Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Berdasarkan definisi operasional yang dikemukankan, maka penulis merumuskan mekanisme penganalisaan variabel sebagai Tabel 1.2 sebagai
berikut:
Tabel 1.2 Operasional Variabel
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran
Imbalan Imbalan
Instrinsik a.
Penyelesaian b.
Pencapaian Prestasi c.
Otonomi d.
Pertumbuhan Pribadi Gibson, Ivancevich, dan
Donnelly dalam Yuli 2005:118
Skala Likert
Imbalan Ekstrinsik
a. Imbalan financial
b.Jaminan Sosial c.
Penghargaan dan Pengakuan
d.Promosi e.
Persahabatan Bowen www.petra.ac.id
Skala Likert
Prestasi Kerja a.
Kuantitas Kerja b.Kualitas Kerja
c. Keandalan
d.Inisiatif e.
Kerajinan f.
Kehadiran
Heidjrachman, 1990:125
Skala Likert
3. Pengukuran Variabel Penulis dalam penelitian ini menggunakan skala likert sebagai alat untuk
mengukur variabel bebas, dimana respon akan memilih jawaban yang akan tersedia. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji,
pada setiap jawaban akan diberi skor. Responden diberikan lima alternatif jawaban yang akan digunakan dalam
pemberian skor yaitu sebagai berikut: Sangat Setuju SS
= 5
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Setuju S = 4
Kurang Setuju KS = 3
Tidak Setuju TS = 2
Sangat Tidak Setuju STS = 1
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian berada di PT ASKES Persero Cabang Utama Medan, Jl.
Prof. H.M. Yamin, SH. No. 176 D-E medan 20234, Telp. 061 4530978, 061 4568192. Penelitian ini dimulai dari bulan Juli 2008 sampai Januari 2009.
5. Jenis dan Sumber Data
Prosedur pengambilan data penelitian menggunakan data primer dan data sekunder yaitu tentang imbalan yang diberikan oleh PT ASKES Persero
Cabang Utama Medan serta pengeruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. Data tersebut diperoleh dari hasil wawancara dan diskusi dengan pimpinan PT ASKES
Persero Cabang Utama Medan, serta dari hasil proses pemikiran assessment dan pendapat karyawan yang menjadi sampel atas kuesioner penelitian.
Melengkapi data primer, penulis juga menggunakan data sekunder yang meliputi: data mengenai sejarah dan perkembangan perusahaan, data struktur
organisasi, buku-buku ilmiah, dan literatur lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah penelitian yang diteliti.
6. Populasi dan Sampel
a. Populasi Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT ASKES Persero Cabang
Utama Medan yang berjumlah 78 orang.
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
b. Sampel
Penelitian ini hanya difokuskan kepada 50 orang yang bekerja dikantor, sedangkan 28 orang bukan sebagai sampel karena merupakan petugas
lapangan yang tidak bekerja dikantor tetapi ditempatkan di seluruh rumah sakit di Medan yang menerima Askes, selain itu pegawai yang berada
dilapangan dan yang berada dikantor tidak memiliki peraturan yang sama karena pegawai lapangan harus mengikuti peraturan sesuai dengan rumah
sakit di tempat mereka ditugaskan. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan teknik nonprobability
sampling yaitu sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian.
Sehingga jumlah sampel sama dengan 50 orang Sugiyono, 2006:78
7. Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan
