Tanggapan Responden mengenai Kegiatan Formal untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden mengenai Sikap Adil Perusahaan dalam Memberikan Penghargaan terhadap Karyawan yang Memiliki Kinerja Baik No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 300 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Keadilan dalam memberikan penghargaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja baik sangatlah perlu dimiliki oleh perusahaan. Dengan begitu karyawan akan semakin nyaman dalam bekerja. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan yaitu 30 orang 100 responden mengatakan bahwa pimpinan mereka telah bersikap adil dalam memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja baik.

1.16. Tanggapan Responden mengenai Kegiatan Formal untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 23 Distribusi Jawaban Responden mengenai Kegiatan Formal demi Meningkatkan Produktivitas Karyawan Universitas Sumatera Utara No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Setiap perusahaan mempunyai cara tersendiri untuk meningkatkan produktivitasnya. Salah satu dengan melakukan kegiatan formal seperti melakukan briefing sebelum bekerja, melakukan evaluasi bulanan, dan lain-lain. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 mengatakan bahwa kegiatan formal yang dilakukan perusahaan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 1.17.Tanggapan Responden mengenai Kegiatan Informal demi Peningkatan Kebersamaan dan Produktivitas. Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 24 Distribusi Jawaban Responden mengenai Kegiatan Informal demi Meningkatkan Kebersamaan dan Produktivitas No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 mengatakan bahwa kegiatan informal yang dilaksanakan oleh perusahaan seperti tamasya, kegiatan olahraga dan lain lain dapat meningkatkan kebersamaan dan produktivitas karyawan. 2. PRODUKTIVIS KERJA VARIABEL Y 2.1. Tanggapan Responden mengenai Penyelesaian Tugas yang Tepat Waktu Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 25 Distribusi Jawaban Responden mengenai Tugas yang Diselesaikan dengan Baik dan Tepat Waktu No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Waktu yang harus ditempuh untuk melakukan suatu pekerjaan kadang kala perlu untuk ditentukan untuk menjaga efektivitas dari pekerjaan itu sendiri. Hal ini sangat berpengaruh terhadap produktivitas karena semakin sedikit waktu yang diperlukan untuk melakukan satu pekerjaan semakin tinggi pula produktivitas, sebab akan lebih banyak waktu dan pekerjaan yang dapat diselesaikan. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa perusahaan menentukan waktu bagi penyelesaian tugas-tugas bagi karyawan. Hal ini dapat diketahui sesuai Universitas Sumatera Utara dengan tabel di atas dimana keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 mengatakan bahwa mereka selalu bisa menyelesaikan tugas-tugasnya dengan baik dan tepat waktu. 2.2.Tanggapan Responden mengenai Penyelesaian Tugas-Tugas sesuai dengan Target yang Diberikan Perusahaan Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 26 Distribusi Jawaban Responden mengenai Tugas yang Diselesaikan Sesuai dengan Target yang Diberikan Perusahaan No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Pembebanan target merupakan salah satu penilaian seberapa besar produktivitas karyawan. Karyawan yang produktif tentu saja mampu menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya sesuai dengan target yang diberikan oleh perusahaan. Berdasarkan tabel di atas, secara keseluruhan yaitu 30 orang 100 responden mengatakan bahwa mereka selalu dapat menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan target yang ditentukan. 2.3. Tanggapan Responden mengenai Kesesuaian Jumlah Karyawan dengan Target yang Dibebankan pada Satu Bagian Universitas Sumatera Utara Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 27 Distribusi Jawaban Responden mengenai Kesesuaian Jumlah Karyawan dengan Target yang Dibebankan pada Satu Bagian No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 29 96,66 2. Kurang Setuju 1 3,33 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Perusahaan selalu menentukan target yang harus dicapai oleh karyawan. Setelah target perusahaan sudah ditentukan, hal lain yang perlu diperhatikan dari perusahaan adalah jumlah karyawan dengan besar target yang akan diselesaikan oleh suatu bagian dalam perusahaan. Berdasarkan tabel di atas, 29 orang 96,66 responden setuju bahwa jumlah karyawan sudah sesuai dengan besar target yang dibebankan pada satu bagian. Sedangkan 1 orang 3,33 responden kurang setuju dengan pernyataan tersebut, setelah ditanyakan dia mengatakan pada bagiannya jumlah target yang dibebankan kadangkala tidak sesuai dengan jumlah karyawan yang ada, sehingga mereka dalam pencapaian targetnya merasa kewalahan. 2.4.Tanggapan Responden mengenai Penggunaan Sumber Daya dan Dana Sehemat Mungkin dalam Menyelesaikan Tugas Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 28 Distribusi Jawaban Responden mengenai Penggunaan Sumber Daya dan Dana Sehemat Mungkin dalam Menyelesaikan Tugas No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Penentuan sumber daya dan biaya dalam melakukan suatu pekerjaan merupakan bagian dari proses perencanaan yang dilakukan oleh perusahaan. Penting untuk diperhatikan karena dari sinilah nantinya perusahaan dapat melihat bagaimana dan kemana saja biaya-biaya serta sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan dikeluarkan. Sehingga perusahaan dapat memonitor jenis-jenis pekerjaan dengan budget besar sehingga lebih terkontrol dan dapat menghindari terjadinya korupsi. Berdasarkan tabel di atas, secara keseluruhan yaitu 30 orang 100 responden mengatakan bahwa mereka telah menggunakan sumber daya dan dana sehemat mungkin dalam penyelesaian tugasnya. Ini berarti bahwa sumber daya dan biaya yang telah ditentukan oleh PT. Honda IDK I dapat dimaksimalkan sedemikian rupa oleh para karyawannya. 2.5.Tanggapan Responden mengenai Penggunaan Sarana dan Prasarana Perusahaan Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 29 Distribusi Jawaban Responden mengenai Jarang Melakukan Kesalahan dalam Penggunaan Sarana dan Prasarana Perusahaan No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Sarana dan prasarana yang dimiliki oleh perusahaan merupakan pendukung kegiatan perusahaan. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 mengatakan bahwa mereka jarang melakukan kesalahan dalam penggunaan sarana dan prasarana perusahaan dalam penyelesaian tugas-tugasnya.

2.6. Tanggapan Responden mengenai Usaha Karyawan dalam Menyelesaikan Tugas-Tugasnya