F. Hipotesis
Menurut Sugiono, Hipotesis adalah merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan
dalam bentuk kalimat pertanyaan.
36
1. Hipotesis Alternatif Ha
Adapun hipotesis yang penulis kemukakan adalah:
Ada pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan. 2.
Hipotesis Nol Ho Tidak ada pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan.
G. Defenisi Konsep
Menurut Singarimbun, defenisi konsep adalah abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik
kejadian, keadaan, kelompok atau individu tertentu yang menjadi pusat perhatian.
37
1. Budaya perusahaan adalah pola terpadu perilaku manusia di dalam
organisasiperusahaan termasuk pemikiran-pemikiran, tindakan-tindakan, pembicaraan-pembicaraan yang dipelajari dan diajarkan kepada anggota-anggota
perusahaan tersebut. Defenisi konsep yang penulis gunakan adalah sebagai berikut:
2. Produktivitas kerja pegawai adalah segala hasil yang diperoleh pegawai selama ia
bekerja dengan menggunakan kemampuan, keterampilan serta disiplin yang dimilikinya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
H. Defenisi Operasional
36
Sugiono, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta, Bandung, 2005, hal.70.
37
Masria Singarimbun, Metode Penelitian Survai. Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta, 1995, hal.33.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Singarimbun, Defenisi operasional adalah penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu masalah.
38
1. Budaya Perusahaan sebagai Variabel Bebas X, diukur dengan menggunakan
indikator-indikator sebagai berikut: Defenisi operasional penelitian yang digunakan oleh penulis adalah:
1. Lingkungan usaha, lingkungan dimana perusahaan itu beroperasi akan
menentukan apa yang harus dikerjakan oleh perusahaan tersebut untuk mencapai keberhasilan.
Lingkungan usaha diukur dengan indikator sebagai berikut: a
Letaklokasi perusahaan strategis bagi pihak internal dan eksternal. b
Lingkungan tempat perusahaan nyaman bagi pihak internal dan eksternal. c
Kelengkapan sarana dan prasarana kerja. 2.
Nilai-nilai values, merupakan konsep dasar dan keyakinan dari suatu organisasi.
Nilai-nilai values diukur dengan indikator sebagai berikut: a
Pelaksanaan pendidikan pelatihan terhadap karyawan. b
Pelaksanaan disiplin kerja. c
Hubungan kerjasama antar karyawan. d
Adanya komunikasi yang baik dalam perusahaan. e
Loyalitas pegawai. f
Sistem penghargaan dan promosi atas prestasi. 3.
Upacara-upacara rites dan ritual, acara-acara rutin yang diselenggarakan oleh perusahaan dalam rangka memberikan penghargaan pada karyawannya.
Upacara-upacara rites dan ritual diukur dengan indikator sebagai berikut:
38
Ibid, hal.46.
Universitas Sumatera Utara
a Kegiatan formal perusahaan yang teratur demi meningkatkan produktivitas
kerja. b
Kegiatan informal perusahaan yang teratur demi meningkatkan produktivitas kerja.
2. Produktivitas Kerja sebagai Variabel Terikat Y, diukur dengan
menggunakan indikator-indikator sebagai berikut: 1.
Efektivitas kerja, yaitu tingkat keberhasilan karyawan dalam mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditentukan, berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan
waktu. 2.
Efisiensi kerja yaitu tingkat keberhasilan pegawai dalam mencapai tujuan dengan menggunakan sumber daya dan dana sehemat mungkintidak
melakukan pemborosan. Hal ini dapat dilihat dari sedikitnya kesalahan yang dilakukan dalam penggunaan sarana dan prasarana yang tersedia sesuai
dengan kebutuhan karyawan. 3.
Semangat dan inisiatif kerja yaitu tingkat kecenderungan karyawan untuk bekerja lebih keras dan mempunyai inisiatif kerja agar mencapai tujuan atau
sasaran yang telah ditentukan oleh perusahaan. 4.
Disiplin kerja yaitu kesadaran dan kesediaan seseorang untuk patuh dan menaati segala peraturan yang ada untuk selanjutnya diwujudkan dalam
aktivitas kerja.
Universitas Sumatera Utara
I. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan yang disusun dalam rangka memaparkan keseluruhan hasil penelitian ini secara singkat dapat diketahui sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini memuat latar belakang, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, kerangka teori, defenisi operasional, dan
sistematika penulisan.
BAB II METODE PENELITIAN
Bab ini memuat bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel penelitian, teknik pengumpulan data, dan teknik analisa data.
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
Bab ini berisi data, karakteristik objek penelitian yang relevan dengan topik penelitian.
BAB IV PENYAJIAN DATA
Bab ini memuat hasil penelitian yang diperoleh dari lapangan dan dokumentasi yang akan dianalisis.
BAB V ANALISIS DATA
Bab ini memuat analisa data pada Bab IV untuk selanjutna memberikan interpretasinya.
BAB VI PENUTUP
Bab ini memuat kesimpulan dan saran atas hasil penelitian yang dilakukan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODE PENELITIAN
A. Bentuk Penelitian
Kategori