9 Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka peneliti berkeinginan
untuk me
lakukan penelitian dengan judul ”PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN SISTEM KOMPENSASI
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pada PT. Bank BNI
Syariah Gedung Tempo Pavilion I Jl. H.R. Rasuna Said Kavling 11 Jakarta.
” B.
Pembatasan Masalah
Agar pembahasan hasil penelitian ini tidak terlalu luas, maka perlu adanya pembatasan masalah. Dalam penelitian ini yang menjadi pembatasan
masalah penelitian adalah sebagai berikut: 1. Penelitian ini meneliti pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan
sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah.
2. Lokasi penelitian yang digunakan adalah PT. Bank BNI Syariah Gedung Tempo Pavilion I Lantai 3-6 Jl. H.R. Rasuna Said Kavling 11 Jakarta.
3. Alat uji yang digunakan adalah metode regresi linier berganda multiple regression. Bentuk persamaannya adalah sebagai berikut:
Y = a+b
1
X
1
+b
2
X
2
+b
3
X
3
+e
C. Rumusan Masalah
Masalah yang diteliti, selanjutnya dirumuskan sebagai berikut: 1.
Apakah ada pengaruh signifikan secara simultan dari motivasi kerja,
10 kemampuan kerja, dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Bank BNI Syariah? 2.
Apakah ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial dari masing- masing variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, dan sistem kompensasi
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah? 3.
Variabel manakah di antara variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, dan sistem kompensasi yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Bank BNI Syariah?
D. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian
A. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan secara simultan
dari motivasi kerja, kemampuan kerja, dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah.
2. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh positif dan signifikan secara
parsial dari masing-masing variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank
BNI Syariah. 3.
Untuk mengetahui variabel manakah di antara variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, dan sistem kompensasi yang berpengaruh dominan
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah.
11 B. Manfaat Penelitian
1.
Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dalam mengembangkan dan mengaplikasikan ilmu yang telah diperoleh selama kuliah dengan
praktek langsung dilapangan, serta dapat menambah wawasan dan pengalaman.
2. Bagi Akademis
Memperbanyak studi penelitian yang dapat menjadi referensi pengembangan ilmu pengetahuan di dalam maupun diluar kampus,
khususnya di bidang keilmuan manajemen dan ekonomi. a
Bagi PT. Bank BNI Syariah Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan dalam
upaya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan pada BNI Syariah, sehingga nantinya mendapatkan kinerja organisasi secara
optimal. b
Manfaat Praktis Dapat mengetahui bagaimana cara pengelolaan sumber daya
manusia perbankan, kegiatan operasional dan kebijakan bank syariah dalam mengambil keputusan dan kebijaksanaan yang berhubungan
dengan motivasi kerja, kemampuan kerja, dan sistem kompensasi karyawan.
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
