikator kompensasi lainnya seperti informasi pengembangan karir dan fasilitas juga menunjukkan perbedaan persentase, dimana 66,3 menyatakan memperoleh
informasi pengembangan karir dari Dinas Kesehatan seperti pelatihan, dan usulan diangkat menjadi PNS bagi PTT, demikian juga dari kepala puskesmas terdapat
61,2 menyatakan pernah memperoleh informasi pengembangan karir dari kepala puskesmas langsung, khususnya berkenaan dengan adanya pelatihan atau seminar.
Namun dilihat dari fasilitas, mayoritas responden 85,0 menyatakan tidak memperoleh fasilitas kenderaan bermotor, 92,5 menyatakan tidak memperoleh
fasilitas bidan kit dalam menunjang pelayanan asuhan kebidanan kepada masyarakat, selain itu mayoritas responden 83,8 menyatakan tidak puas terhadap gaji yang
diterimanya sebagai bidan baik PTT maupun PNS. Secara terperinci dapat dilihat pada Tabel 4.12:
Muhammad Surya Desa: Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keinginan Pindah Kerja Bidan Di Kabupaten Serdang Bedagai , 2008.
USU e-Repository © 2008
Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Kompensasi di Kabupaten Serdang Bedagai
Ya Tidak No Indikator
Kompensasi n n
1 Memperoleh insentif jasa dari kepala puskesmas
4 5.0
76 95.0
2 Memperoleh tunjangan
hari besar
14 17.5 66 82.5 3 Memperoleh
bonus dari
kepala puskesmas 6
7.5 74
92.5 4
Memperoleh pujian masyarakat atas pelayanan 61 76.3
19 23.8
5 Memperoleh penghargaan dari perangkat desa
10 12.5 70
87.5 6
Memperoleh informasi pengembangan karir dari Dinkes 53 66.3
27 33.7
7 Memperoleh informasi
pengembangan karir dari Puskesmas
49 61.2 31
38.8 8
Memperoleh fasilitas kenderaan bermotor 12 15.0
68 85.0
9 Memperoleh fasilitas bidan kit
6 7.5
74 92.5
10 Merasa puas atas gaji yang diterima 13 16.2
67 83.8
Secara kumulatif pengkategorian variabel kompensasi, diketahui berdasarkan mean yaitu
≥15 dikategorikan tinggi, dan 15 kategori rendah, menunjukkan bahwa mayoritas responden 61,3 memperoleh kompensasi kategori rendah, dan hanya
38,8 memperoleh kompensasi kategori tinggi, seperti pada Tabel 4.13:
Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kategori Kompensasi di Kabupaten Serdang Bedagai
Variabel Kompensasi Jumlah orang
Persentase
a. Tinggi 31
38,8 b. Rendah
49 61,3
Jumlah 80
100
4.3 Keinginan Pindah Kerja Bidan
Kategori