Sumber : Diolah
oleh peneliti
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Pengkuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing-masing variabel yaitu variabel X
Tanggung jawab sosial perusahaan dan variabel Y Kepuasan kerja karyawan adalah skala Interval. Skala Interval adalah mengurutkan orang atau objek berdasarkan suatu
atribut. Penggunaan skala interval dikarenakan skala interval tidak hanya mengelompokkan individu menurut kategori tertentu dan menentukan urutan kelompok, namun juga mengukur
besaran magnitude perbedaan preferensi antar individu Sekaran, 2006:18. Sedangkan teknik pengukuran skala yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur variabel
adalah skala diferensial semantik Semantic Differential Scale, yaitu metode penilaian dengan menggunakan 7 butir yang di bentuk dalam satu garis kontinyu yang menyatakan
secara verbal 2 kutub penilaian yang ekstrem. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pertanyaan akan diberi
skala sangat baik sampai buruk sekali. Skala Interval menggunakan 3tiga tingkatan jawaban yang dapat dilihat dari gambar 3.1.
Gambar 3.1. Instrumen Skala Interval
1 4
7 Sangat Puas Sekali Netral
Sangat Tidak Puas Sekali
6. Berkomitmen dengan
sungguh- sungguh
7. Rekan kerja yang dinamis
8. Memiliki ekspetasi yang
tinggi untuk masa depan
Universitas Sumatera Utara
3.6. Populasi dan Sampel
3.6.1. Populasi
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Toba Pulp Lestari Tbk yang berada di pabrik yang terdiri dari Departemen Produksi dan Maintanance berjumlah 577
orang. Tabel 3.2
Populasi dan Sampel
Departemen Populasi
Sampel Produksi
463 orang 69 orang
Maintanance 114 orang
17 orang Total
577 orang 86 orang
Sumber: PT TOBA PULP LESTARI Tbk. Paparan Publik 2012
3.6.2. Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono 2008:116. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
sampel random sederhana simple random sampling yaitu desain pemilihan sampel yang paling sederhana dan mudah. Prinsip pemilihan sampel dalam desain ini adalah setiap
elemen dalam populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih Kuncoro 2009:
127.
Penarikan sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin Umar:2008
sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
2
1 Ne
N n
+ =
Keterangan : n
= Jumlah Sampel N
= Ukuran Populasi e
= Standard Error 5 Maka jumlah sampel adalah sebagai berikut:
n = 577
1 + 5770,1
2
= 85,2 orang Berdasarkan penarikan sampel diatas, maka jumlah sampel yang diambil adalah 86
orang.
3.7. Jenis dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini menurut cara memperolehnya berupa: a. Data Primer, yaitu data yang diperoleh dari responden dengan memberikan daftar
pertanyaan kepada karyawan pada PT Toba Pulp Lestari Tbk. b. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui dokumen-dokumen dan laporan-laporan
tertulis perusahaan, literatur-literatur yang ada di perusahaan dan bagian bahan-bahan atau tulisan lain yang ada hubungannya dengan masalah yang akan diteliti.
3.8. Metode Pengumpulan Data
Pengambilan data penelitian dilakukan dengan cara berikut :
Universitas Sumatera Utara
a. Daftar Pertanyaan Teknik ini dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden untuk
dijawab, kemudian dari jawaban itu ditentukan skornya dengan menggunakan Skala Interval.
b. Interview Wawancara dengan para karyawan dilakukan untuk memperoleh informasi terstruktur
kepada pihak berwenang di perusahaan dan tentang berbagai hal yang berkaitan dengan variabel organisasi dan kepuasan kerja karyawan.
c. Studi Dokumentasi Dokumentasi adalah semua kegiatan yang berkaitan dengan photo dan penyimpanan
photo. Pengumpulan, pengolahan dan penyimpanan informasi dalam bidang pengetahuan. Kumpulan bahan atau dokumen yang dapat digunakan sebagai asas bagi
sesuatu kejadian, penghasilan sesuatu terbitan.
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori