1.12. Tanggapan Responden mengenai Komunikasi dalam Perusahaan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel
di bawah ini: Tabel 19
Distribusi Jawaban Responden mengenai Komunikasi dalam Perusahaan baik Antar Karyawan maupun Antara Karyawan dengan Pemimpin Perusahaan
No. Alternatif Jawaban
Frekuensi Persentase
1. Setuju
30 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Komunikasi adalah proses penyampaian informasi, gagasan, fakta, pikiran dan perasaan dari satu orang ke orang lain. Komunikasi merupakan bagian penting dalam
kehidupan kerja suatu perusahaan. Hal ini dapat dipahami sebab komunikasi yang tidak baik mempunyai dampak yang luas terhadap kehidupan organisasi, misalnya
terjadi konflik antara pegawai yang dapat menyebabkan kurangnya saling pengertian
sehingga koordinasi kerja dalam perusahaan tidak dapat dilaksanakan dengan baik.
Dari tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 berpendapat bahwa komunikasi yang berlangsung di PT. Honda IDK I sudah berjalan dengan
sangat lancar, baik itu komunikasi antar karyawan maupun antara karyawan dengan pimpinan perusahaan.
1.13. Tanggapan Responden mengenai Dedikasi dan Loyalitas Karyawan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel
di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 20 Distribusi Jawaban Responden mengenai Karyawan yang Selalu Menaati
Peraturan dan Loyal kepada Perusahan No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
30 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Dedikasi dan loyalitas adalah sifat rela berkorban, jiwa pengabdian, taat serta setia dalam menjalankan tugas-tugas yang telah diberikan perusahaan. Dedikasi dan
loyalitas karyawan dapat membantu mendorong totalitas dan profesionalisme mereka dalam menjalankan tugasnya.
Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100 mengatakan bahwa karyawan telah memiliki dedikasi dan loyalitas terhadap
perusahaan. Hal ini merupakan kondisi positif yang dimiliki oleh PT. Honda IDK I dalam pencapaian tujuan-tujuannya.
1.14. Tanggapan Responden mengenai Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 21 Distribusi Jawaban Responden mengenai Penghargaan Perusahaan terhadap
Karyawan yang Memiliki Kinerja yang Baik No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
30 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Kinerja merupakan sejauh mana tingkat pencapaian seseorang dalam melakukan tugasnya. Kinerja yang baik merupakan sesuatu yang diharapkan oleh
setiap organisasi dari para karyawannya. Untuk pencapaian kinerja biasanya perusahaan memberikan penghargaan. Penghargaan ini biasanya beragam sesuai
dengan kebijakan masing-masing organisasi. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan responden yaitu 30 orang 100
mengatakan bahwa karyawan yang memiliki kinerja yang baik selalu diberikan penghargaan oleh perusahaan. Karyawan PT. Honda IDK I yang berkinerja baik akan
diberikan bonus baik itu bonus bulanan maupun bonus tahunan, dan bagi karyawan bagian service biasanya diberikan insentif tambahan. Tentu saja pemberian
penghargaan atas kinerja baik dari perusahaan sangatlah menyenangkan hati para karyawannya, dengan begitu mereka merasa bahwa kerja keras mereka dihargain.
1.15. Tanggapan Responden mengenai Keadilan Perusahaan dalam Pemberian Penghargaan atas Kinerja Baik Karyawan
Berdasarkan pengamatan di lapangan secara lengkap dapat dilihat pada tabel
di bawah ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden mengenai Sikap Adil Perusahaan dalam
Memberikan Penghargaan terhadap Karyawan yang Memiliki Kinerja Baik No.
Alternatif Jawaban Frekuensi
Persentase
1. Setuju
300 100,00
2. Kurang Setuju
- -
3. Tidak Setuju
- -
Jumlah 30
100,00
Sumber : Kuesioner 2009
Keadilan dalam memberikan penghargaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja baik sangatlah perlu dimiliki oleh perusahaan. Dengan begitu karyawan akan
semakin nyaman dalam bekerja. Berdasarkan tabel di atas, keseluruhan yaitu 30 orang 100 responden mengatakan bahwa pimpinan mereka telah bersikap adil dalam
memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja baik.
1.16. Tanggapan Responden mengenai Kegiatan Formal untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan