Deskriptif variabel prestasi kerja

91 Tabel 4.34 Pernyataan: Perusahaan menyediakan fasilitas ibadah untuk karyawan Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 9 20,93 Setuju S 25 58,14 Kurang Setuju KS 9 20,93 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.34 di atas menjelaskan bahwa 9 responden atau 20,93 menyatakan sangat setuju, 25 responden atau 58,14 menyatakan setuju, dan 9 responden atau 20,93 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Perusahaan menyediakan fasilitas ibadah untuk karyawan”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menyatakan difasilitasi tempat ibadah.

4. Deskriptif variabel prestasi kerja

Tabel 4.35 Pernyataan: Selama saya bekerja saya mendapatkan gaji sesuai dengan prestasi kerja yang telah saya raih Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 6 13,9 Setuju S 30 69,8 Kurang Setuju KS 7 16,3 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.35 di atas menjelaskan bahwa 6 responden atau 13,9 menyatakan sangat setuju, 30 responden atau 69,8 menyatakan setuju, 7 responden atau 16,3 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Selama saya bekerja saya mendapatkan gaji sesuai dengan prestasi kerja 92 yang telah saya raih ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. Bank BNI Syariah menerima kompensasi sesuai dengan prestasi kerja yang mereka raih. Tabel 4.36 Pernyataan: Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku. Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 4 9,3 Setuju S 32 74,4 Kurang Setuju KS 7 16,3 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.36 di atas menjelaskan bahwa 4 responden atau 9,3 menyatakan sangat setuju, 32 responden atau 74,4 menyatakan setuju, dan 7 responden atau 16,3 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang ada. Tabel 4.37 Pernyataan: Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi dan penuh dengan ketelitian. Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 4 9,3 Setuju S 31 72,1 Kurang Setuju KS 8 18,6 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah 93 Dari tabel 4.37 di atas menjelaskan bahwa 4 responden atau 9,3 menyatakan sangat setuju, 31 responden atau 72,1 menyatakan setuju, dan 8 responden atau 18,6 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi dan penuh dengan ketelitian ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah memiliki memiliki kemampuan menyelesaikan pekerjaan dengan rapi dan teliti. Tabel 4.38 Pernyataan: Saya menyelesaikan pekerjaan rutin lebih cepat dari rekan kerja saya. Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 7 16,3 Setuju S 28 65,1 Kurang Setuju KS 8 18,6 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.38 di atas menjelaskan bahwa 7 responden atau 16,3 menyatakan sangat setuju, 28 responden atau 65,1 menyatakan setuju, dan 8 responden atau 18,6 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Saya menyelesaikan pekerjaan rutin lebih cepat dari rekan kerja saya ”. Jadi dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah memiliki memiliki kemampuan lebih cepat dalam menyelesaikan pekerjaan rutin. Tabel 4.39 Pernyataan: Saya membantu rekan kerja jika mendapat kesulitan Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 6 14,0 94 Setuju S 32 74,4 Kurang Setuju KS 5 11,6 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.39 di atas menjelaskan bahwa 6 responden atau 14,0 menyatakan sangat setuju, 32 responden atau 74,4 menyatakan setuju, dan 5 responden atau 11,6 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Saya membantu rekan kerja jika mendapat kesulitan”. Jadi dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah saling membantu jika mendapat kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Tabel 4.40 Pernyataan: Saya selalu bertanggung jawab atas hasil kerja saya dan kerja tim. Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 2 4,7 Setuju S 33 76,7 Kurang Setuju KS 8 18,6 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.40 di atas menjelaskan bahwa 2 responden atau 4,7 menyatakan sangat setuju, 33 responden atau 76,7 menyatakan setuju, dan 8 responden atau 18,6 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Saya selalu bertanggung jawab atas hasil kerja saya dan kerja tim ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menyatakan menyatakan bertanggung jawab atas kerjanya dan kerja tim. 95 Tabel 4.41 Pernyataan: Saya tidak pernah mengeluh atas kerja tambahan yang dibebankan untuk saya Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 6 14,0 Setuju S 28 65,1 Kurang Setuju KS 9 20,9 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.41 di atas menjelaskan bahwa 6 responden atau 14,0 menyatakan sangat setuju, 28 responden atau 65,1 menyatakan setuju, dan 9 responden atau 20,9 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Saya tidak pernah mengeluh atas kerja tambahan yang dibebankan untuk saya ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah tidak mengeluh atas pekerjaan tambahan yang dibebankan kepedanya. Tabel 4.42 Pernyataan: Perusahaan memberikan tunjangan lain diluar gaji Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 6 13,95 Setuju S 30 69,77 Kurang Setuju KS 7 16,28 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.42 di atas menjelaskan bahwa 6 responden atau 13,95 menyatakan sangat setuju, 30 responden atau 69,77 menyatakan setuju, dan 7 responden atau 16,28 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan “Perusahaan memberikan tunjangan lain diluar gaji”. Dari 96 penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menerima tunjangan lain diluar gaji. Tabel 4.43 Pernyataan: Perusahaan memberi kesempatan promosi jabatan atau kenaikan pangkat kepada saya jika memenuhi persyaratan Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 7 16,3 Setuju S 31 72,1 Kurang Setuju KS 5 11,6 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah Dari tabel 4.43 di atas menjelaskan bahwa 7 responden atau 16,3 menyatakan sangat setuju, 31 responden atau 72,1 menyatakan setuju, dan 5 responden atau 11,6 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan“Perusahaan memberi kesempatan promosi jabatan atau kenaikan pangkat kepada saya jika memenuhi persyaratan ”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawanPT. Bank BNI Syariah memiliki kesempatan promosi jabatan jika memenuhi kualifikasi yang ditentukan oleh perusahaan. Tabel 4.44 Pernyataan: Promosi jabatan memacu prestasi kerja karyawan Likert Responden Percent Sangat Setuju SS 5 11,63 Setuju S 33 76,74 Kurang Setuju KS 5 11,63 Total 43 100 Sumber: Data primer diolah 97 Dari tabel 4.44 di atas menjelaskan bahwa 5 responden atau 11,63 menyatakan sangat setuju, 33 responden atau 76,74 menyatakan setuju, dan 5 responden atau 11,63 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan“Promosi memacu prestasi kerja karyawan”. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan sebagian besar karyawan PT. Bank BNI Syariah menyatakan bahwa promosi jabatan dapat memacu prestasi kerja karyawan.

5. Uji Kualitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran

6 101 128

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Makmur Sejahtera Wisesa Tanjung Tabalong - Kalimantan Selatan).

0 6 15

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 4 15

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 18

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (Studi Kasus di BNI Syariah KC Semarang) SKRIPSI

0 6 119

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 1 98