39 laporan atas pelaksanaan tugas, ketegaran jasmani dan rohani selama
bekerja.
3. Dimensi dan indikator Prestasi Kerja
Menurut Flippo 1986 dalam Sariyathi 2011 indikator pengukuran prestasi kerja dapat dilakukan melalui penilaian: 1 kualitas kerja, yaitu
berkaitan dengan ketepatan, ketrampilan, ketelitian dan kerapian pelakanaan pekerjaan, 2 kuantitas kerja, yaitu berkaitan dengan
pelaksanaan tugas reguler dan tambahan, 3 ketangguhan, yaitu berkaitan dengan ketaatan mengikuti perintah, kebiasaan mengikuti peraturan,
keselamatan, inisiatif, dan ketepatan waktu kehadiran, 4 sikap, yaitu menunjukkan seberapa jauh tanggung jawab terhadap pelaksanaan
pekerjaan serta bagaimana tingkat kerjasama dengan teman atau atasan dalam menyelesaikan pekerjaan. Menurut Dharma 1985 dalam Sariyathi
2011 pengukuran prestasi kerja mempertimbangkan: 1 kuantitas, yaitu jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan, 2 kualitas, yaitu mutu yang
dihasilkan, 3 ketepatan waktu, yaitu kesesuaiannya dengan waktu yang telah direncanakan.
Menurut Sutrisno 2011 Pengukuran prestasi kerja diarahkan pada enam aspek yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan yang
bersangkutan. Bidang prestasi kunci tersebut adalah: 1 hasil kerja, yaitu tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan, 2 pengetahuan
pekerjaan, yaitu tingkat pegetahuan yang terkait dengan tugas pekerjaan yang akan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil
40 kerja, 3 inisiatif, yaitu tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas
pekerjaan khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah yang timbul, 4 kecekatan mental, yaitu tingkat kemampuan dan kecepatan dalam
menerima instruksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi kerja yang ada, 5 sikap, yaitu tingkat semangat kerja serta sikap positif
dalam melaksanakan tugas pekerjaan, 6 disiplin waktu dan absensi, yaitu tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran.
Dalam penelitian ini dimensi dan indikator prestasi kerja yang digunakan adalah:
1 Hasil kerja ketepatan pekerjaan, keterampilan kerja, ketelitian pekerjaan, kerapihan pekerjaan, pelaksanaan pekerjaan rutin ,
penyelesaian pekerjaan ekstra, ketatan terhadap perintah instruksi, inisiatif, kerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan.
4. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja
Kategori