Sumber : Kuesioner 2009
Letak perusahaan merupakan salah satu penentu dan berpengaruh dalam hal operasionalnya. Faktor lokasi tempat kerja mempengaruhi mobilitas karyawan.
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa 56,66 responden mengatakan bahwa letak PT. IDK I setuju bahwa letak perusahaan dengan tempat tinggal mereka dapat
dikatakan dekat, sedangkan 43,33 lagi kurang setuju, hal ini dikarenakan ada karyawan PT.IDK I yang berasal dari luar kota seperti Binjai ataupun Lubuk Pakam.
1.2. Tanggapan Responden mengenai AksesAngkutan Umum ke PerusahaanTempat Kerja
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 9 Distribusi Jawaban Responden mengenai AksesAngkutan Umum ke
PerusahaanTempat Kerja No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
25 83,33
2. Kurang Setuju
5 16,66
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Sehubungan dengan lokasi perusahaan, maka perusahaan dapat dikatakan strategis juga bila akses angkutan umum ke perusahaan tersebut dapat dikatakan
mudah juga. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa 83,33 dari responden setuju bahwa akses angkutan umum menuju ke perusahaan dapat dengan mudah
mereka dapatkan sedangkan sisanya yaitu 16,66 kurang setuju. Karyawan yang
Universitas Sumatera Utara
menjawab kurang setuju itu merupakan mereka yang rumahnya jauh dari perusahaan dan memerlukan dua kali angkutan umum sekali jalan menuju ke perusahaan.
1.3.Tanggapan Responden mengenai Kenyamanan Bersih, Sejuk, dan Aman Lingkungan Perusahaan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 10 Distribusi Jawaban Responden mengenai
Kenyamanan Lingkungan Perusahaan No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
30 100
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100
Sumber : Kuesioner 2009
Faktor kenyamanan lingkungan perusahaan merupakan salah satu indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja. Suasana yang baik tentunya sangat
mendukung tercapainya hasil yang diinginkan sehingga pencapaian tujuan-tujuan yang telah ditentukan lebih maksimal. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui
bahwa keseluruhan responden 100 setuju bahwa lingkungan PT. IDK I nyaman. Suasana kerja dan lingkungan sekitar lokasi PT.IDK I ditata sedemikian rupa dengan
mengutamakan kesejukan, kebersihan, keramahan dan kekeluargaan di antara sesama karyawan selain itu konsumen yang datang juga ikut merasakan kenyamanan seperti
yang dirasakan para karyawan.
Universitas Sumatera Utara
1.4.Tanggapan Responden mengenai Sarana dan Prasarana di Perusahaan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 11 Distribusi Jawaban Responden mengenai Sarana dan Prasarana di Perusahaan
No. Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Setuju
30 100
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah
30 100
Sumber : Kuesioner 2009
Sarana dan prasarana merupakan suatu hal yang vital dalam pelaksanaan tugas, sehingga kelengkapan sarana dan prasarana dapat memberikan peluang yang
besar dalam pencapaian yang maksimal. Berdasarkan tabel di atas secara keseluruhan 100 responden setuju bahwa sarana dan prasarana yang ada di PT. IDK I sudah
lengkap. Sarana dan prasarana yang ada di PT. IDK I sudah memenuhi standar kerja dan selalu mengikuti kemajuan teknologi.
1.5.Tanggapan Responden mengenai Perbaikan dan Penambahan Alat-Alat Kerja di Perusahaan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 12 Distribusi Jawaban Responden mengenai
Perbaikan dan Penambahan Alat-Alat Kerja di Perusahaan No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
29 96,66
2. Kurang Setuju
1 3,33
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100
Sumber : Kuesioner 2009
Perbaikan sarana dan prasarana yang ada dalam suatu perusahaan haruslah tetap dilaksanakan agar tetap memenuhi standar kerja dan kemajuan teknologi yang
ada. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa 96,66 responden setuju kalau sarana dan prasarana yang ada di PT. IDK I masih memerlukan perbaikan dan
penambahan, ini dimaksudkan agar sarana dan prasarana tetap mengikuti perkembangan zaman walaupun sudah memenuhi standar tetapi dimaksudkan tidak
boleh berhenti di satu fase saja. Sedangkan ada 3,33 yang kurang setuju kalau diadakan penambahan dan perbaikan karena karyawan tersebut merasa kewalahan
terhadap perkembangan yang harus diikuti.
1.6.Tanggapan Responden mengenai Pendidikan dan Pelatihan bagi Karyawan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 13 Distribusi Jawaban Responden mengenai
Pendidikan dan Pelatihan bagi Karyawan No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
30 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Pendidikan dan pelatihan merupakan wujud kebijakan penyiapan sumber daya karyawan yang professional yang akan berkaitan dengan jenis dan sifat pendidikan
serta pelatihan yang akan diberikan untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dari tabel di atas secara keseluruhan 100 responden telah mendapatkan pendidikan dan
pelatihan dari perusahaan. Kegiatan pelatihan dan pendidikan dilakukan intens oleh PT. IDK I. Biasanya perusahaan memanggil ahlinya untuk memberikan pendidikan
dan pelatihan atau dengan cara mengirim karyawan untuk mengikuti pelatihan di tempat pelatihan bersertifikat.
1.7.Tanggapan Responden mengenai Karyawan Mengetahui dan Memahami Peraturan yang ada dalam Perusahaan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 14 Distribusi Jawaban Responden mengenai Karyawan Mengetahui dan
Memahami Peraturan yang ada dalam Perusahaan No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
27 90,00
2. Kurang Setuju
3 10,00
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Suatu perusahaan sudah otomatis memiliki visi, misi dan tujuan serta peraturan-peraturan. Untuk sampai kepada tujuan organisasi itu diperlukan kesatuan
pandangan dn tindakan dari orang-orang yang berada dalam perusahaan. Untuk itu perlu pemahaman dari karyawan visi, misi, tujuan serta peraturan dari perusahaan
tempat mereka bekerja. Tindakan yang dilakukan oleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya harus diarahkan dan disesuaikan dengan visi, misi dan
tujuan perusahaan. Sedangkan fungsi peraturan dapat digunakan sebagai kontrol untuk mengawasi dan mengendalikan perilaku karyawan.
Dari tabel di atas, sebanyak 27 orang 90 responden berpendapat bahwa mereka sudah mengetahui dan memahami peraturan yang ada dalam perusahaan.
Sedangkan 3 orang 10 menjawab bahwa mereka kurang mengetahui dan memahami peraturan yang ada dalam perusahaan. Setelah ditelusuri oleh peneliti,
bahwa mereka yang kurang mengetahui dan memahami peraturan yang ada dalam perusahaan ini adalah karyawan-karyawan baru dari PT. Honda IDK I.
1.8.Tanggapan Responden mengenai Keadilan Perusahaan dalam Pemberian Hukuman
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel
di bawah ini: Tabel 15
Distribusi Jawaban Responden mengenai Perusahaan Selalu Adil dalam Memberikan Hukuman kepada Karyawan yang Melanggar Peraturan
No. Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Setuju
24 80,00
2. Kurang Setuju
6 20,00
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah
30 100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Setiap perusahaan yang mempunyai peraturan haruslah konsisten memberikan sanksi bilamana ada karyawannya yang melanggar peraturan. Kekonsistenan ini akan
memberikan dampak karyawan merasakan sikap adil perusahaan kepada mereka. Dari tabel di atas, sebanyak 24 orang 80 responden setuju kalau
perusahaan bersikap adil dalam memberikan sanksi. Sedangkan 6 orang 20 responden kurang setuju kalau perusahaan bersikap adil. Mereka masih merasakan
adanya ketidakadilan. Tetapi ketika peneliti menanyakan secara lebih rinci, mereka keliatan sungkan untuk terbuka.
1.9.Tanggapan Responden mengenai Pemberiaan Tugas-Tugas yang Masuk Akal oleh Perusahaan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 16 Distribusi Jawaban Responden mengenai Perusahaan Memberikan Tugas-Tugas
yang Masuk Akal No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
30 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Dari tabel di atas, keseluruhan responden berpendapat bahwa mereka diberikan tugas-tugas yang masuk akal oleh perusahaan mereka. Terlebih mereka
yang di bagian marketing, target yang perusahaan berikan kepada mereka dapat dikatakan masih masuk akal. Sehingga mereka tidak menjadikan tugas-tugasnya
sebagai beban.
1.10. Tanggapan Responden mengenai Hubungan Kerjasama antar Karyawan
