Tanggapan Responden mengenai Dedikasi dan Loyalitas Karyawan Tanggapan Responden mengenai Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan

1.12. Tanggapan Responden mengenai Komunikasi dalam Perusahaan

Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 19 Distribusi Jawaban Responden mengenai Komunikasi dalam Perusahaan baik Antar Karyawan maupun Antara Karyawan dengan Pemimpin Perusahaan No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Komunikasi adalah proses penyampaian informasi, gagasan, fakta, pikiran dan perasaan dari satu orang ke orang lain. Komunikasi merupakan bagian penting dalam kehidupan kerja suatu perusahaan. Hal ini dapat dipahami sebab komunikasi yang tidak baik mempunyai dampak yang luas terhadap kehidupan organisasi, misalnya terjadi konflik antara pegawai yang dapat menyebabkan kurangnya saling pengertian sehingga koordinasi kerja dalam perusahaan tidak dapat dilaksanakan dengan baik. Dari tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 berpendapat bahwa komunikasi yang berlangsung di PT. Honda IDK I sudah berjalan dengan sangat lancar, baik itu komunikasi antar karyawan maupun antara karyawan dengan pimpinan perusahaan.

1.13. Tanggapan Responden mengenai Dedikasi dan Loyalitas Karyawan

Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 20 Distribusi Jawaban Responden mengenai Karyawan yang Selalu Menaati Peraturan dan Loyal kepada Perusahan No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Dedikasi dan loyalitas adalah sifat rela berkorban, jiwa pengabdian, taat serta setia dalam menjalankan tugas-tugas yang telah diberikan perusahaan. Dedikasi dan loyalitas karyawan dapat membantu mendorong totalitas dan profesionalisme mereka dalam menjalankan tugasnya. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 mengatakan bahwa karyawan telah memiliki dedikasi dan loyalitas terhadap perusahaan. Hal ini merupakan kondisi positif yang dimiliki oleh PT. Honda IDK I dalam pencapaian tujuan-tujuannya.

1.14. Tanggapan Responden mengenai Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 21 Distribusi Jawaban Responden mengenai Penghargaan Perusahaan terhadap Karyawan yang Memiliki Kinerja yang Baik No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 30 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Kinerja merupakan sejauh mana tingkat pencapaian seseorang dalam melakukan tugasnya. Kinerja yang baik merupakan sesuatu yang diharapkan oleh setiap organisasi dari para karyawannya. Untuk pencapaian kinerja biasanya perusahaan memberikan penghargaan. Penghargaan ini biasanya beragam sesuai dengan kebijakan masing-masing organisasi. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 mengatakan bahwa karyawan yang memiliki kinerja yang baik selalu diberikan penghargaan oleh perusahaan. Karyawan PT. Honda IDK I yang berkinerja baik akan diberikan bonus baik itu bonus bulanan maupun bonus tahunan, dan bagi karyawan bagian service biasanya diberikan insentif tambahan. Tentu saja pemberian penghargaan atas kinerja baik dari perusahaan sangatlah menyenangkan hati para karyawannya, dengan begitu mereka merasa bahwa kerja keras mereka dihargain. 1.15. Tanggapan Responden mengenai Keadilan Perusahaan dalam Pemberian Penghargaan atas Kinerja Baik Karyawan Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden mengenai Sikap Adil Perusahaan dalam Memberikan Penghargaan terhadap Karyawan yang Memiliki Kinerja Baik No. Alternatif Jawaban Frekuensi Persentase 1. Setuju 300 100,00 2. Kurang Setuju - - 3. Tidak Setuju - - Jumlah 30 100,00 Sumber : Kuesioner 2009 Keadilan dalam memberikan penghargaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja baik sangatlah perlu dimiliki oleh perusahaan. Dengan begitu karyawan akan semakin nyaman dalam bekerja. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan yaitu 30 orang 100 responden mengatakan bahwa pimpinan mereka telah bersikap adil dalam memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja baik.

1.16. Tanggapan Responden mengenai Kegiatan Formal untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan