BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif yaitu suatu penelitian menganalisis dan menyajikan fakta secara sistematik
sehingga dapat lebih mudah dipahami dan disimpulkan. Azwar, 1998:7. Menurut Indiratoro dan Supomo 2002 penelitian deskriptif adalah penelitian yang mengambarkan
fenomena dengan jalan mendeskripsikan sejumlah variabel yang berkenaan dengan masalah yang diteliti. Sugiyono 2006 penelitian kuantitatif adalah penelitian ilmiah yang sistematis
terhadap bagian-bagian dan fenomena serta hubungan-hubungannya sehingga informasi yang diperoleh adalah keadaan menurut apa yang sesungguhnya didapat.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian akan dilakukan di PT Toba Pulp Lestari Tbk di Desa Sosor Ladang Kecamatan Porsea, Sumatera Utara. Waktu Penelitian ini dilaksanakan penulis mulai dari
Bulan Agustus 2013 sampai Bulan Desember 2013.
3.3. Batasan Operasional
Untuk menghindari kesimpangsiuran dan kesalahpahaman didalam rangka membahas dan menganalisis permasalahan, serta didalam penyebaran daftar pertanyaan kepada
responden, maka penelitian ini dibatasi:
1. Tanggung jawab sosial perusahaan secara internal CSR internal sebagai variabel independen X1
Universitas Sumatera Utara
2. Tanggung jawab sosial perusahaan secara eksternal CSR external sebagai variabel independen X2
3. Kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen Variabel Y
3.4. Defenisi Operasional
Defenisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Operasional
variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Tanggung jawab sosial perusahaan secara internal CSR internal X1
Kegiatan-kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pihak-pihak didalam perusahaan.
b. Tanggung jawab sosial perusahaan secara eksternal CSR external X2 Kegiatan-kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab
perusahaan terhadap pihak-pihak diluar perusahaan. c. Kepuasan kerja karyawan Y
Menurut Robbins dan Wibowo 2007:299 kepuasan kerja adalah sifat umum terhadap pekerjaan seseorang, yang menunjukkan perbedaaan antara jumlah
penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima.
Tabel 3.1 Definisi Operasional variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
pengukuran
Universitas Sumatera Utara
Tanggung jawab sosial perusahaan
secara internal X1
Kegiatan-kegiatan sosial yang
dilakukan perusahaan
sebagai bentuk tanggung jawab
perusahaan terhadap
pihak- pihak
didalam perusahaan
1.Menyediakan rumah bagi karyawan kurang
mampu 2. Menyediakan jaminan
keamanan dan keselamatan kerja
3.Memberikan profitabilitas bagi
pemegang saham untuk pertumbuhan
perusahaan 4. memberikan
keadilan bagi pemegang saham
minoritas dalam penyajian laporan
keuangan. 5. Memberikan uang
sekolah gratis untuk tingkat SD, SMP,dan
SMU 6. Memberikan
beasiswa untuk anak karyawan untuk
melanjutkan pendidikan ke tingkat
yang lebih tinggi seperti universitas.
Interval
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
pengukuran Tanggung jawab
sosial perusahaan secara eksternal
X2 Kegiatan-kegiatan
sosial yang dilakukan
perusahaan sebagai bentuk
tanggung jawab perusahaan
terhadap
pihak- pihak diluar
perusahaan 1.Pembangunan jalan
yang terisolir untuk masyarakat sekitar
2.Perbaikan dan perawatan
infrakstruktur seperti jembatan, sekolah
3. Menanam bibit pohon secara
berkesinambungan 4. Pengurangaan limbah
pabrik mendaur ulang 5. Penyedia lapangan
kerja membantu program pemerintah
menguranggi pengganguran
6. perusahaan sebagai pembayar pajak bagi
pemerintah
Interval
Variabel Defenisi Variabel
Indikator Skala pengukuran
Kepuasan Kerja Karyawan Y
Sikap umum terhadap
pekerjaan seseorang, yang
menunjukkan perbedaan antara
jumlah penghargaan yang
diterima pekerja dan jumlah yang
mereka yakini seharusnya
mereka terima. 1. Penyediaan
sarana fasilitas yang baik
dalam bekerja 2. Setia terhadap
perusahaan 3. Disiplin
4. Berprestasi 5. Mempunyai
motivasi yang tinggi dalam
bekerja
Interval
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Diolah
oleh peneliti
3.5. Skala Pengukuran Variabel