3. Konstanta sebesar 1,227, artinya walau pun variabel bebas bernilai nol maka maka peningkatan program CSR sebesar 1,227.
4. Berdasarkan uji t maka rumus persamaan regresinya adalah Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Y = 1,227 + 0,047X1 + -0,027X2 + e
4.5.3. Koefisien Determinasi R²
Tabel 4.10.
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
dimension0
1 ,551
a
,330 ,421
1,79277 a. Predictors: Constant, PX2.1, PX1.1
Keterangan: 1. R=0,890 berarti hubungan antara X1 dan X2 terhadap Y sebesar 55,1. Artinya
hubungannya cukup erat. Semakin besar R berarti hubungan semakin erat. 2. Adjusted R Square sebesar 0,421 berarti 42,1 faktor-faktor Y dapat dijelaskan oleh
X1 dan X2. Sedangkan sisanya 57,9 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
4.6. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu Tanggung jawab sosial internal dan Tanggung jawab sosial eksternal perusahaan terhadap variabel
terikat yaitu kepuasan kerja karyawan pada PT Toba Pulp Lestari. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, pada uji Signifikansi Simultan Uji-F
menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen Tanggung jawab sosial internal dan eksternal secara serempak adalah berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen
yaitu kepuasan kerja karyawan. Pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan tidak hanya membawa konsekuensi logis
terhadap baik tidaknya citra perusahaan di masyarakat. Pelaksanaan tanggung jawab sosial
Universitas Sumatera Utara
internal juga berperan dalam peningkatan kinerja dan sumber daya perusahaan yang semakin baik dari sebelumnya. Implementasi dari tanggung jawab sosial internal disesuaikan dengan
kebutuhan-kebutuhan karyawan agar tepat sasaran, untuk menjaga kualitas kinerja dan sumber daya perusahaan yang baik.
Perusahaan menilai bahwa bagian inti dari peran sosial yang dijalankan perusahaan adalah menignkatkan kesejahteraan dan memenuhi kebutuhan karyawan dalam bekerja antara
lain implementasi tanggung jawab sosial internal seperti kebutuhan biaya pendidikan seperti biaya uang sekolah, pembangunan rumah bagi karyawan kurang mampu dan jaminan
keselamatan kerja berupa asuransi. Uang sekolah adalah salah satu beban terbesar bagi keluarga karyawan, karena itu perusahaan memberikan bantuan uang sekolah ke seluruh
jenjang pendidikan keluarga karyawan kurang mampu. Investasi sosial yang dilakukan perusahaan melalui tanggung jawab sosial eksternal
perusahaan memberi dampak yang baik terhadap citra perusahaan di masyarakat. Dengan pemberian bantuan tanggung jawab sosial eksternal ke masyarakat berupa sarana
pembangunan infrastruktur pembangunan jalan, jembatan, gedung sekolah, rumah sakit membuat kesejahteraan masyarakat sekitar yang ada dilingkungan perusahaan membaik.
Masyarakat sekitar terbantu dengan adanya program-program tanggung jawab sosial eksternal perusahaan mengenai distribusi barang yang baik karena infrastruktur yang baik.
Dengan terciptanya perekonomian yang baik, maka pendapatan masyarakat meningkat dan terbantu dengan adanya program-program tanggung jawab sosial perusahaan.
Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Filona Lestari Oskar 2012 yaitu “Pengaruh Tanggung Jawab Sosial CSR terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada
komitmen organisasi karyawan dalam industri perbankan”. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel independen terdiri dari sisi internal dan eksternal secara
Universitas Sumatera Utara
bersama–sama berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan..
a. Pengaruh tanggung jawab sosial internal terhadap kepuasan kerja
