1.1.1. Bentuk Program CSR
PT TOBA PULP LESTARI, Tbk merupakan salah satu perusahaan di Sumatera Utara yang telah melaksanakan program tanggung jawab sosial kepada karyawan dan masyarakat
sekitar perusahaan. Adapun bentuk-bentuk tanggung jawab sosial diimplementasikan oleh PT. TOBA PULP LESTARI, Tbk yaitu:
Bentuk tanggung jawab sosial yang diberikan di lingkungan internal perusahaan. Kedalam, tanggungjawab ini diarahkan kepada pemegang saham dalam bentuk profitabilitas
dan pertumbuhan. Seperti diketahui pemegang saham telah menginvestasikan sumber daya yang dimilikinya guna mendukung berbagai aktivitas operasional perusahaan, dan oleh
karenanya mereka akan mengharapkan profitabilitas yang optimal serta pertumbuhan perusahaan sehingga kesejahteraan mereka dimasa depan juga akan mengalami peningkatan.
Oleh karena itu perusahaan harus berjuang keras agar memperoleh laba yang optimal dalam jangka panjang serta senantiasa mencari peluang bagi pertumbuhan dimasa depan.
Disamping kepada pemegang saham, tanggung jawab sosial kedalam atau internal juga diarahkan kepada karyawan, Karena hanya dengan kerja keras, kontribusi, serta pengorbanan
merekalah perusahaan dapat menjalankan berbagai aktivitas serta meraih kesuksesan. Oleh karenanya perusahaan dituntut memberikan kompensasi yang adil serta memberikan peluang
pengembangan karir bagi karyawannya, agar terciptanya kepuasan kerja bagi karyawan. Tentu saja hubungan antara perusahaan dengan karyawan ini harus didasarkan pada prinsip
hubungan yang saling menguntungkan mutually beneficial. Artinya perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan prinsip-prinsip keadilan, namun dipihak lain
karyawan dituntut untuk memberikan kontribusi yang maksimal bagi kemajuan perusahaan. Kegiatan-kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab
perusahaan terhadap lingkungan didalam CSR internal perusahaan adalah
Universitas Sumatera Utara
1. Memberikan bantuan pendidikan beasiswa terhadap karyawan yang berprestasi yang berguna untuk pengembangan sumber daya manusia.
2. Dibangunnya fasilitas pendidikan seperti TK, SD, SMP, dibuka sejak bulan september 2003.
3. Didirikannya fasilitas seperti penginapan atau mess dan rumah bagi karyawan pabrik.
4. Pembangunan fasilitas untuk pelayanan kesehatan seperti puskesmas. Bentuk tanggung jawab sosial yang diberikan keluar atau eksternal perusahaan.
Tanggung jawab sosial ini berkaitan dengan peran perusahaan sebagai pembayar pajak dan penyedia lapangan kerja, meningkatkan kesejahteraan dan kompetensi masyarakat, serta
memelihara lingkungan bagi kepentingan generasi mendatang. Pajak diperoleh dari keuntungan yang diperoleh perusahaan. Oleh karenanya perusahaan harus dikelola dengan
sebaik-baiknya sehingga mampu meraih laba yang maksimal. Demi kelancaran aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya, perusahaan membutuhkan banyak tenaga kerja.
Seiring dengan tumbuh kembangnya perusahaan, kebutuhan akan tenaga kerja ini akan mengalami peningkatan. Perusahaan berkewajiban untuk berpartisispasi menyediakan
lapangan pekerjaan bagi masyarakat. Perusahaan juga memiliki kewajiban untuk berpartisipasi dalam usaha-usaha untuk meningkatkan kesejahteraan dan kompetensi
masyarakat, baik yang berkaitan dengan perusahaan maupun tidak. Perusahaan juga bertanggungjawab untuk memelihara kualitas lingkungan tempat mereka beroperasi demi
peningkatan kualitas hidup masyarakat dalam jangka panjang, baik untuk generasi saat ini maupun bagi generasi penerus.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.1. Data Pengembangan komunitas PT TOBA PULP LESTARI Tbk CD 1 Penjualan Bersih
No Kabupaten
2003 Rp
2004 Rp
2005 Rp
2006 Rp
2007 Rp
2008 Rp
2009 Rp
2010 Rp
Total Rp
1 Tapanuli Utara
534,232, 891
673,511, 683
612,126, 241
547,496, 658
857,143, 703
776,837, 645
406,323, 229
580,154, 427
4,987,826,477
2 Humbahas
- 673,511,
683 885,814,
180 639,840,
307 983,455,
003 1,249,31
8,556 700,222,
431 873,354,
604 6,005,516,764
3 Dairi
159,741, 540
262,233, 672
336,896, 627
324,255, 242
631,243, 449
431,109, 081
320,713, 213
264,608, 640
2,730,801,464
4 Pakpak Barat
- 177,868,
952 270,280,
025 255,120,
750 403,377,
211 420,306,
530 262,644,
615 247,835,
338 2,037,433,421
5 Simalungun
376,356, 039
634,141, 480
497,636, 563
473,127, 195
767,171, 789
1,068,24 5,892
564,713, 631
649,491, 707
5,030,884,296
6 Tapanuli Selatan
172,794, 350
390,889, 870
258,271, 186
249,150, 222
396,953, 329
395,510, 521
236,705, 832
252,132, 009
2,352,407,319
7 Tobasa
1,864,68 7,230
4,118,23 6,010
4,748,60 3,394
4,564,73 0,986
7,205,04 2,114
7,093,48 5,430
4,186,54 6,141
5,046,74 2,917
38,828,074,222
8 Samosir
- 100,000,
000 504,452,
391 771,348,
429 1,277,80
0,439 761,972,
070 427,281,
836 427,281,
836 4,267,331,379
9 Paluta
- -
- -
- -
- 245,956,
327 245,956,327
Total
3,107,81 2,050
7,030,39 3,350
8,114,08 0,607
7,825,06 9,789
12,522,1 87,037
12,196,7 85,725
7,105,15 0,928
8,584,75 2,183
74,490,796,296
Sumber: PT TOBA PULP LESTARI Tbk. Paparan Publik 2012
Universitas Sumatera Utara
Adapun pelaksaanan tanggung jawab sosial yang dilaksanakan PT TOBA PULP LESTARI Tbk di luar perusahaan CSR eksternal yaitu:
1. Mengutamakan putra daerah setempat menjadi karyawan dan menduduki jabatan yang tersedia dengan persyaratan keahlian setiap jenjang.
2. Bidang infrastruktur yaitu pembangunan infrastruktur dilakukan dengan masyarakat sekitar sebagai mitra kerja atau kontraktor.
3. Melakukan kerjasama kemitraan bisnis dengan masyarakat lokal seperti ternak sapi bergulir yaitu perusahaan memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk
memelihara sapi tersebut secara gratis dan bergantian. 4. Menyisihkan dana kontribusi sosial untuk pengembangan masyarakat sebesar 1
dari net sales per tahun.
Seperti yang terlihat dalam gambar diatas, kabupaten Tobasa adalah kabupaten dimana perusahaan ini berdiri, jadi perusahaan tersebut mengalokasikan dana terbesar mencapai 38
milliar rupiah lebih dibandingkan daerah lain. Hal ini disebabkan karena perusahaan tersebut bersentuhan langsung dengan masyarakat Tobasa dalam hal infrastruktur yaitu pembangunan
jalan dan jembatan, hutan produksi yaitu salah satu hutan produksi PT TOBA PULP LESTARI Tbk berada di daerah Tobasa. Jadi perusahaan harus menunjukkan sikap yang etis
akan pendanaan CSR di kabupaten Tobasa seperti pembangunan jalan yang rusak dan pelestarian hutan yang berkesinambungan. Berbeda dengan kabupaten seperti Paluta, dimana
kabupaten ini mendapatkan dana paling sedikit dan baru digulirkan pada tahun 2010 lalu, hal ini disebabkan karena kabupaten tersebut baru dibentuk pada tahun 2007 lalu dan perusahaan
berkomitmen untuk memberikan dana CSR dan baru direalisasikan pada tahun 2010 lalu dengan jumlah sekitar 245 juta rupiah. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi
pulp atau bahan untuk pembuatan kertas di Sumatera Utara yang telah berdiri sejak tahun
Universitas Sumatera Utara
1983, perusahaan ini mempertimbangkan untuk berperan serta untuk meningkatkan kesenjahteraan ekonomi dan sosial masyarakat sekitar perusahaan, sebab perusahaan
menyadari bahwa kelancaran pembangunan dan keberhasilan operasi tidak dapat dipisahkan dari semua pemangku amanah stakeholder.
Sama seperti masalah yang timbul pada saat ini dimana masih banyak masyarakat di sekitar kecamatan Porsea masih menolak keberadaan perusahaan tersebut, masih terlihat jelas
di jalan lintas kecamatan Porsea sampai kecamatan Lumban Julu masih dapat kita lihat bahwa banyak tulisan di dinding rumah masyarakat sekitar dituliskan “Tolak TPL”, mungkin
ini merupakan reaksi yang masih sangat kuat atas keberadaan perusahaan tersebut, dimana dulunya perusahaan tersebut sebelum berganti nama menjadi PT TPL yaitu PT Indorayon
Utama yang menghasilkan limbah yang sangat merugikan masyarakat sekitar, dimana banyak ternak mati, tanaman mati, penurunan debit air, hujan asam, bayi lahir cacat.
http:pelindungbumimu.com201010puluhan-ribu-hektar-sawah-dan-ladang-petani-rusak- akibat-pencemaran-pt-tpl.
Hal ini sempat mencemarkan nama baik perusahaan dan hilangnya kepercayaan masyarakat sehingga pada tahun 1998 perusahaan PT Indorayon Utama menghentikan
produksi dan administrasi yang berhubungan dengan kegiatan operasional dan hanya mempekerjakan sebagian kecil karyawan. Hal ini merupakan salah satu hambatan dalam
menyalurkan program CSR kepada masyarakat, karena hilangnya kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan yang sebetulnya tujuan CSR ini sangat baik untuk pembangunan daerah
yang tertinggal. Tetapi dengan hadirnya nama baru perusahaan yaitu PT TOBA PULP LESTARI Tbk telah membawa angin segar dengan menetapkan paradigma baru yaitu untuk
menjaga kelestarian lingkungan salah satunya dengan menggunakan teknologi yang ramah lingkungan.
Universitas Sumatera Utara
Keberhasilan perusahaan dan kemandirian masyarakat disekitar diharapkan dapat tercipta dan tumbuh bersama-sama. Disamping itu, kesejahteraan sosial dan perkembangan
ekonomi regional merupakan fasilitas bagi perusahaan untuk mencapai misi, visi dan nilai- nilainya. Oleh karena itu, sejak awal berdiri, kebijakan tanggung jawab sosial kepada
pemangku amanah masih mendapat dukungan dan perhatian dari perusahaan. Perusahaan berkembang bukan karena modal yang besar atau hasil faktor produksi
yang banyak tapi juga karena faktor dari sumber daya manusia yang berkualitas menghasilkan barang ataupun jasa. Menyadari arti pentingnya manusia dalam perusahaan
maka keberadaannya perlu dilindungi dalam hal keamanan, kesehatan dan kesejahteraan manusia dalam bekerja.
Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Hal ini disebabkan karena adanya
perbedaan pada masing-masing individu. Membicarakan masalah sumber daya manusia dalam menghasilkan suatu produksi barang atau jasa, ini tentunya dikaitkan pada
bagaimana karyawan bisa bekerja dalam perusahaan sehingga bisa memuaskan kebutuhannya dan berakibat pada produktivitas karyawan meningkat yang
mempengaruhi hasil produksi yang memuaskan. Mengapa seseorang bisa puas terhadap pekerjaannya sementara orang lain yang merasa tidak puas dari pekerjaannya, walaupun
pekerjaan yang mereka lakukan adalah sama. Kepuasan kerja seseorang dalam suatu perusahaan sangat mungkin akan berbeda-
beda. Perbedaan ini dikarenakan adanya kebutuhan individu yang berbeda- beda pula atau situasi dan kondisi dalam perusahaan yang dapat menyebabkan seseorang menjadi puas
dalam bekerja. Pada perusahaan milik dalam negeri sendiri, dalam hal pemberian upah, jaminan kesehatan, tunjangan dan sebagainya tampaknya sudah layak harus diberikan oleh
perusahaan agar pekerja mencapai kepuasan dan kesejahteraan hidupnya. Bagaimana dengan
Universitas Sumatera Utara
halnya perusahaan milik asing apakah juga sudah memberikan fasilitas-fasilitas tersebut. Apakah bisa mencapai kepuasan atau memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan.
Pada umumnya perusahaan besar yang memproduksi suatu barang biasanya menitikberatkan sumberdaya manusianya pada bagian produksi, karena mungkin pada
bagian ini sangat penting dalam perusahaan. Terlepas dari permasalahan dan kebutuhan- kebutuhan karyawan apakah perusahaan tersebut sudah memberikan seperti, tunjangan
fasilitas, jaminan kesehatan dan kebutuhan lainnya, ini merupakan suatu keadaan atau kondisi dimana segala kebutuhan karyawan harus dipenuhi agar karyawan bisa terus bekerja dan
mungkin memberikan kontribusi yang lebih kepada perusahaan dan mungkin bisa tercapai suatu kepuasan dalam bekerja. Oleh karena itu peneliti sangat tertarik meneliti pada
bagian ini lebih dalam untuk mengetahui pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT TOBA PULP LESTARI, Tbk.
1.2. Perumusan Masalah
Kategori