Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Defenisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif yaitu suatu penelitian menganalisis dan menyajikan fakta secara sistematik sehingga dapat lebih mudah dipahami dan disimpulkan. Azwar, 1998:7. Menurut Indiratoro dan Supomo 2002 penelitian deskriptif adalah penelitian yang mengambarkan fenomena dengan jalan mendeskripsikan sejumlah variabel yang berkenaan dengan masalah yang diteliti. Sugiyono 2006 penelitian kuantitatif adalah penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena serta hubungan-hubungannya sehingga informasi yang diperoleh adalah keadaan menurut apa yang sesungguhnya didapat.

3.2. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian akan dilakukan di PT Toba Pulp Lestari Tbk di Desa Sosor Ladang Kecamatan Porsea, Sumatera Utara. Waktu Penelitian ini dilaksanakan penulis mulai dari Bulan Agustus 2013 sampai Bulan Desember 2013.

3.3. Batasan Operasional

Untuk menghindari kesimpangsiuran dan kesalahpahaman didalam rangka membahas dan menganalisis permasalahan, serta didalam penyebaran daftar pertanyaan kepada responden, maka penelitian ini dibatasi: 1. Tanggung jawab sosial perusahaan secara internal CSR internal sebagai variabel independen X1 Universitas Sumatera Utara 2. Tanggung jawab sosial perusahaan secara eksternal CSR external sebagai variabel independen X2 3. Kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen Variabel Y

3.4. Defenisi Operasional

Defenisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Operasional variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Tanggung jawab sosial perusahaan secara internal CSR internal X1 Kegiatan-kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pihak-pihak didalam perusahaan. b. Tanggung jawab sosial perusahaan secara eksternal CSR external X2 Kegiatan-kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pihak-pihak diluar perusahaan. c. Kepuasan kerja karyawan Y Menurut Robbins dan Wibowo 2007:299 kepuasan kerja adalah sifat umum terhadap pekerjaan seseorang, yang menunjukkan perbedaaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Tabel 3.1 Definisi Operasional variabel Variabel Definisi Variabel Indikator Skala pengukuran Universitas Sumatera Utara Tanggung jawab sosial perusahaan secara internal X1 Kegiatan-kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pihak- pihak didalam perusahaan 1.Menyediakan rumah bagi karyawan kurang mampu 2. Menyediakan jaminan keamanan dan keselamatan kerja 3.Memberikan profitabilitas bagi pemegang saham untuk pertumbuhan perusahaan 4. memberikan keadilan bagi pemegang saham minoritas dalam penyajian laporan keuangan. 5. Memberikan uang sekolah gratis untuk tingkat SD, SMP,dan SMU 6. Memberikan beasiswa untuk anak karyawan untuk melanjutkan pendidikan ke tingkat yang lebih tinggi seperti universitas. Interval Variabel Definisi Variabel Indikator Skala pengukuran Tanggung jawab sosial perusahaan secara eksternal X2 Kegiatan-kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap pihak- pihak diluar perusahaan 1.Pembangunan jalan yang terisolir untuk masyarakat sekitar 2.Perbaikan dan perawatan infrakstruktur seperti jembatan, sekolah 3. Menanam bibit pohon secara berkesinambungan 4. Pengurangaan limbah pabrik mendaur ulang 5. Penyedia lapangan kerja membantu program pemerintah menguranggi pengganguran 6. perusahaan sebagai pembayar pajak bagi pemerintah Interval Variabel Defenisi Variabel Indikator Skala pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan Y Sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. 1. Penyediaan sarana fasilitas yang baik dalam bekerja 2. Setia terhadap perusahaan 3. Disiplin 4. Berprestasi 5. Mempunyai motivasi yang tinggi dalam bekerja Interval Universitas Sumatera Utara Sumber : Diolah oleh peneliti

3.5. Skala Pengukuran Variabel