Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Sumber: data diolah peneliti, 2009
Tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa pendidikan terakhir responden sampel terdiri dari 19 orang 38 tamatan D-3, 30 orang 60 tamatan S-1 dan
1 2 tamatan S-2. Sehingga dapat disimpulkan, sebagian besar dari responden adalah tamatan S-1, karena sebagian besar karyawan pada PT ASKES Persero
Cabang Utama Medan adalah lulusan dari Universitas Negeri.
6. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan Instrinsik
Distribusi jawaban responden terhadap variabel Imbalan Instrinsik dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan Instrinsik
Sumber: Data Diolah Penulis, 2009
Tabel 4.6 dianalisa sebagai berikut:
a. Pada butir pertanyaan nomor satu, yaitu BapakIbu mampu menyelesaikan
tugas yang diberikan oleh atasan dengan baik, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah
3 orang 6, setuju berjumlah 26 orang 52 , sangat setuju berjumlah 21 orang 42.
Butir STS
TS RR
S SS
Total F
F F
F F
1 3
6 26
52 21
42 100
2 3
6 25
50 22
44 100
3
3 6
31 62
16 32
100
4 6
12 24
48 20
40 100
5 7
14 26
52 17
34 100
6 1
2 3
6 19
38 27
54 100
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
b. Pada butir pertanyaan nomor dua, yaitu BapakIbu semakin termotivasi dalam menyelesaikan tugas karena diberi kesempatan dalam melaksanakan
tugas, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah 3 orang 6, setuju berjumlah 25 orang
50 , sangat setuju berjumlah 22 orang 44. c. Pada butir pertanyaan nomor tiga, BapakIbu merasa senang apabila mampu
berprestasi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang
setuju berjumlah 3 orang 6, setuju berjumlah 31 orang 62, sangat setuju berjumlah 16 orang 32.
d. Pada butir pertanyaan nomor empat, BapakIbu merasa senang apabila mendapat tugas yang menantang, responden yang menjawab sangat tidak
setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah 6 orang 12, setuju berjumlah 24 orang 48, sangat setuju berjumlah 20 orang
40. e. Pada butir pertanyaan nomor lima, BapakIbu merasa atasan memberikan
kebebasan dalam melaksanakan tugas, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah 7 orang
14, setuju berjumlah 26 orang 52, sangat setuju berjumlah 17 orang 32.
f. Pada butir pertanyaan nomor enam, perusahaan memberikan kesempatan dalam mengembangkan karier, responden yang menjawab sangat tidak setuju
berjumlah 1 orang 2, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah 3
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
orang 6, setuju berjumlah 19 orang 38, sangat setuju berjumlah 27 orang 54.
7. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan Ekstrinsik
