Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
orang 6, setuju berjumlah 19 orang 38, sangat setuju berjumlah 27 orang 54.
7. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan Ekstrinsik
Distribusi jawaban responden terhadap variabel Imbalan Instrinsik dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan Ekstrinsik
Sumber: Data Diolah Penulis, 2009
Tabel 4.7 dianalisa sebagai berikut:
a. Pada butir pertanyaan nomor satu, yaitu imbalan finansial yang diberikan
perusahaan telah sesuai dengan keinginan BapakIbu, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju
berjumlah 7 orang 14, setuju berjumlah 22 orang 44, sangat setuju berjumlah 21 orang 42.
b. Pada butir pertanyaan nomor dua, yaitu imbalan finasial yang diberikan perusahaan memberikan motivasi bagi BapakIbu untuk meningkatkan
prestasi kerja, responden yang menjawab sangat tidak setuju berjumlah 1
Butir STS
TS RR
S SS
Total F
F F
F F
1 7
14 22
44 21
42 100
2 1
2 2
4 19
38 28
56 100
3
3 6
31 62
16 32
100
4
6 12
23 46
21 42
100
5 4
8 24
48 22
44 100
6 3
6 25
50 22
44 100
Dina Dairiana Pohan : Pengaruh Imbalan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Akses Persero Cabang Utama Medan, 2009.
USU Repository © 2009
orang 2, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah 2 orang 4, setuju berjumlah 19 orang 38, sangat setuju berjumlah 28 orang 56.
c. Pada butir pertanyaan nomor tiga, perusahaan memberikan jaminan sosial yang meliputi jamian hari tua, asuransi tenaga kerja, biaya opname di rumah
sakit, dll, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah 3 orang 6, setuju berjumlah 31
orang 62, sangat setuju berjumlah 16 orang 32. d. Pada butir pertanyaan nomor empat, jaminan sosial yang diberikan
perusahaan memberikan rasa aman bagi BapakIbu, responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju
berjumlah 6 orang 12, setuju berjumlah 23 orang 46, sangat setuju berjumlah 21 orang 42.
e. Pada butir pertanyaan nomor lima, perusahaan selalu memberikan penghargaan dan pengakuan bagi BapakIbu yang berprestasi, responden
yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju berjumlah 4 orang 8, setuju berjumlah 24 orang 48, sangat
setuju berjumlah 22 orang 44. f. Pada butir pertanyaan nomor enam, perusahaan dalam memberikan promosi
berdasarkan prestasi kerja, senioritas, dan keadilan., responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada, tidak setuju tidak ada, kurang setuju
berjumlah 3 orang 6, setuju berjumlah 25 orang 50, sangat setuju berjumlah 22 orang 44.
8. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja
