2.5.2. Jumlah Tenaga Kerja
Tenaga kerja di PT. Medan Tropical Canning Frozen Industriesdigolongkan menjadi dua jenis yang terdiri dari:
1. Tenaga kerja tetap yaitu tenaga kerja yang mendapat upahgaji tetap setiap bulannya sesuai dengan jabatan dan pekerjannya.
2. Tenaga kerja tidak tetap tenaga kerja borongan yaitu tenaga kerja yang upahgajinya dibayar oleh kontraktor yang mempekerjakannya.
Jumlah dari seluruh tenaga kerja di PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries mencapai 1200 orang. Untuk mengetahui rincian tenaga kerja tersebut
secara lebih lengkap, dapat dilihat pada Tabel 2.1.
Tabel 2.1. Jabatan dan Jumlah Tenaga Kerja PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries
Jabatan Pria Orang
Wanita Orang Jumlah Orang
Managing Director 1
1 Vice Managing Director
1 1
Secretary 1
1 Manager
9 3
12 Human Resources
15 15
Procurement 1
2 3
Workshop 20
20 Production
39 1021
1060 Financial Accounting
4 2
6 Purchasing
10 3
13 Export Import
10 4
14 Supervisor
20 15
35 Cleaning Service
7 4
11 Security
6 2
8
Total 143
1057 1200
Sumber: PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries
Universitas Sumatera Utara
2.5.3. Jam Kerja
PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries menetapkan hari kerja efektifnya dimulai dari hari senin sampai hari sabtu dengan jam kerja sebanyak
delapan jam per hari. Apabila seorang pekerja bekerja di luar dari jam kerja tersebut, maka akan dihitung sebagai jam kerja lembur. Untuk keterangan lebih
rinci mengenai jam kerja di PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries baik bagi tenaga kerja tetap maupun tenaga kerja borongan dapat dilihat pada
Tabel 2.2.
Tabel 2.2. Jam Kerja pada PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries
No. Waktu
Keterangan
1 Pukul 08.00 – 12.00 WIB
Kerja Aktif 2
Pukul 12.00 – 13.00 WIB Istirahat
3 Pukul 13.00 – 17.00 WIB
Kerja Aktif
Sumber: PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries
2.5.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries hanya menetapkan sistem pengupahan tenaga kerja tetap dengan pembayaran pada awal bulan. Besar
upah tenaga kerja ditentukan sesuai dengan jabatan, keahlian, dan prestasi kerjanya. Dengan memenuhi peraturan dan ketentuan pemerintah, PT. Medan
Tropical Canning Frozen Industries memberikan upah minimum sesuai dengan batas UMR Upah Minimum Regional.
Universitas Sumatera Utara
Upahgaji yang diterima oleh tenaga kerja di perusahaan ini terdiri dari upahgaji pokok, tunjangan jabatan, uang transport, uang makan, premi, dan lain-
lain. Upah lembur juga diberikan kepada pekerja yang bekerja di luar jam kerjaefektif. Selain tunjangan-tunjangan yang dijelaskan di atas, pekerja pada
perusahaan ini juga memperoleh tunjangan lain, yaitu: 1. Tunjangan Hari Raya THR
Yaitu tunjangan yang diberikan untuk menyambut hari raya berupa tambahan satu bulan gaji bagi karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun di
perusahaan ini. 2. Tunjangan selama sakit
Yaitu tunjangan yang diberikan kepada tenaga kerja yang menjalani perawatan karena sakit dan tidak dapat bekerja. Tunjangan ini hanya diberikan kepada
pekerja yang telah bekerja lebih dari dua tahun di perusahaan ini. 3. Tunjangan insentif
Yaitu tunjangan berupa upah tambahan yang diberikan kepada pekerja yang mempunyai prestasi baik dalam melakukan pekerjaannya. Tunjangan ini
diberikan untuk meningkatkan motivasi para pekerja. Setiap tenaga kerja pada perusahaan ini juga mengikuti program:
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek Yaitu suatu bentuk asuransi yang dibuat oleh pemerintah untuk melindungi
tenaga kerja. 2. Cuti
Universitas Sumatera Utara
PT. Medan Tropical Canning Frozen Industries memberikan kesempatan kepada pekerjanya untuk mengambil cuti selama 12 hari kerja setiap tahunnya.
Untuk kelancaran proses produksi, pihak perusahaan mengatur jadwal cuti dan jumlah karyawan yang cuti. Jika kesempatan cuti tidak digunakan karyawan,
dapat diakumulasikan ke tahun berikutnya sehingga kesempatan cuti menjadi lebih panjang.
2.6. Proses Produksi
Kategori