Deskrptif Variabel Kompensasi Analisis dan Bembahasan

85 Tabel 4.24 di atas menjelaskan bahwa responden yang memberikan jawaban terhadap pernyataan “Dalam bekerja saya dapat berkonsentrasi dengan baik ” sebagai berikut: 3 responden atau 7,0 menyatakan sangat setuju, 30 responden atau 69,8 menyatakan setuju, dan 10 responden atau 23,2 menyatakan kurang setuju. Jadi dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. Bank BNI Syariah didominasi oleh responden yang berkonsentrasi dengan baik dalam melaksanakan pekerjaannya.

3. Deskrptif Variabel Kompensasi

Tabel 4.25 Pernyataan: Pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan prestasi kerja saya Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 5 11,6 Setuju S 29 67,4 Kurang Setuju KS 9 21,0 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.25 di atas menjelaskan bahwa 5 responden atau 11,6 menyatakan sangat setuju, 29 responden atau 67,4 menyatakan setuju, dan 9 responden atau 21,0 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan prestasi kerja saya ”. Jadi dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menerima kompensasi sesuai dengan prestasi kerja meraka. 86 Tabel 4.26 Pernyataan: Pembayaran kompensasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan telah sesuai dengan kebijakan pemerintah Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 6 14,0 Setuju S 25 58,1 Kurang Setuju KS 11 25,6 Tidak Setuju TS 1 2,3 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.26 di atas menjelaskan bahwa 6 responden atau 14,0 menyatakan sangat setuju, 25 responden atau 58,1 menyatakan setuju, 11 responden atau 25,6 menyatakan kurang setuju, dan 1 responden atau 2,3 menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan “Pembayaran kompensasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan telah sesuai dengan kebijakan pemerintah ”. Jadi dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah telah menerima kompensasi yang sesuai dengan kebijakan pemerintahyang berlaku. Tabel 4.27 Pernyataan: Penentuan besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai dengan tingkat pendidikan karyawan Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 5 11,6 Setuju S 29 67,4 Kurang Setuju KS 9 21,0 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.27 di atas menjelaskan bahwa 5 responden atau 11,6 menyatakan sangat setuju, 29 responden atau 67,4 menyatakan setuju, 87 dan 9 responden atau 21,0 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Penentuan besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai dengan tingkat pendidikan karyawan ”. Jadi dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menerima kompensasi sesuai dengan tingkat pendidikan mereka. Tabel 4.28 Pernyataan: Jumlah kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan tenaga, pikiran dan waktu yang telah karyawan keluarkan Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 10 23,3 Setuju S 27 62,8 Kurang Setuju KS 5 11,6 Tidak Setuju TS 1 2,3 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.28 di atas menjelaskan bahwa 3 responden atau 7,1 menyatakan sangat setuju, 27 responden atau 62,8 menyatakan setuju, 5 responden atau 11,6 menyatakan kurang setuju, dan 1 responden atau 2,3 menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan “Jumlah kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan tenaga, pikiran dan waktu yang telah karyawan keluarkan ”. Jadi dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah telah menerima kompensasi sesuai dengan apa yang mereka berikan kepada perusahaan. 88 Tabel 4.29 Pernyataan: Pembayaran kompensasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan selalu tepat waktu Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 9 21,0 Setuju S 28 65,1 Kurang Setuju KS 6 13,9 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.29 di atas menjelaskan bahwa 9 responden 21,0 menyatakan sangat setuju, 28 responden atau 65,1 menyatakan setuju, dan 6 responden atau 13,9 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Pembayaran kompensasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan selalu tepat waktu ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa PT. Bank BNI Syariah didominasi tetap waktu atas pembayaran kompensasi atau reward terhadap sebagian besar karyawannya. Tabel 4.30 Pernyataan: Saya merasa puas dengan kompensasi yang telah saya terima Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 7 16,3 Setuju S 27 62,8 Kurang Setuju KS 8 18,6 Tidak Setuju TS 1 2,3 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.30 di atas menjelaskan bahwa 7 responden atau 16,3 menyatakan sangat setuju, 27 responden atau 62,8 menyatakan setuju, 8 responden atau 18,6 menyatakan kurang setuju, dan 1 responden atau 89 2,3 menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan “Saya merasa puas dengan kompensasi yang telah saya terima ”. Jadi dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah puas atas kompensasi yang mereka terima. Tabel 4.31 Pernyataan: Besarnya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 9 21,0 Setuju S 29 67,4 Kurang Setuju KS 5 11,6 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.31 di atas menjelaskan bahwa 9 responden atau 21,0 menyatakan sangat setuju, 29 responden atau 67,4 menyatakan setuju, dan 5 responden atau 11,6 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Besarnya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari- hari”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah dapat mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari mereka atas kompensasi yang diterima. Tabel 4.32 Pernyataan: Perusahaan memberikan asuransi kesehatan bagi saya dan keluarga Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 4 9,3 Setuju S 32 74,4 Kurang Setuju KS 7 16,3 90 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.32 di atas menjelaskan bahwa 4 responden atau 9,3 menyatakan sangat setuju, 32 responden atau 74,4 menyatakan setuju, dan 7 responden atau 16,3 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Perusahaan memberikan asuransi kesehatan bagi saya dan keluarga ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menerima asuransi kesehatan dari pihak perusahaan. Tabel 4.33 Pernyataan: Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya THR Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 8 18,6 Setuju S 27 62,8 Kurang Setuju KS 7 16,3 Tidak Setuju TS 1 2,3 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.33 di atas menjelaskan bahwa 8 responden atau 18,6 menyatakan sangat setuju, 27 responden atau 62,8 menyatakan setuju, 7 responden atau 16,3 menyatakan kurang setuju, dan 1 responden atau 2,3 menyatakan tidak setuju terhadap pernyataan “Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya THR ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menerima tunjangan hari raya THR. 91 Tabel 4.34 Pernyataan: Perusahaan menyediakan fasilitas ibadah untuk karyawan Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 9 20,93 Setuju S 25 58,14 Kurang Setuju KS 9 20,93 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.34 di atas menjelaskan bahwa 9 responden atau 20,93 menyatakan sangat setuju, 25 responden atau 58,14 menyatakan setuju, dan 9 responden atau 20,93 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Perusahaan menyediakan fasilitas ibadah untuk karyawan”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menyatakan difasilitasi tempat ibadah.

4. Deskriptif variabel prestasi kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran

6 101 128

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Makmur Sejahtera Wisesa Tanjung Tabalong - Kalimantan Selatan).

0 6 15

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 18

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Kasus di BNI Syariah KC Semarang) SKRIPSI

0 6 119

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 1 98