2. Kurang Setuju
1 3,33
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Karyawan yang produktif dapat dilihat dengan kehadirannya di tempat kerja, apakah dia selalu datang tepat waktu atau tidak. Kehadiran karyawan yang selalu
datang tepat waktu baik itu pada pagi hari maupun pada siang hari setelah jam makan siang tentunya membuat karyawan tersebut dapat menyelesaikan tugas-tugasnya lebih
banyak dan maksimal. Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa 29 orang 96,66 responden
selalu datang tepat waktu, sedangkan 1 orang 3,33 responden mengatakan bahwa dia tidak selalu datang tepat waktu.
2.10. Tanggapan Responden mengenai Absensi Karyawan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel
di bawah ini: Tabel 34
Distribusi Jawaban Responden mengenai Absensi Karyawan No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
30 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Kehadiran karyawan merupakan salah satu penilaian produktif tidaknya karyawan suatu perusahaan. Tentunya dengan kehadiran karyawan yang selalu aktif
Universitas Sumatera Utara
maka karyawan tersebut dapat memaksimalkan dirinya untuk mengerjakan tugas- tugasnya.
Berdasarkan tabel di atas, secara keseluruhan yaitu 30 orang 100 responden mengatakan bahwa mereka jarang absen. Sehingga dapat dipastikan bahwa
dengan kehadiran yang dapat dikatakan maksimal maka karyawan-karyawan PT. Honda IDK I dapat mencapai target yang diberikan kepada mereka lebih cepat.
2.11. Tanggapan Responden mengenai Kepatuhan dan Ketaatan terhadap Peraturan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel
di bawah ini: Tabel 35
Distribusi Jawaban Responden mengenai Kepatuhan dan Ketaatan terhadap Peraturan
No. Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Setuju
30 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Kepatuhan dan ketaatan yang dimiliki oleh para karyawan sangatlah membantu dalam pencapaian tujuan perusahaan. Dengan adanya peraturan maka
tindakan-tindakan yang dilakukan oleh karyawan menjadi lebih terarah dan terkontrol. Berdasarkan tabel di atas, secara keseluruhan yaitu 30 orang 100 responden
mengatakan bahwa mereka sudah patuh dan taat terhadap peraturan yang ada dalam PT. Honda IDK I sehingga hasil yang mereka peroleh dapat lebih maksimal.
Universitas Sumatera Utara
2.12. Tanggapan Responden mengenai Pekerjaan yang Sudah Sesuai dengan Standar Kualitas yang Harus Dipenuhi
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel
di bawah ini: Tabel 36
Distribusi Jawaban Responden mengenai Pekerjaan yang Dilakukan Sudah Sesuai dengan Standar Kualitas yang Harus Dipenuhi
No. Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Setuju
27 90,00
2. Kurang Setuju
3 10,00
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Standar kualitas pekerjaan diharapkan menjadi acuan bagi para karyawan untuk dapat menunjukkan kinerja yang tinggi dan dapat menunjukkan prestasinya
sehingga keberhasilan perusahaan dapat diraih yang ditunjukkkan dengan adanya peningkatan produktivitasnya.
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa karyawan yang bekerja pada PT. Honda IDK I sudah menunjukkan kinerja yang baik dimana sebagian responden yaitu
sebanyak 27 orang 90 mengatakan selalu mampu memenuhi standar kualitas pekerjaan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Sedangkan hanya ada 3 orang
10 responden yang mengatakan bahwa mereka belum dapat memenuhi standar kualitas pekerjaan yang ditentukan perusahaan. Setelah peneliti telusuri mereka
merupakan karyawan baru atau yang sedang magang di PT. Honda IDK I.
Universitas Sumatera Utara
2.13. Tanggapan Responden mengenai Pekerjaan yang Memuaskan Kebutuhan Konsumen
