Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

46

G. Penelitian Terdahulu

Tabel 2.3 Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitan Variabel Hasil Penelitian 1. Kurnia, Sunuharyo, dan Utami 2013 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Prestasi Studi Pada Karyawan PT. ASKES Persero, Cabang Boyolali motivasi kerja, kepuasan kerja, prestasi - motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi - kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan prestasi 2. Leonando Agusta dan Eddy Mudiono Sutanto 2013 Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Haragon Surabaya Pelatihan X1, Motivasi Kerja X2, Kinerja Karyawan Y Pelatihan X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV Haragon Surabaya, Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima. Motivasi kerja X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV Haragon Surabaya. Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima 3. Saiful Fajar dan Djoko Santoso 2010 Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelaku Pengadaan Kemampuan Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi, Kinerja Pelaku Pengadaan BarangJasa Kemampuan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi mempuyai pe n garuh positif da n sig n ifika n terhadap 47 BarangJasa studi di satuan- satuan kerja mapolda jawa tengah - semarang ki n erja pelaku pengadaan barang dan jasa di Mapolda Jawa Tengah, Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebesat 62,2 kinerja pelaku pengadaan barang dan jasa dipengaruhi oleh variabel kemampuan kerja, motivasi dan komitmen organisasi, 4. Anoki Herdian 2010 Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai variable intervening Kompensasi, Kinerja dan Motivasi Terdapat pengaruh dari kompensai terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variable intervening. Data yang diolah dengan menggunakan program spss menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y1=0,889 X1 Y2=0,275 X1+0,683 X2. Berdasarkan uji-T yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier 1 di atas dapat diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan pada hasil analisis regresi linier 2 diketahui bahwa Kompensasi dan Motivasi berpengaruh Positif 48 dan signifikan terhadap kinerja 5. Marnesya Afifah 2011 Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Guru Motivasi X1, Kompensasi X2, Pengembangan Karir X3 Kinerja Y Hasil dari penelitian ini menyatakan motivasi, kompensasi, dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja guru secara simultan.

H. Kerangka Pemikiran