Skala Pengukuran Uji Kualitas Data

55 kepada responden untuk dijawab. Kuesioner dapat berupa pertanyaanpernyataan tertutup atau terbuka yang diberikan langsung kepada menejer BNI Syariah. 2 Penelitian kepustakaan Penelitian kepustakaan dilakukan dengan cara mengumpulkan data dari literatur berupa buku-buku, jurnal-jurnal dan tinjauan kepustakaan lainnya yang berkaitan dengan masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini, yaitu dengan cara mempelajarinya dengan tujuan untuk mencari dasar teori, memperoleh data dan informasi sebagai pedoman yang dilakukan oleh peneliti.

D. Metode Analisis Data

Metode analisis yang dipakai guna menganalisis data yang diperoleh dengan menggunakan metode deskriptif analisis dengan menggunakan kuisioner. Kuisioner dirancang dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Proses penghitungan dikerjakan dengan menggunakan sarana bantu komputer dengan program SPSS.

1. Skala Pengukuran

Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert.Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti yang selanjutnya disebut sebagai variabel penelitian. 56 Dengan skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Tabel 3.1 Penilaian Dalam Skala Likert Bobot Keterangan 5 Sangat Setuju 4 Setuju 3 Ragu-Ragu 2 Tidak Setuju 1 Sangat Tidak Setuju

2. Uji Kualitas Data

A. Uji Validitas Validitas data adalah tingkat kemampuan instrumen penelitian untuk mengungkapkan data sesuai dengan masalah yang hendak diungkapkan. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan Pearson Correlatian dengan menghitung korelasi antara nilai yang diperoleh dari pertanyaan-pertanyaan Imam Ghozali, 2011:53 Pengujian validitas setiap pertanyaan menggunakan item, yaitu mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah tiap butir dalam tabel telah ditunjjukan skor totalnya, yang merupakan skor tiap butir. Kriteria valid atau tidak valid adalah jika korelasi antara skor masing-masing butir pertanyaan dengan total skor mempunyai tingkat signifikan 0,05 maka butir pertanyaan tersebut 57 dapat dikatakn valid, dan jika korelasi skor masing-masing butir pertanyaan dengan total skor mempunyai tingkat signifikan 0,05 makan butir pertanyaan tersebut dinyatakan tidak valid. B. Uji reliabilitas Priyatno 2013:30 menyatakan suatu kuesioner dikatakan reliable atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Kriteria pengujian dilakukan dengan menggunakan pengujian Cronbach Alpha α. Suatu variabel dikatakan reliable jika memberikan Cronbach Alpha 0,60. Uji validitas atau reliabilitas dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 43 orang responden. Dimana responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BNI Syariah Pusat yang berada di Gedung Tempo Pavilion IJl. H.R. Rasuna Said Kavling 10-11 Jakarta dengan sampel yang akan digunakan. Kuesioner tersebut terdiri dari 40 butir pertanyaan yang harus dijawab oleh responden dan kemudian data tersebut diolah dengan SPSS.

3. Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran

6 101 128

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Makmur Sejahtera Wisesa Tanjung Tabalong - Kalimantan Selatan).

0 6 15

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 18

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Kasus di BNI Syariah KC Semarang) SKRIPSI

0 6 119

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 1 98