Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Berdasarkan latar belakang masalah yang dijelaskan diatas, maka penulis tertarik untuk mengetahui bagaimana sebenarnya pengaruh imbalan yang diberikan
perusahaan terhadap karyawannya untuk mencapai tingkat prestasi kerja yang tinggi.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah maka penulis merumuskan permasalahan yaitu apakah imbalan imbalan instrinsik dan imbalan ekstrinsik berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT ASKES Persero Cabang Utama Medan?
C. Kerangka Konseptual
Menurut Sugiyono 2006:49 kerangka pemikiran merupakan sintesis tentang hubungan antara variabel yang disusun dari berbagai teori yang telah dideskripsikan.
Menurut Mathis 2006:420 ada dua tipe dasar atau kategori imbalan. Kedua tipe imbalan tersebut adalah imbalan instrinsik instrinsik reward dan imbalan
ekstrinsik ekstrinsic reward. Imbalan instriksik yaitu imbalan yang berasal dari diri para karyawan atau yang berasal dari dalam pekerjaan seperti pujian yang didapatkan
untuk penyelesaian tugas atau berhasil memenuhi beberapa tujuan kinerja. Imbalan ekstrinsik adalah imbalan yang berasal dari luar karyawan atau yang berasal dari
luar pekerjaan dan bersifat terukur seperti kompensasi. Pemberian imbalan dimaksudkan sebagai salah satu bentuk penghargaan
kepada karyawan atas sumbangannya kepada organisasi yang terutama tercermin dari prestasi kerjanya Siagian, 2003:258. Berdasarkan teori-teori yang dikemukakan,
maka dapatlah dibuat secara skematis kerangka konseptual dalam penelitian yaitu dapat dijelaskan variabel imbalan imbalan instrinsik dan imbalan ekstrinsik secara
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
langsung mempengaruhi prestasi kerja karyawan yang dapat ditunjukkan pada Gambar 1.1 sebagai berikut:
Sumber: Mathis 2006:420 diolah peneliti 2008. Gambar 1.1 Kerangka Konseptual
D. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap perumusan masalah penelitian yang masih diuji kebenarannya. Berdasarkan latar belakang dan
perumusan masalah diatas, penulis merumuskan hipotesis sebagai berikut: 1.
Variabel imbalan imbalan instrinsik dan imbalan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT ASKES Persero Cabang
Utama Medan. 2.
Imbalan imbalan ekstrinsik merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT ASKES Persero Cabang Utama
Medan.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
