Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
D. Metode Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis ini menggunakan bantuan aplikasi software SPSS 13.00 for windows. Adapun model persamaan yang digunakan adalah:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
Dimana: Y
= Prestasi Kerja a
= Konstanta b
1
– b
2
= koefisien regresi X
1
= skor dimensi variabel imbalan instrinsik X
2
= skor dimensi variabel imbalan ekstrinsik
1. Uji Signifikan Parsial Uji – t
Uji – t menemukan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat.
H : B
1
= 0 Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari
variabel bebas X
1
, X
2
yaitu berupa variabel imbalan instrinsik, dan imbalan ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan yaitu variabel terikat Y.
Ha : b
1
≠ 0 Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel
bebas X
1
, X
2
yaitu berupa variabel imbalan instrinsik dan imbalan ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan yaitu variabel terikat Y.
Kriterian pengambilan keputusan: H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada = 5
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada = 5
t
hitung
pada kolom t lebih besar dari t
tabel
df = n – k atau 50 – 2 = 48. k adalah jumlah variabel independent, jadi nilai t
tabel
adalah 1,677. Output SPSS menunjukkan:
Tabel 4.14
Sumber: Hasil pengolahan SPSS, 2009
Tabel 4.14 di atas menunjukkan persamaan regresi linear berganda yaitu: Y = 3,133 + 0,861X
1
+ 0,019X
2
Dari persamaan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut:
1. Jika segala sesuatu pada variabel-variabel independent dianggap konstan,
maka nilai prestasi kerja Y adalah sebesar 3,133. 2.
Jika terjadi penambahan terhadap imbalan instrinsik sebesar satu satuan, maka prestasi kerja Y akan meningkat sebesar 0,861.
3. Jika terjadi penambahan terhadap imbalan ekstrinsik satu satuan, maka prestasi
kerja Y akan meningkat sebesar 0,019. Berdasarkan Tabel 4.11 dapat diketahui bahwa Imbalan Instrinsik X
1
adalah variabel yang paling mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja Y, karena
Coefficients
a
3.133 2.215
1.414 .164
.861 .255
.816 3.376
.001 .111
9.024 .019
.235 .020
.082 .935
.111 9.024
Constant Imbalan_
Instrinsik Imbalan_
Ekstrinsik Model
1 B
Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta
Standardized Coefficients
t Sig.
Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: Prestasi_Kerja a.
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
nilai t
hitung
t
tabel
. Sedangkan variabel imbalan ekstrinsik X
2
tidak mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja Y karena nilai t
hitung
t
tabel
.
2. Uji Signifikan Simultan Uji – F
